В помощь специалисту

Работодатель обязан контролировать сроки действия документов иностранца. Но делать это можно разными способами.

При работе с иностранными гражданами важно не только подать уведомления в МВД, но и правильно их заполнить.

Чтобы компания или ИП могли безопасно сотрудничать с иностранцами, они должны проверять и контролировать документы иностранных работников и организации. И от выбора способа учета документации зависит многое.

Чтобы избежать штрафов, работодателю необходимо проконтролировать наличие разрешительных документов у своих иностранных работников, а также следить за сроками действия этих документов.

‌Знание теории без практики, отсутствие системы контроля и другие распространенные ошибки, которые могут привести к штрафам и проблемам для компании и иностранцев.

Когда работодатель рассматривает кандидатов на позицию миграционного специалиста или планирует поручить эти обязанности уже действующему сотруднику, необходимо четко определить их роль в контексте “ведения миграционного учета”.

Если сотрудника в компании назначили миграционным специалистом, но у него еще нет опыта в этой сфере, то рекомендуем действовать по шагам, чтобы не совершить ошибок.

‌При принятии решения о найме иностранного гражданина, первостепенное значение имеет соблюдение миграционных требований.

Документы иностранных граждан имеют сроки действия, которые должен контролировать и сам иностранец, и его работодатель. И делать это можно разными способами.

Если говорить в широком смысле, то в обязанности миграционного специалиста входит ведение миграционного учета в компании. За этой формулировкой стоят вполне конкретные функции и задачи. Должностная инструкция миграционного специалиста может не содержать подробного описания каждой из них, а потому лучше отдельно подробно разобраться со всеми составляющими эффективного миграционного учета.

Миграционный учет в организации - это вся деятельность, которая касается работы иностранных сотрудников в компании. И у нее тоже есть свои особенности и инструменты.

Прием на работу визового иностранного преподавателя заставляет работодателя готовить множество документов для себя и иностранца. Но процесс найма можно сильно упростить, действуя при этом на законных основаниях.

Прием иностранцев требует не только соблюдения миграционного законодательства, но и трудового. Включая, правильное оформление договоров.

Все больше компаний привлекает иностранных специалистов для работы. На миграционных службах лежит ответственность контролировать легальность пребывания иностранцев на территории страны и правильность оформления документов. На сегодняшний день требования и законы, касающиеся трудовой миграции, постоянно меняются и сложны для понимания. Возникает вопрос, какими минимальными знаниями должен обладать сотрудник, чтобы правильно вести иностранцев.

Чтобы проверить иностранного гражданина и его документы на возможность работы в компании, специалисту нужно сначала разобраться, а какие документы у иностранца должны быть. Но для этого нужно знать, какие миграционные документы вообще существуют и какие у них особенности.

Каждый работодатель при заключении любого рабочего договора с гражданином-иностранцем обязан сообщить об этом в МВД РФ. Как и куда подавать уведомление о приеме иностранца, разбираемся в статье.

Программа учета иностранных граждан поможет не только работодателям, но и частным агентствам занятости, которые занимаются аутстаффингом.

Работа миграционного специалиста - это работа с документами компании и иностранных сотрудников. Это постоянный контроль за ними, поездки в МВД для подачи или продления документов и т.д. И если в компании не ведется системный учет и нет инструментов автоматизации, то работа с ростом количества иностранцев превращается в "гонку".

Сотруднику компании предложили стать миграционным специалистом в компании. Что делать, если страшно брать такую ответственность? Ведь помимо ответственности компании за правильно оформленную работу иностранцев, есть и ответственность должностного лица за иностранных граждан.

На практике часто бывают ситуации, когда сотрудника ставят перед фактом, что теперь он не только бухгалтер/менеджер по персоналу/секретарь/любая должность, но и миграционный специалист. Что нужно сделать такому сотруднику, чтобы быть подготовиться и не наделать ошибок, расскажу в статье.

Цифровизация миграционных услуг упрощает работу миграционных специалистов. Когда работодатель может подать все необходимые уведомления по иностранному гражданину через Госуслуги, он экономит время, силы и нервы. Но в 2023 году через Госуслуги еще можно сделать не все.

Уведомление о прибытии иностранного гражданина подается при постановке иностранца на учет, при перерегистрации его на новый адрес, при продлении документов или срока пребывания, при изменении каких-либо данных. Чтобы уведомление о прибытии приняли, нужно его правильно заполнить.