Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.
С 07.012024 г. иностранцев с патентом обязали подавать в МВД наряду с копией договора о трудоустройстве еще и уведомление об осуществлении трудовой деятельности. Данное требование введено Федеральным законом от 10.07.2023 N 316 О внесении изменений в ФЗ N 115.
Компания, которая принимает решение использовать труд иностранцев, несет ответственность за полное соблюдение требований миграционного законодательства. МВД регулярно проводит проверки и по каждому обнаруженному нарушению штрафует работодателя.
С иностранными гражданами есть возможность заключить не только трудовой договор, который предполагает оклад и нормированный рабочий день, но и договор ГПХ, ориентированный на объем выполнения определенных работ в обусловленный срок.
При трудоустройстве на работу одним из обязательных документов, который должен предъявить иностранный гражданин, является СНИЛС, однако он не всегда есть в наличии у потенциального сотрудника.
С развитием портала «Госуслуги» на портале появляется все больше различных способов для дистанционного оборота документов. Помимо привычных нам услуг там уже ввели и возможность подавать документы иностранных граждан напрямую в районные МВД. Одной из них стала подача уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина по трудовому договору (или ГПХ) в организацию.
Миграционная карта — один из важных документов иностранного гражданина на территории России. Без нее граждане ЕАЭС точно не смогут продлить сроки пребывания и миграционный учет, а иностранные граждане, работающие на основании патента, не смогут переоформить патент.
Иностранец может самостоятельно найти место для размещения, сна и отдыха. А может проживать в помещениях организации, на которую работает. И в этом случае именно работодатель становится принимающей стороной и несет ответственность за правильно оформленный миграционный учет иностранного работника.
Патент иностранному гражданину выдается сроком до года. Соответственно, в дальнейшем ему необходимо переоформить его, если он планирует продолжать работать или покинуть территорию страны в течение трех календарных дней после окончания патента.
Необязательные для работодателя процедуры довольно часто не учитываются при взаимодействии с иностранцами. Это может привести к последствиям в виде административной или даже уголовной ответственности. Один из таких процессов - снятие иностранного работника с миграционного учета.
Трудовой патент позволяет иностранцам из ряда стран работать в России. Вместе с этим, документ содержит ряд ограничений: конкретную территорию работы и только одну разрешенную должность. Профессию в отличие от территории можно изменить. Но это право иностранца может стать проблемой для организации, если работодатель не следит за документами иностранных работников.
Ответственность за нарушение миграционного законодательства касается всех категорий работодателей: юридических лиц, физический лиц и индивидуальных предпринимателей (ИП). Но не все знают, что наказание для юр.лиц и ИП за миграционные нарушения будет одинаковым.
Любому иностранному гражданину необходимо делать миграционный учет. Ответственность за него несет принимающая сторона иностранца. А во время праздничных дней миграционный учет иностранного работника может потребовать особого контроля со стороны работодателя.
Патент позволяет безвизовым иностранцам из ряда стран работать в России. Но чтобы он действовал, он должен быть оплачен без задержек. Даже если срок оплаты попадает на праздничные дни.
Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.
Иностранцы с патентом составляют значительную часть иностранцев, работающих в РФ. Работодатели должны знать требования к этому документу, чтобы не столкнуться с последствиями нарушений миграционного законодательства.
Все работодатели иностранцев сталкиваются с необходимостью заполнять и подавать в МВД уведомления. Это ответственный процесс, поскольку за ошибки можно получить штраф.
Организации, которые имеют филиалы или рабочие объекты в нескольких соседних регионах, должны следить за документами иностранцев с патентом особенно внимательно. В этом случае есть риск отправить иностранца работать на объект в другой регион без разрешительных документов и получить за это штраф.
Работодатель, который решил трудоустраивать иностранцев, должен к этому подготовиться. Для многих организаций первым этапом в работе с иностранными гражданами станет аккредитация в МВД.
Иностранцу, в зависимости от категории, нужно иметь разрешительный документ, чтобы работать в России. Для безвизовых иностранцев это - патент на работу. А вот допуск мигранта к работе без документов наказуем.
Государство должно контролировать нелегальную миграцию и нарушение законов. Основными инструментами этого являются проверки миграционной службы компаний и мест, где работают и живут иностранцы.
Оформляя в компанию или к индивидуальному предпринимателю иностранца, важно не забывать о ряде уведомлений, который работодатель или заказчик услуг должны готовить и отправлять в МВД. Часть их них они должны только контролировать. Но за ошибки, связанные с этими уведомлениями, налагаются штрафы. В статье разберем отдельно виды миграционных уведомлений и штрафы по ним.
