Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Последние миграционные новости
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Для работы в России иностранцу из визовой страны нужно разрешение на работу и рабочая виза. Но виза не оформляется без приглашения на въезд. Граждане Китая, несмотря на близкие отношения наших стран, в данном случае не исключение.
Иностранец, выполняющий работу или оказывающий услуги, должен быть трудоустроен официально. Один из вариантов оформить рабочие отношения - заключить с иностранным гражданином трудовой договор. И здесь важно учесть все требования Трудового кодекса РФ, которые распространяются на иностранных работников.
Статус высококвалифицированного специалиста (ВКС) определяется, в главной степени, уровнем его оплаты труда. Поэтому ежеквартально нужно подтверждать в МВД, что необходимая зарплата была выплачена, чтобы разрешение на работу для такого специалиста не аннулировали.
Работодатель, который решил трудоустраивать иностранцев, должен к этому подготовиться. Для многих организаций первым этапом в работе с иностранными гражданами станет аккредитация в МВД.
По Трудовому кодексу РФ иностранный гражданин, имеющий основное место работы, может устроиться и на работу по совместительству. Такая дополнительная трудовая деятельность оформляется с учетом ряда особенностей.
При увольнении работника из визовой страны грамотно расстаться с ним поможет знание всех нюансов законодательства.
Принимая на работу иностранца нужно учитывать ограничения и запреты, касающиеся определенных вакансий и должностей.
В ряде случаев для найма иностранцев законодательно установлены лимиты и прямые запреты. Поэтому работодателям перед заключением договора нужно разобраться, когда можно, а когда нельзя принять на работу иностранцев.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) из визовых стран – это категория работников, в отношении которой действуют свои правила трудоустройства в РФ.
Одна из категорий иностранцев, которые приезжают работать в РФ в большом количестве - это граждане Узбекистана. Работодателям важно знать, как правильно принять такого работника, чтобы не столкнуться с нарушениями.
Иностранцы, которые остаются в России на продолжительное время, должны иметь адрес, по которому они проживают и быть по нему зарегистрированы. Этот процесс называется миграционным учетом. А ответственность за постановку иностранца на миграционный учет несет принимающая сторона.
У некоторых иностранцев в РФ есть возможность оформить самозанятость. С такими иностранцами тоже нужно заключать договор и учитывать миграционные требования.
Иностранцы часто приезжают в Россию для работы. При трудоустройстве у них существует ряд правил и ограничений. И если визовым иностранцам документы для работы готовят их будущие работодатели, то безвизовые иностранные граждане вынуждены разбираться во всех тонкостях самостоятельно.
Между иностранцем и лицом, которое нанимает его на работу в России, должен быть подписан трудовой договор или договор гражданско-правового характера (ГПХ). Вариант оформления рабочих отношений зависит от конкретной ситуации.
Если в компании, у индивидуального предпринимателя или физического лица появляется иностранный работник, то нужно подавать уведомления в МВД. Одно из них - о заключении договора.
Для иностранных граждан крайне важно работать официально - по трудовому или гражданско-правовому договору. Иначе они могут потерять право находиться в России или не смогут оформить некоторые документы. А также столкнуться с рядом проблем.
При найме безвизового иностранца информацию о нем необходимо проверить, чтобы избежать проблем в дальнейшем.
Компания или ИП, принимая на работу иностранца, должна запросить у него СНИЛС. Если СНИЛСа на момент трудоустройства у него нет, то его оформление - задача работодателя.