Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Входят ли отпускные в доход сотрудника ВКС?
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Кроме того, ведомство сверяет эти отчеты с отчетностью организации перед налоговой, поэтому как-то модифицировать сведения, изменить их нельзя, так как это приведет к штрафу и запрету на привлечение высококвалифицированных специалистов.
Отпускные, к сожалению, не входят в сумму заработной платы. Почему так? В соответствии с абзацем 1 статьи 129 Трудового кодекса заработной платой считается вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Отпускные не являются ни вознаграждением за труд, ни стимулирующими или компенсационными выплатами.
Если у вас возникает такая ситуация, что ВКС уходит в отпуск, вам необходимо ему стимулирующими выплатами, премиями доначислить деньги так, чтобы у него получалась необходимая сумма за квартал. В противном случае вы потеряете право на привлечение ВКС.
В связи с этим возникают определенные сложности. Например, вам нельзя допускать того, чтобы сотрудник был в отпуске 3 полных месяца, то есть весь квартал, иначе вы не сможете ему начислить стимулирующие выплаты, потому что он в этот период не работал. Таким образом, вы не исполните свою обязанность по выплате определенной суммы заработной платы иностранцу. Это один из рисков привлечения высококвалифицированных специалистов.
Если вы не хотите рисковать, то можете рассмотреть альтернативные варианты. Например, привлечение высококвалифицированного иностранного специалиста по какой-нибудь другой категории, где сумма выплат меньше.
Также можно рассмотреть привлечение иностранного гражданина в какую-нибудь категорию, где нет требований к размеру заработной платы. Например, очень часто так нанимают IT-специалистов, которым в данный момент не требуются разрешительные документы и отсутствуют требования к заработной плате, но при этом есть определенные требования для работодателя.
- Сотрудник ВКС с разрешением на работу: как принять в штат? Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.05.09.2024
- Прием на работу гражданина Турции: инструкция В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.19.07.2024
- Квота для привлечения иностранной рабочей силы При привлечении визового иностранного работника необходимо помнить о получении квоты, поскольку это значительно увеличивает сроки оформления документов.23.05.2024