Для граждан ЕАЭС есть послабления в требованиях для пребывания и трудоустройства в России. Но проходить медицинскую комиссию они обязаны как и другие категории иностранцев.
Иностранцев на работу могут принимать не только юридические лица, но и индивидуальные предприниматели. В отношении иностранных работников ответственность ИП не отличается от ответственности организаций.
В 2021 году иностранные граждане и миграционный специалисты узнали новый термин - “зеленая карта”. С тех пор это еще один документ, обязательный для пребывания и работы в РФ.
Законом предусмотрены основания для отказа в выдаче патента иностранному гражданину. И поскольку отказ запрещает повторно оформлять патент в течение 1 года, то эти основания лучше знать заранее.
Иностранец, приезжая в Россию, должен знать и помнить о правиле “90 из 180”, так как несоблюдение этого правила может привести к штрафам и выезду из РФ.
Индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН) - обязательный документ для иностранного работника. Как получить ИНН иностранцу в России, разбираемся в статье.
Заключая договор с иностранцем, работодателю необходимо не забывать вовремя заполнять и отправлять уведомление в МВД. Подача уведомления с ошибками - это нарушение, которое приравнивается к неподаче.
Одна из категорий иностранцев, которые приезжают работать в РФ в большом количестве - это граждане Узбекистана. Работодателям важно знать, как правильно принять такого работника, чтобы не столкнуться с нарушениями.
Патент не только позволяет безвизовому иностранцу работать в России, но является одним из оснований для его нахождения в стране. Внесение авансовых налоговых платежей по патенту продлевает срок его действия и является обязанностью иностранца. Если эту задачу берет на себя работодатель, то это не означает, что иностранец может больше не контролировать оплату патента.
Если в компании, у индивидуального предпринимателя или физического лица появляется иностранный работник, то нужно подавать уведомления в МВД. Одно из них - о заключении договора.
Работодатели иностранцев уже привыкли к уведомлениям о заключении или расторжении договора. Но теперь иностранец сам должен научиться правильно оформлять и подавать уведомление о своей работе.
При трудоустройстве с иностранцем можно заключать как трудовой, так и договор гражданско-правового характера (ГПХ). Но важно помнить об уведомлениях по таким договорам.
Трудовой патент имеет срок действия. Чтобы он продолжал действовать, иностранцам нужно вовремя продлевать и переоформлять свой патент. Часто эти понятия подменяются друг другом, но юридически это различные процессы.
Компания или ИП, принимая на работу иностранца, должна запросить у него СНИЛС. Если СНИЛСа на момент трудоустройства у него нет, то его оформление - задача работодателя.
Оплата иностранцем чека по патенту продлевает срок действия разрешительного документа. А если работник с патентом этого не сделал, то ответственность ложится уже не только на него, но и на работодателя.
Знать русский язык иностранцам необходимо, чтобы получить документы для пребывания в России. А чтобы подтвердить эти знания, нужно сдавать определенные экзамены.
Вид на жительство (ВНЖ) во многом упрощает иностранцу проживание и работу в РФ. При этом иностранец с ВНЖ должен регулярно подтверждать, что действительно проживает на территории России. У такого подтверждения есть ряд особенностей, которые важно учитывать, чтобы избежать нарушений при подаче уведомления.
Временно пребывающий иностранец из ряда стран должен иметь разрешительный документ на работу. К такому документу относится трудовой патент. В патенте всегда указана территория его действия, и иностранец может работать только в этом регионе.
При заключении или расторжении договора с иностранцем необходимо подавать уведомления. Порядок уведомлений включает в себя сроки подачи, формы бланков и специфику их подготовки. Некоторые правила заполнения уведомлений могут отличаться в зависимости от категории иностранного работника.
Брак с гражданином России - одно из оснований, чтобы получить разрешение на временное проживание (РВП) и вид на жительство (ВНЖ). У этого основания есть свои плюсы и минусы, а также есть отдельные причины для аннулирования.
Приезжая в Россию и оставаясь здесь на продолжительное время, иностранцы должны вставать на учет по месту своего нахождения. Чтобы миграционный учет действовал, в него может потребоваться внести изменения или просто продлить на очередной срок. Но у каждой категории иностранцев процедура продления регистрации может отличаться.
Чтобы иностранец мог повысить свой правовой статус до временно проживающего в России и получить все его привилегии, нужно получить специальный документ - разрешение на временное проживание (РВП). Но способы его оформления могут быть разными.
