Месяц на вакцинацию сотрудников от кори

Прививка от кори для иностранного работника – это мера безопасности, которая защищает самого сотрудника, его коллег и общественное здоровье. Обязанность работодателя – вовремя обеспечить проведение иммунизации. За уклонение от нее организацию или ИП привлекут к административной ответственности.

Получить консультацию миграционного специалиста

Сроки вакцинации и нежелание сотрудника прививаться

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ № 1 от 08.02.2023 определен период, в который должна состоятся вакцинация иностранных работников от кори.

31 декабря 2023 года – последний день, когда иностранного сотрудника еще можно привить. Вакцинации подлежат все трудовые мигранты, независимо от их статуса или гражданства. Например, работающие граждане из Беларуси или сотрудники с видом на жительство в РФ.

Вакцинация от кори для иностранных граждан может быть заменена предоставлением проверяющим органам справки о наличии иммунитета к возбудителям кори. Но работодателю нужно следить, чтобы такая справка не оказалась просроченной. Она действует только 1 год, после чего анализ на антитела приходится повторять.

Возможна ситуация, когда антител к кори у сотрудника нет, а сам он уклоняется от прививки. Тогда работодатель рискует быть привлеченным к ответственности. Чтобы этого не случилось, нужно подтвердить, что все меры по соблюдению требований закона компанией или ИП предприняты.

Правильный порядок обеспечения иммунизации от кори обеспечит работодателю защиту в спорных вопросах:

1. проверить наличие и сроки действия прививочных сертификатов иностранных работников;
2. заключить договор с лечебно-профилактическим учреждением, имеющим лицензию на вакцинацию от кори;
3. издать приказ по организации о прохождении вакцинации;
4. получить сертификаты о вакцинации или действующие справки о наличии антител к кори у тех, у кого они уже есть;
5. направить на лабораторный анализ иностранцев, у которых нет этих документов;
6. направить на вакцинацию тех, у кого нет антител к кори после анализа;
7. взять отказ от вакцинации в письменном виде у тех, кто прививаться не захотел.

При определении порядка проведения иммунизации работодатели также могут воспользоваться рекомендациями, которые описаны в разъяснениях из Письма Минтруда России от 23.07.2021 N 14-4/10/П-5532. Они составлены в период пандемии, но рекомендации актуальны для любого случая объявления Главными санитарными врачами субъекта необходимости проведения профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

В результате всех предпринятых действий в личном деле каждого иностранного сотрудника должен оказаться один из документов: сертификат о проведенной прививке, справка о наличии антител или письменный отказ сотрудника.

Если работодатель бездействует, и вакцинация от кори иностранцев не проводится, это создает риск вспышки опасного вирусного заболевания и влечет за собой административную ответственность.

Работник не привит – работодатель ответит

Отсутствие у работодателя необходимых документов, связанных с вакцинацией от кори – основание для наказания по ч.2 ст. 6.3 КоАП РФ:

• на ответственного сотрудника - 50-150 тыс. рублей;
• на ИП - 50-150 тыс. рублей или приостановление работы до 90 суток;
• на компанию - 200-500 тыс. рублей или остановка работы до 90 суток.

Если помимо этого в компании будет зафиксирован случай заболевания корью, размеры штрафа возрастут - по ч.3:

• на ответственных сотрудников - 300-500 тыс. рублей или дисквалификация на 1-3 года;
• на ИП и юрлиц - от 500 тыс. до 1 млн. рублей или остановка работы до 90 суток.

31 декабря 2023 г. – истекает срок, отведенный на обязательную вакцинацию от кори иностранных работников. Но не каждая клиника располагает возможностями для проведения иммунизации.

Наша компания сотрудничает с медицинскими учреждениями в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, где можно привить иностранного работника от кори. Узнать больше о вакцинации от кори через нашу компанию можно узнать на сайте " Альянс – Трудовая миграция".