Глебова Мария

При работе с иностранными гражданами важно не только подать уведомления в МВД, но и правильно их заполнить.

Иностранные работники с патентом - самая распространенная категория иностранцев. И самая сложная - для отслеживания срока действия их документов.

Расторжение договора с иностранным гражданином обязывает работодателя или заказчика услуг уведомить об этом МВД.

Чтобы компания или ИП могли безопасно сотрудничать с иностранцами, они должны проверять и контролировать документы иностранных работников и организации. И от выбора способа учета документации зависит многое.

Если работодатель оформляет миграционный учет для иностранца, он становится принимающей стороной. Следовательно, у него появляется ряд обязанностей, за уклонение или нарушение которых ждет наказание.

Договор между компанией и иностранцем может иметь не только трудовой характер (ТД), но и гражданско-правовой характер (ГПХ). При этом существуют особенности заключения договора ГПХ с иностранцами.

При приеме и увольнении иностранных граждан на работу в России работодатели обязаны подавать уведомление в МВД. Но его нужно правильно заполнить, а тут работодатели часто допускают ошибки.

Чтобы избежать штрафов, работодателю необходимо проконтролировать наличие разрешительных документов у своих иностранных работников, а также следить за сроками действия этих документов.

Оформление сотрудника с разрешением на временное проживание (РВП) имеет свои ограничения. А прием иностранца с РВП из другом региона возможен, но при соблюдении определенных условий.

Когда работодатель рассматривает кандидатов на позицию миграционного специалиста или планирует поручить эти обязанности уже действующему сотруднику, необходимо четко определить их роль в контексте “ведения миграционного учета”.

Правила пребывания граждан Белоруссии в России сильно отличаются от правил, которые действуют для других иностранных граждан.

Кроме оформления необходимых документов для легального пребывания в России, иностранные граждане также должны пройти процедуру снятия отпечатков пальцев и фотографирования.

С 7 января 2024 года новые правила для иностранцев с патентами вступят в силу.

Международная трудовая миграция стала неотъемлемой частью мировой экономики. Россия, как одна из крупнейших экономических держав, привлекает иностранных специалистов со всего мира. Но существует ряд валютных ограничений и правил, которые обязательно должны соблюдаться работодателями, чтобы избежать нежелательных юридических последствий.

Работа с иностранными сотрудниками с видом на жительство (ВНЖ) может представлять интерес для многих компаний в России. Однако процедура приема на работу иностранца с ВНЖ имеет свои особенности и требует соблюдения определенных правил и требований.

Документы для работы иностранца в России могут отличаться в зависимости от того, в какую категорию попадает иностранный рабочий.

При представлении уведомления о заключении договора с иностранцем, важно обращать внимание не только на сроки, но и на форму подачи такого уведомления.

Правовой статус иностранных граждан в России имеет огромное значение как для самих иностранных граждан, так и для работодателей. В зависимости от статуса мигранта, требования и документы для законной занятости могут сильно отличаться.

Подавать уведомление нужно не только при трудовом, но и гражданско-правовом договоре.

К чему приводит неуведомление о приеме иностранного гражданина, читайте в статье.

Один из ключевых документов, который играет важную роль в оформлении документов для иностранцев, - это сертификат о знании русского языка.

На данный момент, в Российской Федерации иностранные граждане классифицируются по трём основным правовым статусам, которые, однако, будут изменены в 2024 году.

Высококвалифицированные специалисты (ВКС) часто приезжают в Россию для работы не в одиночку - вместе с ними приезжают и члены их семей. В этой статье мы рассмотрим, кто считается членами семьи ВКС, как они могут въезжать в Россию и какие особенности работы у них здесь.

В России существует разнообразие патентов. Разберемся, какие они бывают и зачем нужны.

Правильное уведомление о расторжении договора с иностранцем не только требует правильного заполнения, но и правильной отправки. Законом предусмотрено несколько способов для этого.

Штраф за работу без патента будет иностранцу и его работодателю. Даже если документы на патент поданы, а договор между работодателем и сотрудником не заключен письменно.

При работе с иностранными гражданами можно заключать как трудовой, так и гражданско-правовой договор (ГПХ). Отличие ГПХ от трудового договора существенно, но при заключении любого из этих договоров с иностранцами есть одна общая обязанность.

Все временно пребывающие иностранцы должны стоять на миграционном учете по адресу пребывания. И если иностранец живет в нежилом помещении, то тут нужно учитывать ряд особенностей.

Иностранные граждане могут оформить себе разрешение на временное проживание или вид на жительство. Но с момента подачи документов на оформление до выдачи может пройти от 2х до 4 месяцев. Какие условия работы для иностранца в этот период, читайте в статье.