Каждый иностранец, который находится в России, должен иметь полис медицинского страхования, чтобы получить помощь в случае необходимости. У большинства иностранцев есть возможность заключить только договор о добровольном медицинском страховании (ДМС). Но есть категории иностранцев, которые смогут оформить полис обязательного страхования (ОМС).
Если компания или физическое лицо предоставляют иностранному гражданину помещение для проживания, то они они становятся принимающей стороной. Но бывают случаи, когда обе стороны не понимают ответственности за принятое решение.
Чтобы работать или пребывать более 90 суток в России, иностранцам необходимо получить медицинское заключение, пройдя медкомиссию. А после окончания документа - проходить процедуру повторно. Но это правило касается не всех.
Для каждой категории иностранных граждан оформляются свои разрешительные документы. Для безвизовых иностранцев - это патент.
Иностранные студенты, которые получают в России образование, могут как учиться, так и работать во время учебы. А чтобы упростить эти процессы, можно оформить разрешение на временное проживание с целью получения образования (РВПО).
Есть иностранцы, которым не требуется специальное разрешение, чтобы работать в России. А если оно все-таки нужно, то важно правильно определить - какой именно документ дает иностранцу право работать в РФ.
Оформление вида на жительство (ВНЖ) в России - не обязательно трудный и длительный процесс. Есть несколько способов, которые помогают упростить получение ВНЖ. Один из них - работа по определенной профессии.
Любые ошибки в уведомлении о приеме иностранного гражданина становятся причиной штрафов для работодателя. А в миграционном законодательстве штрафы для ИП предусмотрены такие же, как и для юридических лиц.
Благодаря отдельным Указам Президента РФ граждане Украины находятся и работают в России в отличном от других иностранцев порядке. Но не все.
Даже в период длительных выходных может потребоваться оформить документы по иностранцам, ведь работа в организации или ИП не всегда останавливается в праздничные дни.
Отсутствие трудового или гражданско-правового договора с иностранцем не освобождает работодателя от подачи по нему уведомления в МВД.
С 7 января 2024 года иностранные работники с патентом должны подавать уведомление о своем трудоустройстве самостоятельно, и это не снимает обязанности с работодателей по подаче других уведомлений.
Из-за большого количества новых региональных запретов на работу в некоторых сферах деятельности, в 2024 году у иностранцев с патентом могут возникнуть сложности с трудоустройством.
Ежегодно стоимость авансовых платежей для безвизовых иностранцев с патентом изменяется. 2024 год не стал исключением.
С 1 января 2024 года начнут действовать новые размеры оплаты авансового платежа по патенту. Работодателю нужно уже сейчас учесть это, чтобы не не начинать новый год с отстранения от работы иностранцев с патентом.
Когда в компании работают иностранные сотрудники, к длительным праздничным дням нужно подготовиться. Внутренняя проверка документов иностранных граждан позволит спокойно провести праздники и не бояться миграционных проверок на улицах и в компании.
31 декабря 2023 г. истекает срок, отведенный на обязательную вакцинацию от кори иностранных работников.
У работодателей осталась одна неделя, чтобы не начать новый рабочий год с нарушений. Для этого нужно привести количество трудящихся иностранцев к нормам, указанным в Постановлении РФ.
Порядок уведомления о приеме или увольнении регламентирует не только сроки, но и правила заполнения, подготовки и подачи уведомлений в МВД.
Требований к уведомлению о приеме иностранца много. Оно должно быть подано вовремя, без ошибок и без пропусков. И за каждое нарушение в уведомлении работодатель рискует получить штраф.
В конце 2019 года вид на жительство (ВНЖ) в РФ стал бессрочным. Но у некоторых иностранцев ВНЖ еще ограничен в сроке действия, и документ нужно будет заменить. И даже тем, кто уже получил бессрочный ВНЖ, замена все равно может потребоваться.
Работа иностранца по другой профессии, которая не указана в патенте, незаконна. МВД и суды штрафуют и в некоторых случаях даже выдворяют иностранцев за несовпадение фактической должности с документами. Но нарушения можно избежать, если вовремя внести изменения в патент.
Многие иностранцы приезжают в Россию и устраиваются на работу. Но не все знают, что работа может помочь получить иностранцу вид на жительство.
Чтобы работодатель мог организовать рабочие процессы по иностранным сотрудникам без нарушений, все документы иностранца должны быть в порядке. Так как за иностранных работников нужно отчислять страховые взносы, то и СНИЛС у них тоже должен быть оформлен.
