Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
1. У иностранного студента есть разрешение на временное проживание в целях получения образования.
Это самый простой способ оформления учащегося визового иностранца, ведь наличие РВПО является законным основанием для осуществления трудовой деятельности.
Он имеет право работать, пока не истечет срок действия его разрешения. Единственный важный нюанс, на который следует обратить внимание работодателю, это регион действия РВПО. Он должен совпадать с субъектом, в котором он будет работать, иначе его труд будет незаконным.
2. Если иностранный гражданин обучается на очной форме в вузе или среднем специальном учебном заведении, и его специальность аккредитована.
В данном случае студент может работать в свободное от учебы время. Для трудоустройства ему потребуются следующие документы:
• паспорт;
• действующая виза;
• миграционная карта с указанием цели въезда “Учеба”;
• ИНН;
• СНИЛС;
• справка об обучении.
Ключевой момент при приеме такого иностранца – нанимателю необходимо убедиться в том, что его специальность является аккредитованной конкретно в этом вузе. Для этого нужно либо на сайте вуза найти лицензию, либо посмотреть лицензию на сайте с образовательными лицензиями.
Работать такие студенты-иностранцы могут в свободное от учебы время, однако в законе нет конкретного указания о том, какое время является свободным, поэтому в принципе допустимы любые разумные варианты. Например, это может быть плавающий график или неполный рабочий день. Работодатель также вправе заключить со студентом гражданско-правовой договор.
3. Трудоустройство на время каникул визового иностранного студента, обучающегося в вузе или в средней специальной образовательной организации. В данной ситуации не требуется, чтобы его специальность была аккредитована.
При этом варианте с иностранцем заключается срочный трудовой договор. Для приема на работу студента-иностранца понадобятся:
• паспорт;
• действующая виза;
• миграционная карта с целью въезда – учеба;
• справка из учебного заведения о том, что он там получает образование, и в данный момент у него каникулы.
4. Студент-иностранец устраивается на работу в учебное заведение, в котором он получает образование. В данном случае аккредитация не требуется.
Не имеет значения и форма обучения, нет ограничений по продолжительности работы.
Для трудоустройства иностранец должен предоставить:
• паспорт;
• действующую визу;
• миграционную карту с учебной целью въезда;
• ИНН;
• СНИЛС;
• справку о том, что он будет работать там, где учится.
По поводу общих правил по работе с визовыми иностранными студентами: работодатель обязан подавать уведомления о заключении и расторжении договора с ними.
Таким образом, принципиальным отличием визовых иностранных студентов от безвизовых является наличие у первых визы. Ответственность за ее продление лежит на учебном заведении. Рекомендуем работодателю ежегодно запрашивать обновленную визу – она будет дополнительным подтверждением того, что студент продолжает учиться и находится в стране легально. У студентов, которым требуется справка об обучении, рекомендуем запрашивать новую раз в полгода.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.