Компания, которая принимает решение использовать труд иностранцев, несет ответственность за полное соблюдение требований миграционного законодательства. МВД регулярно проводит проверки и по каждому обнаруженному нарушению штрафует работодателя.
Последние миграционные новости
![Снятие с миграционного учета](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/24f/7mkz00ky43xv5pnwll2kuxngxu3al9st.jpg&w=480&h=225)
Необязательные для работодателя процедуры довольно часто не учитываются при взаимодействии с иностранцами. Это может привести к последствиям в виде административной или даже уголовной ответственности. Один из таких процессов - снятие иностранного работника с миграционного учета.
![Изменение профессии для патента](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/f58/517vwctz6jjbgaq6gqcp5n8r4fsw7wax.jpg&w=480&h=225)
Трудовой патент позволяет иностранцам из ряда стран работать в России. Вместе с этим, документ содержит ряд ограничений: конкретную территорию работы и только одну разрешенную должность. Профессию в отличие от территории можно изменить. Но это право иностранца может стать проблемой для организации, если работодатель не следит за документами иностранных работников.
![ИП и ответственность за миграционные нарушения](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/5e2/rdpfb5szhmgtnwr3gv1ajlngkq66rzdi.jpg&w=480&h=225)
Ответственность за нарушение миграционного законодательства касается всех категорий работодателей: юридических лиц, физический лиц и индивидуальных предпринимателей (ИП). Но не все знают, что наказание для юр.лиц и ИП за миграционные нарушения будет одинаковым.
![Подача уведомлений о приеме иностранца](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/25f/ykdnxi4i93gf78rmawb2cioged84lz5l.jpg&w=480&h=225)
О трудоустройстве иностранца нужно уведомлять МВД. За нарушение этого правила сотрудники госорганов составляют протоколы и выписывают штрафы, а суды, как правило, подтверждают их законность.
![Проверка миграционной службы МВД](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/3da/qkg7o5smt0u6ruq4iso7n5hieu2306y5.jpg&w=480&h=225)
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
![Штрафы за прием на работу иностранных граждан](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/8e0/1e03ylb7qbcg6ni354s4oawfpxkvriim.jpg&w=480&h=225)
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
![Профессия в патенте на работу](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/726/dz7rr1jiqvrh5mu6qgwav17dczoa2fmy.jpg&w=480&h=225)
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
![Ошибки при заполнении уведомления по ВКС](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/b7c/kwtmxzs9r658dtevfjr950k85uegbhvx.jpg&w=480&h=225)
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.
![Территория действия патента на работу](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/ac4/lhj187jbkv03g4t31fjehnhgis9kkadg.jpg&w=480&h=225)
Организации, которые имеют филиалы или рабочие объекты в нескольких соседних регионах, должны следить за документами иностранцев с патентом особенно внимательно. В этом случае есть риск отправить иностранца работать на объект в другой регион без разрешительных документов и получить за это штраф.
![Ответственность за иностранного гражданина без патента](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/91c/993nwgy3v3n9irxjqo3vtycaksa10eo3.jpg&w=480&h=225)
Иностранцу, в зависимости от категории, нужно иметь разрешительный документ, чтобы работать в России. Для безвизовых иностранцев это - патент на работу. А вот допуск мигранта к работе без документов наказуем.
![Самостоятельная работа с иностранцами после аутстаффинга или аутсорсинга](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/943/z0fczybkuwm1wtb6iswkb8fkjfyla47h.jpg&w=480&h=225)
Изменение формата работы с иностранцами с аутсорсинга или аутстаффинга на самостоятельное ведение повышает риски миграционных нарушений в переходный период. Как их снизить не только в это время, но и в долгосрочной перспективе, расскажу в этой статье.
![Проверки миграционной службы МВД](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/2a2/p2pt3wdyovaooa7uiwg2ituk6xh6xnr1.jpg&w=480&h=225)
Государство должно контролировать нелегальную миграцию и нарушение законов. Основными инструментами этого являются проверки миграционной службы компаний и мест, где работают и живут иностранцы.
![Продление сроков временного пребывания](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/54f/i0hn24wr6a8s24xyuqpobsu28fyi8qva.jpg&w=480&h=225)
Срок нахождения иностранца в России ограничен в зависимости от категории иностранного гражданина. Если его вовремя не продлить, иностранец получит штраф и будет выдворен из страны. Но чтобы изменить срок пребывания, нужно иметь основания.
![Ответственность ИП за подачу уведомлений](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/3b1/gzdqgnt6t2116ymmgvg6s3c4kl6wtx1u.jpg&w=480&h=225)
Иностранцев на работу могут принимать не только юридические лица, но и индивидуальные предприниматели. В отношении иностранных работников ответственность ИП не отличается от ответственности организаций.
![Ответственность работника за неподачу уведомления](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/3bb/11t1aex5lpj6tm3hf66394bsrigl00ey.jpg&w=480&h=225)
За нарушение миграционных правил отвечают не только сами иностранцы и их работодатели. Сотрудника, который не подал вовремя уведомление о заключении договора с иностранным работником, тоже могут наказать.
![Снятие с регистрации по месту пребывания](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/53d/o0mb9x7zglh8giixmg95w3gx8eps6ii4.jpg&w=480&h=225)
Снятие с регистрации по месту пребывания для большинства работодателей не обязанность. И за то, что работодатель не снимет иностранца с учета, наказания нет. Но не смотря на это, снятие с учета - это дополнительная мера безопасности компании.
![Разница между депортацией и выдворением](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/e55/g4992mp4xe0e1j2lk36pw0twcvlb1c5a.jpg&w=480&h=225)
Понятия «депортация» и «выдворение» нередко смешиваются, ведь в обоих случаях иностранца высылают из России. Однако эти понятия обозначают две отдельные процедуры, которые ограничивают возможности иностранца находиться в нашей стране.
![Оплата патента работодателем](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/989/4wunmx5svl4i8aoecvozhxzpjy0agv41.jpg&w=480&h=225)
Оплата патента работодателем не запрещена, и некоторые работодатели используют это, чтобы сократить расходы и риски при работе с иностранными сотрудниками.
![Нарушение режима пребывания по правилу 90 из 180](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/bed/zzraljpklcp2851kw7pq3dd5j8a7reo4.jpg&w=480&h=225)
Иностранец, приезжая в Россию, должен знать и помнить о правиле “90 из 180”, так как несоблюдение этого правила может привести к штрафам и выезду из РФ.
![Нарушение порядка и формы уведомления](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/0c8/xl98xq7le7fpyxhdml4cae1hwc8wma7r.jpg&w=480&h=225)
Заключая договор с иностранцем, работодателю необходимо не забывать вовремя заполнять и отправлять уведомление в МВД. Подача уведомления с ошибками - это нарушение, которое приравнивается к неподаче.
![Неподача уведомлений о заключении договора](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/2f5/rzfpjciex4a8lw5ahmtaae5y3kihul4e.jpg&w=480&h=225)
У любого работодателя иностранных граждан существует важная обязанность: сообщить в МВД о трудоустройстве иностранца. Невнимательное отношение к этой задаче регулярно приводит работодателей к штрафам.