Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
Миграционные изменения за первые 6 месяцев 2023 года
Штрафы за миграционные нарушения для организаций и индивидуальных предпринимателей начинаются от нескольких сотен тысяч рублей и достигают миллиона за каждое нарушение по каждому иностранцу. При этом миграционное законодательство постоянно изменяется. И если у миграционного специалиста нет времени следить за изменениями, то компания оказывается в зоне высокого риска допустить нарушение по незнанию.
Получить консультацию миграционного специалиста
Миграционные изменения в 2023 году
В 2023 году уже вступили в силу следующие изменения:
- С 1 января во всех регионах изменился размер платежа по патенту иностранного гражданина;
- По всей России изменились реквизиты, по которым иностранцы оплачивают свои патенты: 1 раз полностью - с 1 января, 1 раз частично - с 15 мая;
- С 1 января иностранные студенты получили право оформить себе разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО);
- С 1 января все иностранные граждане, включая временно пребывающих, получили право оформлять полис обязательного медицинского страхования (ОМС), но при определенных условиях. Исключение - высококвалифицированные специалисты, они не имеют право на ОМС;
- С 1 января отсутствие полиса добровольного медицинского страхования у временно пребывающего иностранца больше не считается основанием для его отстранения от работы и увольнения. Данные о полис ДМС так же не нужно указывать в договоре. Исключение - ВКС;
- С 1 января изменилась форма уведомления о прибытии иностранного гражданина;
- С 1 января действуют новые доли иностранных сотрудников в компаниях по сферам деятельности, установленные Правительством РФ;
- С 1 января и с 1 апреля вступили в силу также региональные запреты на работу иностранцев с патентами в определенных регионах;
- С 1 февраля Россия и Белоруссия признали визы друг друга;
- С 1 марта приостановили пилотный проект по привлечению граждан Узбекистана;
- С 3 апреля и до конца года работодатели обязаны провести подчищающую иммунизацию от кори среди иностранных сотрудников;
- С 29 марта уточнили правила оформления обыкновенных частных и туристических виз в Россию;
- С 29 апреля ускорили режим рассмотрения заявок об определении потребности в визовых иностранных работниках;
- С 15 мая Россия установила возможность безвизового въезда для граждан Грузии.
И это еще самые основные изменения, которые вступили в силу за первое полугодие 2023 года. Если специалист в компании или у ИП, который ведет иностранных сотрудников, перегружен - из-за большого количества иностранных работников или из-за того, что совмещает несколько должностей, - то отслеживать изменения просто не останется времени. В результате возможны ошибки в ведении миграционного учета. И если ничего не изменить сейчас, то снежный ком изменений, которые специалист не успевает отслеживать - будет расти.
Вот пример тех законов, которые уже приняты и вступят в силу во второй половине 2023 года:
- С 1 июля должна заработать система выдачи электронных виз в Россию;
- С октября вступит в силу новый закон о гражданстве РФ;
- С ноября будет действовать новый список неквотируемых профессий для визовых иностранцев;
- С ноября будет новый список квалифицированных профессий, который дает право на упрощенное получение вида на жительство и российского гражданства.
Если у специалиста одна задача "справиться с тем, что есть", если он только "тушит пожары" в документах иностранцев, то ни о каком планировании работы и отслеживании изменений, повышении квалификации речь не идет. Такая работа может привести к двум вещам:
- Ошибкам и штрафам - для компании;
- К стрессу, выгоранию и уходу - для сотрудника.
Но с новым специалистом все будет так же, если ничего не менять. А изменить все можно уже сейчас, просто автоматизировав большую часть рутинной работы специалиста - контроль документов, заполнение бланков и т.д. Это позволит сотруднику найти время, чтобы изучать федеральные и региональные законы, чтобы планировать работу с сотрудниками, чтобы планомерно переводить их из одного статуса в другой, тем самым упрощая работу компании с ними и снижая риски. Одним из вариантов для планирования работы и автоматизации рутинных задач может быть наша программа "Мигрант-онлайн". Подробнее о ее функциях вы можете узнать на сайте "Мигрант-онлайн".
- Возврат НДФЛ при оплате патента иностранному гражданину Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.10.04.2024
- Реквизиты оплаты патента иностранному гражданину Патент иностранному гражданину нужно оплачивать не только в срок, но и по верным реквизитам.03.04.2024
- Самостоятельная работа с иностранцами после аутстаффинга или аутсорсинга Изменение формата работы с иностранцами с аутсорсинга или аутстаффинга на самостоятельное ведение повышает риски миграционных нарушений в переходный период. Как их снизить не только в это время, но и в долгосрочной перспективе, расскажу в этой статье.28.03.2024