Миграционный эксперт

• Если он просто подал документы на получение квоты — это не основание для продления пребывания. 
• Если подал на РВП по квоте уже, то можно было бы пытаться. 

Уточните, пожалуйста, он подал документы на квоту или уже на РВП по квоте?

Это изменений введено Федеральным законом № 274 от 01.07.2021 года и отражено в пункте пп. 11 п. 3 ст. 6 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в России".

Больше информации о том, как гражданину Казахстана оформить РВП, читайте в статье миграционного журнала "РВП гражданину Казахстана без квоты".

1. Если это гражданин ЕАЭС, то с иностранцем можно заключать договор после приезда, т.к. никаких дополнительных документов кроме полиса ДМС и миграционной карты с целью въезда "Работа" не требуется. А для граждан Белоруссии даже эти документы не требуются. В данном случае после заключения договора работодатель может стать принимающей стороной такому иностранному гражданину и должна поставить его на первичный миграционный учет в течение 30 дней после въезда. 2. Если это безвизовый гражданин, которому для работы требуется патент, то сначала необходимо оформить ему все разрешительные документы, а только потом можно заключать договор и вселять его в помещения на территории объекта работодателя. В данном случае на время оформления документов, а именно - патента на работу, иностранца необходимо разместить в общежитии или гостинице, которые поставят его на первичный учет. Либо в квартире, где собственник квартиры будет являться ему принимающей стороной и должна будет оформить миграционный учет в установленные законом сроки. 3. Если это визовый иностранный граждан или высококвалифицированный специалист, то их разрешения на работу к моменту приезда, как правило, уже готовы. Значит, необходимо получить разрешение в МВД, заключить договор и тогда уже работодатель может ставить иностранца на миграционный учет. Причем в каждом из трех случаев могут быть свои нюансы, поэтому рекомендую предварительно проконсультироваться с миграционным специалистом, который рассмотрит индивидуальную ситуацию и даст персональные рекомендации. Кроме того, после заключения договора с иностранцем важно не забыть в течение 3 рабочих дней подать в МВД (ФМС) уведомление о заключении договора.

1) Только для приема временно пребывающих безвизовых иностранных граждан аккредитация в МВД от работодателя не требуется. 2) Но в некоторых регионах, например, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, аккредитация в МВД при приеме временно пребывающих безвизовых иностранных граждан обязательна, если компания выступает принимающей стороной для иностранца, то есть он проживает на территории объекта работодателя или в принадлежащих работодателю помещениях. В этом случае прохождение предварительной аккредитации в МВД обязательное требование, так как МВД проверяет наличие всех необходимых документов у принимающей стороны для постановки на учет иностранцев. 3) Для приема временно пребывающих визовых сотрудников, не ВКС, аккредитация в МВД обязательна, так компания выступает приглашающей стороной и до приема потребуется оформлять приглашение на въезд в Россию через МВД. 4) Для приема временно проживающих и постоянно проживающих иностранцев, которые имеют разрешение на временное проживание или вид на жительство, а так же регистрацию по месту жительства - аккредитация в МВД (УФМС) не требуется. Если требуется индивидуальная консультация о том, как принимать иностранных сотрудников, на что обращать внимание и как ничего не упустить, то рекомендую обратиться к миграционным специалистам, чтобы избежать любых ошибок на старте.

1) для членов официальных иностранных делегаций и сопровождающих их лиц и членов семьи; 2) для работников административно-технического и обслуживающего персонала дипломатических представительств, консульских служащих и работников обслуживающего персонала консульских учреждений иностранных государств в РФ, представительств международных организаций в РФ и членов их семей; 3) для военнослужащих вооруженных сил иностранных государств и членов их семей; 4) для должностных лиц иностранных государств, которые следуют с рабочим визитом в дипломатические представительства или консульские учреждения иностранных государств в РФ либо в международные организации или их представительства в РФ. Поэтому трудоустройство гражданина Киргизии с такой целью въезда в миграционной карте не рекомендуется. Ему следует снова пересечь границу, получить новую миграционную карту и указать в ней уже требуемую для работы цель въезда. К сожалению, изменить цель въезда на территории России невозможно, а временные послабления для граждан Киргизии уже не действуют.