За нарушение миграционных правил отвечают не только сами иностранцы и их работодатели. Сотрудника, который не подал вовремя уведомление о заключении договора с иностранным работником, тоже могут наказать.
Получить консультацию миграционного юриста
После заключения договора с иностранным гражданином работодатель обязан сообщить об этом в МВД с помощью специального уведомления. Срок его подачи - 3 рабочих дня, за исключением дня подписания договора. Организация или ИП, которые не подали вовремя уведомление или подали его с нарушениями, могут получить штраф от 400 тыс. рублей до 1 млн рублей, либо их профессиональная деятельность может быть временно приостановлена.
Но не только работодатель рискует получить наказание. Сотрудники, в чьи должностные обязанности входит оформление документов иностранных граждан, также несут ответственность за соблюдение миграционных правил.
Должностным лицом может быть миграционный специалист, если такая должность есть в компании. Или любой другой сотрудник организации или ИП, например, бухгалтер, кадровый специалист и даже сам директор. Наказание для должностного лица меньше, чем для организации, но также зависит от региона нарушения:
Сотрудник может получить штраф за нарушение независимо от того, было назначено наказание работодателю или нет. Пример такого случая описан в Постановлении Вологодского городского суда Вологодской области от 07.09.2022 по делу N 5-2599/2022.
В Вологде на работу был принят гражданин Узбекистана. 1 января 2022 года с ним был заключен трудовой договор, но специалист отдела кадров не подал уведомление в МВД в трехдневный срок. Это стало поводом для составления протокола по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ. Дело поступило на рассмотрение в суд.
В качестве доказательства вины кадрового специалиста суд отметил:
Вместе с тем суд учел, что организация включена в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства и является микропредприятием. Для таких организаций, а также их работников, штраф можно заменить на предупреждение, если одновременно выполняются следующие требования ст. 4.1.1 КоАП РФ:
В своем решении судья признал сотрудника отдела кадров виновным, но заменил штраф на предупреждение.
Заниматься оформлением иностранных граждан и подавать документы в МВД - это обязанности миграционного специалиста. Когда работник отдела кадров или бухгалтерии берет их на себя, то существует риск совершить ошибку. Работнику может не хватать знаний или времени, чтобы совмещать две должности, а его неправильные действия могут привести к финансовым потерям для всей организации.
Чтобы снизить риск нарушений, можно передать оформление иностранных граждан юристам, которые специализируются в этой области и знают все тонкости и нюансы миграционных требований. Например, специалисты компании “ Отдел миграционного сопровождения” помогают вести документы иностранцев организациям по всей России.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.