Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
Прием на работу граждан СНГ: особенности
Несмотря на то, что граждане стран, входящих в СНГ, относятся к одной категории, правила, по которым происходит оформление их в штат, отличаются. Перечислим страны, которые входят в 2024 году в Содружество Независимых Государств:
- Азербайджан;
- Армения;
- Белоруссия;
- Казахстан;
- Киргизия;
- Молдавия;
- Россия;
- Таджикистан;
- Узбекистан
- Туркменистан (как ассоциированный член СНГ).
Получить консультацию миграционного специалиста
У иностранных граждан из этих стран есть свои особенности при оформлении в штат, разделим их на группы.
- Мигранты из Туркменистана. Единственная страна СНГ, где действует визовый режим с Россией.
- Иностранные граждане Азербайджана, Молдовы, Таджикистана и Узбекистана. Им не нужна виза для въезда в Россию. Зато им необходимо оформить патент для работы, с помощью которого они смогут трудоустроиться в одном регионе, по одной профессии, указанной в патенте (в некоторых регионах профессия не указывается).
- Иностранцы из Армении, Казахстана и Киргизии. Им также не нужна виза, и у них есть некоторые привилегии. У них нет ограничений по региону работы и по профессии, поскольку им нет необходимости оформлять документы, которые разрешают работать в России.
- Граждане Белоруссии. Так как между Россией и Республикой Беларусь установлено Соглашение о Союзном государстве от 24 января 2006 года, то для граждан Белоруссии предусмотрены особые условия для работы и пребывания. Им нет необходимости оформлять какие-то особые разрешительные документы, им не нужна зеленая карта и т. д.
Обязательные шаги при приеме на работу сотрудника из СНГ:
- первое, что следует сделать, это собрать пакет документов, необходимых для оформления в штат сотрудника. Их важно тщательно проверить, действительны они или нет, подлинные ли они, подходят ли для осуществления трудовой деятельности на должности иностранца;
- когда все документы проверены, и с ними все в порядке, можно переходить к этапу заключения трудового или гражданско-правового договора;
- как только договор будет подписан (или в случае его расторжения) работодатель обязан в течение трех рабочих дней подать уведомление в МВД;
- после того, как иностранный сотрудник начнет получать заработную плату – платить налоги и делать страховые взносы.
Хотите обезопасить свою организацию от штрафов? Юристы “Альянс Трудовая Миграция” оказывают комплексную услугу по миграционному сопровождению иностранных сотрудников заказчика – от приема в штат до увольнения. Благодаря этому вы будете уверены, что все документы ваших сотрудников и необходимые уведомления для МВД оформлены согласно действующему миграционному законодательству. Таким образом, у вас не возникнет проблем при проверке со стороны государственных органов.
- Как проверить запрет на въезд в РФ иностранному гражданину Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.04.12.2024
- Какой договор заключать с иностранцем С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.27.11.2024
- Может ли иностранец работать удаленно Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?20.11.2024