Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
Последние миграционные новости
![Прием на работу гражданина Турции: инструкция](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/188/hcix73dqbemnv1fegpcfou2y5ccj1w02.jpg&w=480&h=225)
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
![Прием на работу гражданина Таджикистана](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/ea7/13wb4aaas5hfechhgbp79enr0l0pq7vf.jpg&w=480&h=225)
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
![Как принять на работу гражданина Казахстана: пошаговая инструкция](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/31b/8fslj1yj3ff03ng79y45pguza29xt1de.jpg&w=480&h=225)
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
![Принять на работу сотрудника из Индии: пошаговая инструкция](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/688/aqami66y48c242xsu6cimx2qlq03c7xo.jpg&w=480&h=225)
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
![Безвизовые иностранцы: прием на работу](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/ebe/id0oeqxgfwr7n19k0gn9sy7pky8os5sq.jpg&w=480&h=225)
Работодатели часто нанимают в штат иностранных граждан, которые могут въезжать на территорию РФ без визы. Из очевидных плюсов для компании – отсутствие необходимости оформлять разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы и основные документы для работы иностранца: он их оформляет сам. Исключение – миграционный учет, когда организация является принимающей стороной.
![Действия работодателя при истечении договора ГПХ](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/5db/gvr021feeawmyre4vf7j0hgyce0i385b.jpg&w=480&h=225)
С иностранными гражданами есть возможность заключить не только трудовой договор, который предполагает оклад и нормированный рабочий день, но и договор ГПХ, ориентированный на объем выполнения определенных работ в обусловленный срок.
![Инструкция для приема иностранного гражданина страны ЕАЭС](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/f42/6ipfrsqbrim2qx6n3htthzl5cd0lfgda.jpg&w=480&h=225)
В компанию пришел иностранный гражданин с целью устроиться на работу, он гражданин одной из стран ЕАЭС. Что делать? С чего стоит начинать? В этой статье будет разобран подробный порядок действий для того, чтобы принять иностранного гражданина по букве закона и не столкнуться с проблемами.
![Квота для привлечения иностранной рабочей силы](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/b70/3p1kkclog2lyzznedwacx8jnw12qfkmn.jpg&w=480&h=225)
При привлечении визового иностранного работника необходимо помнить о получении квоты, поскольку это значительно увеличивает сроки оформления документов.
![Безвизовый въезд для граждан визовых стран](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/d0e/0jfpn5oyqb1jw16j7czjm47dpk6xgfa8.jpg&w=480&h=225)
Тот иностранец, которому нужна виза в РФ для въезда, является визовым. Но бывают ситуации, когда виза такому иностранцу не понадобится.
![Реестр работодателей иностранных граждан 2024](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/ae2/lthl100xc9xfz6lr8n53lz6quacd8kkw.jpg&w=480&h=225)
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
![Прием на работу граждан Киргизии](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/732/qnxoaps2kw66e2doc50pe2wl1v3zi5l8.jpg&w=480&h=225)
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
![Квоты на привлечение иностранной рабочей силы](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/d4d/mmdv5dpa3xs5fs86g6cw9zlyjs5vwjg6.jpg&w=480&h=225)
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
![Документы при трудоустройстве иностранного гражданина](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/186/850clz4q9ysn8x0fc0f992kj0kp602ox.jpg&w=480&h=225)
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
![Приглашение в Россию иностранцев из Китая](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/da9/i0v6pmt0stsyianbr02pi2oo6f3nej4q.jpg&w=480&h=225)
Для работы в России иностранцу из визовой страны нужно разрешение на работу и рабочая виза. Но виза не оформляется без приглашения на въезд. Граждане Китая, несмотря на близкие отношения наших стран, в данном случае не исключение.
![Трудовой кодекс и иностранные граждане](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/79c/cz2gpktgsratc39lzb1otqqvel12oel5.jpg&w=480&h=225)
Иностранец, выполняющий работу или оказывающий услуги, должен быть трудоустроен официально. Один из вариантов оформить рабочие отношения - заключить с иностранным гражданином трудовой договор. И здесь важно учесть все требования Трудового кодекса РФ, которые распространяются на иностранных работников.
![Уведомления о выплатах по ВКС за 1 квартал 2024 года](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/4a2/npeo9z2qenhpeahkt0rubrrg5wykjrvh.jpg&w=480&h=225)
Статус высококвалифицированного специалиста (ВКС) определяется, в главной степени, уровнем его оплаты труда. Поэтому ежеквартально нужно подтверждать в МВД, что необходимая зарплата была выплачена, чтобы разрешение на работу для такого специалиста не аннулировали.
![Аккредитация работодателя иностранных граждан](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/6f4/iwpm4gjemie9guai19i6gjdx3765wggk.jpg&w=480&h=225)
Работодатель, который решил трудоустраивать иностранцев, должен к этому подготовиться. Для многих организаций первым этапом в работе с иностранными гражданами станет аккредитация в МВД.
![Работа по совместительству иностранца с патентом](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/f7f/3s1pvnehnyb37vsjo8glsojb0qp8vepo.jpg&w=480&h=225)
По Трудовому кодексу РФ иностранный гражданин, имеющий основное место работы, может устроиться и на работу по совместительству. Такая дополнительная трудовая деятельность оформляется с учетом ряда особенностей.
![Как уволить визового сотрудника](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/45f/nfxonz90o6ertthyrsnnthprnup8q612.jpg&w=480&h=225)
При увольнении работника из визовой страны грамотно расстаться с ним поможет знание всех нюансов законодательства.
![Ограничение на трудоустройство иностранных граждан. Часть 2](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/7d3/te35vls5pava0xkp73yrz3aewb22kwxn.jpg&w=480&h=225)
Принимая на работу иностранца нужно учитывать ограничения и запреты, касающиеся определенных вакансий и должностей.
![Ограничение на трудоустройство иностранных граждан. Часть 1](/api/thumbnail/?src=/upload/iblock/a49/ei8mq6t3adrlqzsm39f0702zqawds566.jpg&w=480&h=225)
В ряде случаев для найма иностранцев законодательно установлены лимиты и прямые запреты. Поэтому работодателям перед заключением договора нужно разобраться, когда можно, а когда нельзя принять на работу иностранцев.