Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Получить консультацию миграционного юриста
Уже несколько лет идет подготовка к созданию реестров работодателей иностранцев. На 2024 год в планах у правительства РФ создание двух видов реестров:
Планируется, что трудоустраивать иностранцев смогут только организации и ИП, которые включены в единый реестр. Чтобы в него попасть, нужно подавать заявление в центр занятости. Но не все заявители будут в него включены.
Работодатель рискует оказаться в другом списке - реестре недобросовестных работодателей. Находясь в нем, он потеряет возможность принимать иностранцев на работу. Это может произойти, если работодатель:
Пока проект создания реестров находится в рассмотрении. Но первые шаги к его осуществлению уже проходят по всей России.
Информация о работодателях уже некоторое время активно собирается и хранится в специальных базах. К ним относится, например, центральный банк по учету иностранных граждан и главный информационный центр.
Сведения поступают в базы из разных источников. В первую очередь, это информация о компаниях, которые проходят аккредитацию в МВД в качестве приглашающей стороны. А в Санкт-Петербурге и Ленинградской области дополнительно аккредитацию проходят и компании, которые предоставляют иностранцам жилье, то есть являются принимающей стороной. Подробнее об этом я писала в статье "Аккредитация работодателя иностранных граждан".
Также сохраняются сведения на основании уведомлений:
Примечание редакции: подробнее о правилах подачи уведомления о приеме иностранца можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Информация собирается и вносится в базы МВД при государственных и внеплановых проверках соблюдения правил миграционного законодательства. По результатам проверок фиксируются постановления о наказаниях работодателей за нарушение этих требований. Сотрудникам МВД также поступает информация от пограничной службы РФ или в результате других межведомственных взаимодействий.
Процесс создания единого реестра работодателей иностранных граждан требует от государства времени и ресурсов. Но работодатели уже сейчас могут подготовиться к будущим изменениям. Исправить ошибки и нарушения проще на этапе разработки проекта, чем когда реестры работодателей станут реальностью. Разобраться в миграционных правилах и нюансах, а также организовать процесс ведения документации иностранных граждан можно вместе с юристами. Специалисты компании “ Альянс-Трудовая миграция” могут оказывать работодателям иностранных граждан как отдельные виды услуг, так и полностью взять компанию на миграционное сопровождение.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей. Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.
В данной статье расскажем, кому нужна зеленая карта, а кому – нет. Как ее получить, и зачем компаниям-работодателям иностранцев важно следить за ее наличием.
В начале этой недели появилось сразу несколько миграционных новостей. Первая из них – это подписание 19 августа президентом Российской Федерации Владимиром Путиным Указа “Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российские духовно-нравственные ценности”.
Иностранным гражданам, чтобы пересечь границу, нужно иметь заграничный паспорт или внутренний иностранный паспорт. А еще это можно сделать с помощью ID-карты мигранта.
Несмотря на то, что граждане стран, входящих в СНГ, относятся к одной категории, правила, по которым происходит оформление их в штат, отличаются. Перечислим страны, которые входят в 2024 году в Содружество Независимых Государств.