Снятие с регистрации по месту пребывания для большинства работодателей не обязанность. И за то, что работодатель не снимет иностранца с учета, наказания нет. Но не смотря на это, снятие с учета - это дополнительная мера безопасности компании.
Журнал «Миграционный эксперт»
Последние миграционные новости
В 2021 году иностранные граждане и миграционный специалисты узнали новый термин - “зеленая карта”. С тех пор это еще один документ, обязательный для пребывания и работы в РФ.
В ряде случаев для найма иностранцев законодательно установлены лимиты и прямые запреты. Поэтому работодателям перед заключением договора нужно разобраться, когда можно, а когда нельзя принять на работу иностранцев.
При планировании поездки иностранца в Россию работодателю нужно предоставить ему приглашение в нашу страну. Этот документ выдают после рассмотрения ходатайства о приглашении.
Оплата патента работодателем не запрещена, и некоторые работодатели используют это, чтобы сократить расходы и риски при работе с иностранными сотрудниками.
Законом предусмотрены основания для отказа в выдаче патента иностранному гражданину. И поскольку отказ запрещает повторно оформлять патент в течение 1 года, то эти основания лучше знать заранее.
Принимать на работу визовых иностранцев можно при наличии разрешения на привлечение (РНП) у работодателя и разрешения на работу (РНР) у иностранного гражданина.
Иностранец, приезжая в Россию, должен знать и помнить о правиле “90 из 180”, так как несоблюдение этого правила может привести к штрафам и выезду из РФ.
Оплата патентов иностранных сотрудников - это головная боль большинства работодателей. И решать ее можно по-разному. Один из вариантов - терминалы оплаты.
Индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН) - обязательный документ для иностранного работника. Как получить ИНН иностранцу в России, разбираемся в статье.
Заключая договор с иностранцем, работодателю необходимо не забывать вовремя заполнять и отправлять уведомление в МВД. Подача уведомления с ошибками - это нарушение, которое приравнивается к неподаче.
У любого работодателя иностранных граждан существует важная обязанность: сообщить в МВД о трудоустройстве иностранца. Невнимательное отношение к этой задаче регулярно приводит работодателей к штрафам.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) из визовых стран – это категория работников, в отношении которой действуют свои правила трудоустройства в РФ.
Одна из категорий иностранцев, которые приезжают работать в РФ в большом количестве - это граждане Узбекистана. Работодателям важно знать, как правильно принять такого работника, чтобы не столкнуться с нарушениями.
Если иностранец нарушает правила пребывания в РФ, ему назначат наказание в виде штрафа или административного выдворения. А также в качестве наказания могут применить такую меру, как запрет на въезд.
Иностранцы, которые остаются в России на продолжительное время, должны иметь адрес, по которому они проживают и быть по нему зарегистрированы. Этот процесс называется миграционным учетом. А ответственность за постановку иностранца на миграционный учет несет принимающая сторона.
У некоторых иностранцев в РФ есть возможность оформить самозанятость. С такими иностранцами тоже нужно заключать договор и учитывать миграционные требования.
Работая по патенту, иностранец ограничен теми данными, которые в нем указаны. У иностранца могут измениться личные сведения или требования к работе, но не все в патенте можно поменять.
Патент не только позволяет безвизовому иностранцу работать в России, но является одним из оснований для его нахождения в стране. Внесение авансовых налоговых платежей по патенту продлевает срок его действия и является обязанностью иностранца. Если эту задачу берет на себя работодатель, то это не означает, что иностранец может больше не контролировать оплату патента.
Иностранцы часто приезжают в Россию для работы. При трудоустройстве у них существует ряд правил и ограничений. И если визовым иностранцам документы для работы готовят их будущие работодатели, то безвизовые иностранные граждане вынуждены разбираться во всех тонкостях самостоятельно.
Между иностранцем и лицом, которое нанимает его на работу в России, должен быть подписан трудовой договор или договор гражданско-правового характера (ГПХ). Вариант оформления рабочих отношений зависит от конкретной ситуации.
Визовый работник может получить новый документ. В некоторых случаях работодателю также потребуется внести изменения и в другие документы иностранца.