Необязательные для работодателя процедуры довольно часто не учитываются при взаимодействии с иностранцами. Это может привести к последствиям в виде административной или даже уголовной ответсвенности. Один из таких процессов - снятие иностранного работника с миграционного учета.
Получить консультацию миграционного юриста
Снятие с миграционного учета иностранных граждан может быть как правом, так и обязанностью, для различных категорий принимающих сторон.
Кто обязан снимать с учета:
Для всех остальных - физических или юридических лиц - этот процесс является правом, но не обязанностью. Но мы рекомендуем подавать уведомление об убытии всем категориям.
Чтобы снять иностранца с учета, необходимо заполнить уведомление по форме, утвержденной Приказом МВД России от 14.09.2020 N 641. Заполнить его можно как вручную, так и на компьютере.
Заполненное и распечатанное уведомление нужно подать в МВД, и сделать это можно:
Снимая иностранца с миграционного учета даже тогда, когда это необязательно, работодатель может обезопасить себя от неприятных разбирательств. Организацию, которая закончила взаимоотношения с иностранцем, но не подала уведомление об убытии, могут обвинить в фиктивной или массовой постановке на миграционный учет.
Такая ситуация может возникнуть по разным причинам. Например:
Такие правонарушения влекут за собой не только административную ответственность в виде штрафа, но и уголовную - например, лишение свободы до 3-х лет.
Снятие иностранца с миграционного учета - несложная, и довольно быстрая процедура, но она может оградить как собственника жилья, так и компанию от штрафов или разбирательств. Поэтому мы рекомендуем подавать уведомления об убытии в любом случае. Чтобы не тратить свое время на заполнение уведомлений и подачу их в МВД, можно обратиться к специалистам Альянс-Трудовая миграция.
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.