Если на работу будет принят иностранец, у которого есть ошибки в документах, то это может привести к штрафу для работодателя.

Дополнительный лист к уведомлению требуется, если не хватило места на основных листах уведомлений. И у него есть определенная форма.

Срок давности миграционных нарушений при уведомлении о работе позволяет привлекать к ответственности работодателей даже когда иностранец уже уволен.

Если у иностранца вид на жительство (ВНЖ) из другого региона, то он может работать, но нужно учесть ряд особенностей.

ID карта иностранного гражданина - это документ, который с 2021 года могут оформить иностранные граждане с патентом в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Что это за документ, каково его назначение и обязателен ли он для работы, читайте в статье.

Паспорт иностранного гражданина может быть национальным, или внутренним, и заграничным. Последних может быть даже несколько. В этом случае миграционному специалисту в компании нужно быть внимательным.

Чтобы оформить иностранного сотрудника в соответствии с законодательством, требуется подготовить уведомление о приеме и представить его в миграционные органы, а при расторжении договора - подать уведомление об увольнении. В данной статье мы рассмотрим ключевые шаги по подготовке уведомления к подаче в МВД.

Иностранные граждане приезжают в РФ с разными целями, будь то туризм, работа, учеба или семейные обстоятельства. При этом важно соблюдать правила регистрации иностранных граждан в стране.

В трудовом договоре фиксируются основные параметры сотрудничества с иностранным работником, права и обязанности сторон. В жизни иностранца могут возникать различные изменения, и данные, указанные в договоре, могут устареть. Рассмотрим как работодателю поступать в такой ситуации.

При подаче уведомлений о приеме и увольнении, а также уведомления о выплате заработной платы ВКС важно не только уложиться в срок, но и правильно его заполнить, подготовить и направить в МВД. Ошибки на любом из этапов являются нарушением статьи 18.15 КоАП РФ.

Документы иностранных граждан имеют сроки действия, которые должен контролировать и сам иностранец, и его работодатель. И делать это можно разными способами.

Часто для выполнения сезонных работ приглашают иностранных граждан. Мы рассмотрим особенности прекращения трудовых договоров с такими сотрудниками.

Подтверждение проживания по виду на жительство и разрешению на временное проживание, это личное дело не только иностранца, но и его работодателя.

ИНН - это уникальный номер, позволяющий правильно уплачивать налоги. Однако важно не только наличие ИНН, но и его корректность, так как он связан с конкретным паспортом и в него нужно вносить изменения при изменении личных данных.

Граждане визовых стран находятся в России на основании визы. Однако для правильного оформления документа мало корректно подобрать тип визы, нужно еще и последовательно, без ошибок пройти все этапы ее оформления и продления.

Если говорить в широком смысле, то в обязанности миграционного специалиста входит ведение миграционного учета в компании. За этой формулировкой стоят вполне конкретные функции и задачи. Должностная инструкция миграционного специалиста может не содержать подробного описания каждой из них, а потому лучше отдельно подробно разобраться со всеми составляющими эффективного миграционного учета.

Список документов при приеме иностранных граждан может сильно различаться и зависит от правового статуса и гражданства иностранца. И даже от его профессии и работодателя.

Миграционный учет в организации - это вся деятельность, которая касается работы иностранных сотрудников в компании. И у нее тоже есть свои особенности и инструменты.

Зарплата иностранным гражданам начисляется по тем же правилам и нормам, что и для российских сотрудников. Ее размер не может быть ниже МРОТ, уровень которого не только ежегодно меняется, но и разнится от региона к региону. В 2024 году планируется очередное повышение МРОТ.

Не всегда иностранец является гражданином другой страны. Среди мигрантов есть и особая категория ― лица без гражданства. В нее входят те, кто отказался от гражданства или был лишен его, а также дети апартеидов. Для лиц без гражданства есть свой обязательный документ ― временное удостоверение личности иностранца (ВУЛ).

Как отправить иностранного гражданина в командировку? Такой вопрос может рано или поздно возникнуть у любого работодателя, имеющего дело с мигрантами. Законодательство содержит целый ряд норм, касающихся командировки иностранных работников. Ии то, какие действия надо будет совершить перед и после поездки, зависит от правового статуса мигранта и региона его командировки.

Технологии стали незаменимым помощником во многих аспектах жизни, включая оформление миграционных документов. Все больше регионов позволяют поставить иностранца на миграционный учет через Госуслуги. Но не все так просто.

Проверка иностранного гражданина на наличие запрета нужна не только до въезда иностранца в Россию, но и при начале сотрудничества с ним.

Если соблюсти все правила, то работодатель может завершить трудовые отношения с иностранцем без негативных последствий.

