Иностранец может самостоятельно найти место для размещения, сна и отдыха. А может проживать в помещениях организации, на которую работает. И в этом случае именно работодатель становится принимающей стороной и несет ответственность за правильно оформленный миграционный учет иностранного работника.
Получить консультацию миграционного юриста
Адрес, по которому иностранец будет зарегистрирован, указывается в бланке-уведомлении о постановке на миграционный учет. Он заносится в базу МВД, а у иностранца остается отрывная часть бланка, в котором будет указан именно этот адрес. Этот документ иностранец должен всегда иметь при себе, так как его наличие в любой могут проверить сотрудники полиции - например, при внеплановых проверках на рабочих местах или просто на улице. Также, в случае необходимости госорганы смогут по нему найти иностранца.
Когда работодатель предоставляет иностранцу жилое помещение, то у такого объекта есть свой адрес. И регистрация происходит именно по нему. Но чтобы работодатель мог поставить иностранца на учет по месту пребывания в жилом помещении, нужно чтобы выполнялось одно из следующих условий:
Если договора аренды нет, а помещение находится в собственности, например, гражданина России, то принимающей стороной по закону будет именно собственник помещения. И именно он должен выполнять ее обязанности.
В некоторых случаях работодатели предоставляют иностранцу нежилые помещения. Бывает, что таких помещений нет своего адреса. Тогда иностранец может быть зарегистрирован по адресу организации.
В этом случае должны выполняться следующие условия одновременно:
Работодатель нарушит закон, если при проверке окажется, что иностранец живет, например, в жилом помещении у физ. лица, а организация поставит иностранца на миграционный учет по своему адресу.
Примечание редакции: подробнее о том, как определить, кто является принимающей стороной иностранца, можно прочитать в статье нашего партнера.
Чтобы поставить иностранного работника на учет, работодателю нужно:
При обнаружении сотрудниками МВД нарушения сроков подачи уведомления, юридические лица и ИП получат штраф 400 тыс. до 500 тыс. рублей (ст. 18.9 п.4 КоАП РФ).
У каждой категории иностранных граждан есть свои особенности при оформлении документов. И миграционный учет не исключение. Чтобы не тратить время на поиск и изучение информации, и не рисковать нарушить сроки, можно обратиться к специалистам. Юристы компании “ Альянс-Трудовая миграция” без ошибок заполнят бланки уведомления, а в Санкт-Петербурге и Ленинградской области сами подадут их в отделение МВД.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.