Принимая на работу иностранца нужно учитывать ограничения и запреты, касающиеся определенных вакансий и должностей.
Последние миграционные новости
В ряде случаев для найма иностранцев законодательно установлены лимиты и прямые запреты. Поэтому работодателям перед заключением договора нужно разобраться, когда можно, а когда нельзя принять на работу иностранцев.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) из визовых стран – это категория работников, в отношении которой действуют свои правила трудоустройства в РФ.
Одна из категорий иностранцев, которые приезжают работать в РФ в большом количестве - это граждане Узбекистана. Работодателям важно знать, как правильно принять такого работника, чтобы не столкнуться с нарушениями.
Иностранцы, которые остаются в России на продолжительное время, должны иметь адрес, по которому они проживают и быть по нему зарегистрированы. Этот процесс называется миграционным учетом. А ответственность за постановку иностранца на миграционный учет несет принимающая сторона.
У некоторых иностранцев в РФ есть возможность оформить самозанятость. С такими иностранцами тоже нужно заключать договор и учитывать миграционные требования.
Иностранцы часто приезжают в Россию для работы. При трудоустройстве у них существует ряд правил и ограничений. И если визовым иностранцам документы для работы готовят их будущие работодатели, то безвизовые иностранные граждане вынуждены разбираться во всех тонкостях самостоятельно.
Между иностранцем и лицом, которое нанимает его на работу в России, должен быть подписан трудовой договор или договор гражданско-правового характера (ГПХ). Вариант оформления рабочих отношений зависит от конкретной ситуации.
Если в компании, у индивидуального предпринимателя или физического лица появляется иностранный работник, то нужно подавать уведомления в МВД. Одно из них - о заключении договора.
Для иностранных граждан крайне важно работать официально - по трудовому или гражданско-правовому договору. Иначе они могут потерять право находиться в России или не смогут оформить некоторые документы. А также столкнуться с рядом проблем.
При найме безвизового иностранца информацию о нем необходимо проверить, чтобы избежать проблем в дальнейшем.
Компания или ИП, принимая на работу иностранца, должна запросить у него СНИЛС. Если СНИЛСа на момент трудоустройства у него нет, то его оформление - задача работодателя.
Трудоустройство иностранца – непростой и ответственный процесс. Частые изменения в миграционном законодательстве и объемная работа с документами – основные причины появления в штате компании специалиста по миграционному законодательству.
Трудоустройство иностранца - это важный и ответственный процесс, ведь ответственность за нарушения лежит на работодателе. А также на сотруднике, который допускал иностранца к работе. При этом у каждой категории иностранцев свои особенности трудоустройства, и иностранцы с разрешением на временное проживание не исключение.
Для деловых поездок и для работы визовому иностранцу нужны разные приглашения. Компаниям и организациям следует это учитывать, чтобы не получить штраф.
При заключении или расторжении договора с иностранцем необходимо подавать уведомления. Порядок уведомлений включает в себя сроки подачи, формы бланков и специфику их подготовки. Некоторые правила заполнения уведомлений могут отличаться в зависимости от категории иностранного работника.
Оплачивать патент должен иностранец. Но если по каким-то причинам он пропустил срок оплаты или оплатил с нарушениями, работодатель тоже рискует нарушить законодательство РФ.
В большинстве случаев российская компания не сможет принять на работу сотрудника из визовой страны без разрешения на привлечение и использование иностранных работников (РНП).
Документы, которые нужно запросить у иностранных граждан при приеме на работу, зависят от многих факторов: гражданства, правового статуса и категории, к которой относится иностранец. Беженцы не исключение: у них тоже есть специальные условия и правила трудоустройства в РФ.
Чтобы работодатель мог удерживать с иностранца верный налог на зарплату, нужно определить, какой налоговый статус имеет работник.
Чтобы иметь возможность работать в России без нарушений миграционного законодательства, некоторым иностранцам нужно получать разрешение на работу. На вид разрешительного документа, который потребуется иностранцу, влияет гражданство и правовой статус иностранного гражданина.
Работодателю может потребоваться направить сотрудника в командировку. Но если дело касается иностранного работника, первое, в чем нужно разобраться, - может ли он выезжать по работе в в другой регион.