Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
Получить консультацию миграционного специалиста
Иностранца можно принять как визового работника, если у него нет вида на жительство в России или нет разрешения на временное проживание. И тут возможно два варианта:
Если трудоустройство происходит по квоте, то:
По приезде иностранца в Россию ему необходимо оформить себе регистрацию в течение 7 рабочих дней (по месту пребывания). И в течение 30 дней с момента въезда надо пройти дактилоскопию и медицинский осмотр. Помимо этого требуется пройти тестирование по русскому языку и получить сертификат. Далее нужно предоставить все эти документы в МВД для получения разрешения на работу.
Только когда все эти этапы будут пройдены, работодатель может заключить трудовой договор с иностранцем из Индии. Обязательным шагом после заключения договора является подача уведомления о приеме иностранного сотрудника на работу в течение 3 рабочих дней с даты приема.
И последним шагом является продление рабочей визы мигранта на срок до 1-го года.
В Приказе Минтруда содержится список профессий, квалифицированных специалистов. Специалистов их этого списка можно трудоустраивать без получения квоты. Актуальный Приказ на сегодняшний день – от 15 мая 2023 года № 459н с измененным списком профессий.
После всех этих этапов иностранный гражданин может оформить рабочую визу, приехать в РФ и получить разрешение на работу.
Когда иностранец прибыл в РФ, работодателю, как принимающей стороне, необходимо сделать следующее:
Для того чтобы принять ВКС из Индии на работу, компании-работодателю необходимо:
Если у вас нет возможности самостоятельно заниматься оформлением документов для трудоустройства гражданина Индии, вы можете обратиться за помощью к юристам. Компания “Центр визовой трудовой миграции” оказывает услугу по оформлению и ведению визовых иностранцев работодателя. Благодаря этому вы экономите время и ресурсы, а также получаете уверенность в правильности действий по приему таких сотрудников.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.