Этап уведомления о работе иностранного гражданина играет важную роль в легальном трудоустройстве иностранцев в России, поэтому ошибки на этом этапе могут привести к штрафам в несколько сотен тысяч рублей.

Иностранные граждане без гражданства имеют свои особенности пребывания и работы в России.

Чтобы обеспечить более эффективное регулирование и контроль за пребыванием иностранных граждан, госорганы регулярно вносят изменения в законы и правила миграционного учета. О планах МВД и ближайших изменениях…

В России безвизовые иностранцы могут работать на основании патента – специального разрешения на занятие определенной профессиональной деятельностью на территории страны. Чтобы это разрешение действовало, иностранец сначала платит налог, а уже потом работает. Но есть ряд ситуаций, когда оплачивать патент не нужно.

Поставить иностранца на учет в МВД становится проще. Все больше регионов сообщают о том, что теперь это можно сделать через Госуслуги. Но здесь есть и свои нюансы.

Закон не обязывают вести личные дела сотрудников, за исключением государственных служащих. Но при работе с иностранцем личное дело упрощает контроль за документами иностранца. Как его вести, чтобы упростить себе работу, читайте в статье.

Работодатель обязан контролировать срок действия патента. К такому решению пришел Конституционный Суд РФ, решение которого окончательно и обжалованию не подлежит.

У большинства иностранцев есть обязанность оформить учет по месту пребывания, в котором будет указан срок разрешенного пребывания. И если этот срок меняется, то и в учет нужно внести изменения. Обычно этот процесс называют "продление миграционного учета".

Прием иностранцев требует не только соблюдения миграционного законодательства, но и трудового. Включая, правильное оформление договоров.

Многие иностранные студенты заинтересованы в возможности не только учиться в России, но и работать. Трудоустройство возможно совместить с обучением, а с разрешением на временное проживание для получения образования (РВПО) это сделать еще проще.

Патент на работу для иностранных граждан в России позволяет легально трудоустроиться, работать и жить в стране. Однако патент имеет ограниченный срок действия, и иностранным работникам и их работодателям важно правильно рассчитывать эти сроки и продлевать патент, чтобы избежать нарушений и проблем с миграционными органами.

При приеме иностранных работников на работу в России, организации и ИП обязаны заполнять уведомление о приеме и увольнении иностранцев. Этот документ содержит различную информацию, в том числе информацию о патенте, который позволяет иностранцу работать на территории страны. Однако, срок действия патента может стать источником недопонимания и ошибок при заполнении уведомления.

С января 2023 года были внесены изменения в форму уведомления о прибытии иностранного гражданина в Российскую Федерацию. Это изменение касается всех лиц, которые предоставляют помещения для проживания иностранным гражданам.

Работодатели обязаны провести вакцинацию от кори иностранных работников до 31 декабря 2023 года, иначе рискуют получить штрафы в полмиллиона рублей.

Прием иностранных граждан на работу становится все более распространенной практикой. Особенно внимательным должен быть процесс приема на работу иностранного работника с патентом.

Если в компании работают иностранные граждане, то независимо от того, как они оформлены, компания должна контролировать наличие у них необходимы для работы документов.

Все больше компаний привлекает иностранных специалистов для работы. На миграционных службах лежит ответственность контролировать легальность пребывания иностранцев на территории страны и правильность оформления документов. На сегодняшний день требования и законы, касающиеся трудовой миграции, постоянно меняются и сложны для понимания. Возникает вопрос, какими минимальными знаниями должен обладать сотрудник, чтобы правильно вести иностранцев.

Уведомить МВД о работе иностранца обязан работодатель или заказчик услуг. Но иностранцы с патентом тоже сообщают в МВД о том, что они работают. И с 2024 года этот процесс усложнится.

Каждый работодатель при заключении любого рабочего договора с гражданином-иностранцем обязан сообщить об этом в МВД РФ. Как и куда подавать уведомление о приеме иностранца, разбираемся в статье.

Если на рынке работают иностранные граждане без документов, то это ответственность не только того, на кого они оформлены, но и управляющей рынком компании.

Патент иностранного гражданина должен действовать на протяжении всей его работы. Если иностранец просрочил оплату патента, то его работа может закончиться штрафом для работодателя и выдворением из России для иностранца.

Отпуск по беременности и родам положен всем сотрудницам, работающим официально, даже если речь идет об иностранках. Но здесь есть ряд особенностей, о которых работодателю лучше знать заранее.

Программа учета иностранных граждан поможет не только работодателям, но и частным агентствам занятости, которые занимаются аутстаффингом.