С 26 октября 2023 года в закон добавились основания, согласно которым иностранные граждане могут вставать на миграционный учет самостоятельно. Какие документы потребуются и что нужно учесть, читайте в статье.
Иностранцам в РФ нужно ежегодно проходить медицинский осмотр. Но не только сроки нужно учесть при прохождении медицинского обследования, но и правильно выбрать мед.центр.
Если иностранец не подал за 2 месяца с даты выдачи копию договора в МВД, его патент по закону должен быть аннулирован. Иностранец может попробовать оспорить аннулирование через суд, но это долгий процесс и без гарантий положительного решения.
С 1 января 2024 года размер авансовых налоговых платежей по патенту иностранных граждан изменится.
В паспорте иностранца не только личные данные, но и служебные отметки внесены на иностранном языке. Поэтому для получения документов в России, иностранцу потребуется сначала получить перевод национального паспорта. Но подойдет не любой, а только сделанный профессионально и заверенный нотариусом.
Прививка от кори для иностранного работника – это мера безопасности, которая защищает самого сотрудника, его коллег и общественное здоровье. Обязанность работодателя – вовремя обеспечить проведение иммунизации. За уклонение от нее организацию или ИП привлекут к административной ответственности.
С 15 декабря 2023 года изменился перечень квалифицированных профессий для упрощенного получения гражданства РФ. Но в новом законе “О гражданстве” такого основания уже нет…
После приема иностранца на работу у работодателя появляется обязанность сообщить о его трудоустройстве в МВД. Особое внимание нужно уделить правильности заполнения уведомления, ведь любые ошибки в документе приводят к штрафам для работодателя. А они в миграционном законодательстве довольно высокие.
Для продления пребывания иностранного гражданина нужны основания. И когда они есть, нужно соблюсти порядок продления.
Законом предусмотрен целый ряд причин, по которому иностранцу могут отказать в выдаче вида на жительство. Но даже в случае отказа, можно продолжать добиваться ВНЖ: например, через суд.
Путешествовать по России может каждый иностранец, если цель таких поездок - туристическая. Но если речь идет о работе, то здесь появляются ограничения: не все иностранцы в статусе временно пребывающего могут сменить регион в рабочих целях.
В законе прописаны причины отказа в выдаче и аннулирования вида на жительство, но некоторые из них можно трактовать очень широко.
Срок нахождения в России безвизового иностранца рассчитывается с помощью правила “90 из 180”. Неверный расчет сроков приводит иностранцев к штрафам и выдворению, а работодатель рискует потерять сотрудника или трудоустроить нелегала.
Медицинское освидетельствование иностранных граждан обязательно для большинства иностранных граждан.
Иностранные студенты с разрешением на временное проживание в целях получения образования могут не только упростить свое пребывание в России на время учебы, но и имеют право на вид на жительство после ее окончания.
Срок пребывания иностранных граждан в России ограничен визой или законом “90 из 180”. Чтобы находиться в России дольше - нужны основания.
Федеральный закон № 138-ФЗ от 28.04.2023 вступил в силу с 26 октября 2023 года. И изменил условия получения российского гражданства.
Документов, которые нужно получить безвизовому иностранцу после въезда в Россию много, а сроки их оформления ограничены правилами миграционного законодательства. Чтобы не нарушать режим пребывания в РФ и без проблем устроиться на работу, документы иностранца должны быть оформлены вовремя.
Иностранные работники с патентом - самая большая категория иностранных граждан в России. И это самая сложная категория иностранных сотрудников. В том числе - из-за миграционного учета.
Правила, которые действуют на граждан Украины, приезжающих в Россию, постоянно меняются. В настоящее время некоторые правила пребывания для украинцев регулируется общими нормами законодательства РФ для иностранных граждан, а часть - специальными Указами Президента РФ.
Иностранцы приезжают в Россию не только для работы, но и для получения образования. Помимо знаний и профессии, диплом российского образца может дать иностранцу ряд привилегий для проживания в РФ. Например, упростить получение вида на жительство.
Иностранцу с разрешением на временное проживание (РВП) в разных жизненных ситуациях нужны разные процедуры регистрации. Это может сбить с толку и самих иностранных граждан, и собственников жилья, которые заселяют иностранцев в свои дома и квартиры.
Трудоустройство иностранного сотрудника с видом на жительство (ВНЖ) мало чем отличается от оформления гражданина России. И все же есть несколько моментов, которые работодателю нужно контролировать, работая с постоянно проживающими иностранцами. Например, чтобы ВНЖ работника не аннулировали.
