Оплата патентов иностранных сотрудников - это головная боль большинства работодателей. И решать ее можно по-разному. Один из вариантов - терминалы оплаты.
Последние миграционные новости
Работодатель или заказчик услуг обязаны проверять действие патентов тех иностранцев, которых привлекают к работе. И это требование не является излишним, обременяющим или не соответствующим Конституции РФ (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 20.07.2021 г. N 1671-О). И есть всего 2 способа, как это требование можно выполнить.
Чтобы быть уверенным, что все патенты иностранцев действуют, то есть оплачены в срок, по верным реквизитам и с точной суммой, некоторые работодатели берут эту функцию на себя. Для них на рынке есть продукт автоматизированной оплаты патентов иностранных работников со счета компании.
С 1 января 2024 года начнут действовать новые размеры оплаты авансового платежа по патенту. Работодателю нужно уже сейчас учесть это, чтобы не не начинать новый год с отстранения от работы иностранцев с патентом.
Работа с документами иностранного гражданина требует от миграционного специалиста тщательного контроля и внимательности. А чтобы контролировать - нужно иметь систематизированный подход и порядок во всех делах.
У каждой категории иностранных работников есть свои ограничения, и самое большое количество их у временно пребывающих граждан. Но статус “временно пребывающий” не приговор.
Работодатель обязан контролировать сроки действия документов иностранца. Но делать это можно разными способами.
При работе с иностранными гражданами важно не только подать уведомления в МВД, но и правильно их заполнить.
Чтобы компания или ИП могли безопасно сотрудничать с иностранцами, они должны проверять и контролировать документы иностранных работников и организации. И от выбора способа учета документации зависит многое.
Чтобы избежать штрафов, работодателю необходимо проконтролировать наличие разрешительных документов у своих иностранных работников, а также следить за сроками действия этих документов.
Знание теории без практики, отсутствие системы контроля и другие распространенные ошибки, которые могут привести к штрафам и проблемам для компании и иностранцев.
Когда работодатель рассматривает кандидатов на позицию миграционного специалиста или планирует поручить эти обязанности уже действующему сотруднику, необходимо четко определить их роль в контексте “ведения миграционного учета”.
Если сотрудника в компании назначили миграционным специалистом, но у него еще нет опыта в этой сфере, то рекомендуем действовать по шагам, чтобы не совершить ошибок.
При принятии решения о найме иностранного гражданина, первостепенное значение имеет соблюдение миграционных требований.
Документы иностранных граждан имеют сроки действия, которые должен контролировать и сам иностранец, и его работодатель. И делать это можно разными способами.
Если говорить в широком смысле, то в обязанности миграционного специалиста входит ведение миграционного учета в компании. За этой формулировкой стоят вполне конкретные функции и задачи. Должностная инструкция миграционного специалиста может не содержать подробного описания каждой из них, а потому лучше отдельно подробно разобраться со всеми составляющими эффективного миграционного учета.
Миграционный учет в организации - это вся деятельность, которая касается работы иностранных сотрудников в компании. И у нее тоже есть свои особенности и инструменты.
Прием на работу визового иностранного преподавателя заставляет работодателя готовить множество документов для себя и иностранца. Но процесс найма можно сильно упростить, действуя при этом на законных основаниях.
Прием иностранцев требует не только соблюдения миграционного законодательства, но и трудового. Включая, правильное оформление договоров.
Все больше компаний привлекает иностранных специалистов для работы. На миграционных службах лежит ответственность контролировать легальность пребывания иностранцев на территории страны и правильность оформления документов. На сегодняшний день требования и законы, касающиеся трудовой миграции, постоянно меняются и сложны для понимания. Возникает вопрос, какими минимальными знаниями должен обладать сотрудник, чтобы правильно вести иностранцев.
Чтобы проверить иностранного гражданина и его документы на возможность работы в компании, специалисту нужно сначала разобраться, а какие документы у иностранца должны быть. Но для этого нужно знать, какие миграционные документы вообще существуют и какие у них особенности.
Каждый работодатель при заключении любого рабочего договора с гражданином-иностранцем обязан сообщить об этом в МВД РФ. Как и куда подавать уведомление о приеме иностранца, разбираемся в статье.