"Об условиях въезда и пребывания иностранных граждан" - законопроект, разработанный МВД и объединяющий в себе основные миграционные законы. Начало его вступления планируется с 2024 года, но уже с 2022 вступают в силу отдельные его положения. В чем суть законопроекта и можно ли к нему подготовиться, читайте в статье.

Уведомление об убытии иностранного гражданина обязательно подается гостиницами, хостелами, общежитиями и другими средствами размещения, а также по иностранным вахтовикам. Но и остальным лицам, которые являются принимающей стороной иностранца, такое уведомление подавать рекомендуется. Но на него не хватает времени.

У миграционных нарушений есть срок давности, который зависит от характера правонарушения. Обычно он составляет 1 год. И 3 из 5 индивидуальных предпринимателей и руководителей компаний не уверены, что за последний год их миграционные специалисты не допустили нарушений.

Работодатель или заказчик услуг (работ) иностранного гражданина обязаны уведомлять МВД о начале и окончании сотрудничества с иностранцем. В какой срок это нужно сделать, как этот срок рассчитать и что будет, если уведомление не подать, читайте в статье.

Большинство судов в России сходятся в том, что работа иностранного гражданина без патента или разрешения на работу - это угроза безопасности. А значит, малозначительным такое нарушение считать нельзя.

Работа миграционного специалиста - это работа с документами компании и иностранных сотрудников. Это постоянный контроль за ними, поездки в МВД для подачи или продления документов и т.д. И если в компании не ведется системный учет и нет инструментов автоматизации, то работа с ростом количества иностранцев превращается в "гонку".

Граждане Белоруссии - это особая категория иностранных граждан в России. И у них особые условия приема на работу.

Сотруднику компании предложили стать миграционным специалистом в компании. Что делать, если страшно брать такую ответственность? Ведь помимо ответственности компании за правильно оформленную работу иностранцев, есть и ответственность должностного лица за иностранных граждан.

Может ли иностранный гражданин быть самозанятым в России? Да, но не любой.

На практике часто бывают ситуации, когда сотрудника ставят перед фактом, что теперь он не только бухгалтер/менеджер по персоналу/секретарь/любая должность, но и миграционный специалист. Что нужно сделать такому сотруднику, чтобы быть подготовиться и не наделать ошибок, расскажу в статье.

Порой иностранных работников, как и российских, привлекают к работе по совместительству или просто поручают какие-то задания. Но в отличие от россиян, такая дополнительная работа иностранного гражданина может закончиться штрафом.

Цифровизация миграционных услуг упрощает работу миграционных специалистов. Когда работодатель может подать все необходимые уведомления по иностранному гражданину через Госуслуги, он экономит время, силы и нервы. Но в 2023 году через Госуслуги еще можно сделать не все.

Уведомление о прибытии иностранного гражданина подается при постановке иностранца на учет, при перерегистрации его на новый адрес, при продлении документов или срока пребывания, при изменении каких-либо данных. Чтобы уведомление о прибытии приняли, нужно его правильно заполнить.

Если компания впервые принимает на работу иностранца, то велик риск допустить ошибку и получить штраф. Чтобы этого не произошло, нужно компании и ее сотрудникам нужно подготовиться.

В этой статье я опишу один из дней специалиста по иностранным кадрам в компании. Это будет собирательный образ из тех специалистов, с которыми мне доводилось общаться и работать, поэтому все совпадения не случайны, но имена изменены.

Правила пребывания и трудоустройства мигрантов из стран СНГ существенно различаются между собой.

Штрафы за миграционные нарушения для организаций и индивидуальных предпринимателей начинаются от нескольких сотен тысяч рублей и достигают миллиона за каждое нарушение по каждому иностранцу. При этом миграционное законодательство постоянно изменяется. И если у миграционного специалиста нет времени следить за изменениями, то компания оказывается в зоне высокого риска допустить нарушение по незнанию.

Незнание об обязанности вакцинировать иностранных сотрудников от кори может привести к штрафу от 200 до 500 тысяч рублей.

Миграционный специалист в компании должен делать очень много разных действий, результат которых - правильно и по закону оформленные документы иностранных сотрудников и компании. Что же это за действия, разберемся в статье.

Иностранные студенты - особая категория иностранных граждан в России, у которой есть свои преимущества и ограничения. И зависят они от формы обучения.

Программа "Мигрант-онлайн" подходит для любой компании или ИП, в которой работают иностранные сотрудники. Она автоматизирует работу с иностранцами и их документами.

ВНЖ высококвалифицированному специалисту выдается на срок его разрешения на работу. А законопроект о бессрочном ВНЖ ВКС это изменит.

Если в компании работают иностранные граждане, то лучше сразу наладить системный учет их документов.

В мае 2023 года Россия установила безвизовый режим поездок для граждан Грузии. Но у него есть свои особенности действия.