Прививка от кори для иностранного работника – это мера безопасности, которая защищает самого сотрудника, его коллег и общественное здоровье. Обязанность работодателя – вовремя обеспечить проведение иммунизации. За уклонение от нее организацию или ИП привлекут к административной ответственности.
Получить консультацию миграционного специалиста
Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ № 1 от 08.02.2023 определен период, в который должна состоятся вакцинация иностранных работников от кори.
31 декабря 2023 года – последний день, когда иностранного сотрудника еще можно привить. Вакцинации подлежат все трудовые мигранты, независимо от их статуса или гражданства. Например, работающие граждане из Беларуси или сотрудники с видом на жительство в РФ.
Вакцинация от кори для иностранных граждан может быть заменена предоставлением проверяющим органам справки о наличии иммунитета к возбудителям кори. Но работодателю нужно следить, чтобы такая справка не оказалась просроченной. Она действует только 1 год, после чего анализ на антитела приходится повторять.
Возможна ситуация, когда антител к кори у сотрудника нет, а сам он уклоняется от прививки. Тогда работодатель рискует быть привлеченным к ответственности. Чтобы этого не случилось, нужно подтвердить, что все меры по соблюдению требований закона компанией или ИП предприняты.
Правильный порядок обеспечения иммунизации от кори обеспечит работодателю защиту в спорных вопросах:
При определении порядка проведения иммунизации работодатели также могут воспользоваться рекомендациями, которые описаны в разъяснениях из Письма Минтруда России от 23.07.2021 N 14-4/10/П-5532. Они составлены в период пандемии, но рекомендации актуальны для любого случая объявления Главными санитарными врачами субъекта необходимости проведения профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
В результате всех предпринятых действий в личном деле каждого иностранного сотрудника должен оказаться один из документов: сертификат о проведенной прививке, справка о наличии антител или письменный отказ сотрудника.
Если работодатель бездействует, и вакцинация от кори иностранцев не проводится, это создает риск вспышки опасного вирусного заболевания и влечет за собой административную ответственность.
Отсутствие у работодателя необходимых документов, связанных с вакцинацией от кори – основание для наказания по ч.2 ст. 6.3 КоАП РФ:
Если помимо этого в компании будет зафиксирован случай заболевания корью, размеры штрафа возрастут - по ч.3:
31 декабря 2023 г. – истекает срок, отведенный на обязательную вакцинацию от кори иностранных работников. Но не каждая клиника располагает возможностями для проведения иммунизации.
Наша компания сотрудничает с медицинскими учреждениями в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, где можно привить иностранного работника от кори. Узнать больше о вакцинации от кори через нашу компанию можно узнать на сайте " Альянс – Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.