Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Получить консультацию миграционного юриста
Патент содержит личные данные иностранца и условия, на которых он может работать в РФ. К ним относятся:
И если территория действия патента указывается всегда, то профессия - не во всех случаях. Есть ряд регионов, в которых она не вносится в патент, и иностранец может работать на любой должности в данном субъекте РФ. Например, в Москве в патенте не пишут профессию, а также в Кировской области Губернатор подписал Указ от 28.02.2024 года об отмене внесения профессии в патенте иностранного работника. А в Камчатском крае наоборот - с января 2024 года в патенте указывается профессия иностранного гражданина.
Работодателю важно знать региональные требования к должности в патенте, поскольку за допуск иностранца к работе с нарушениями может привести компанию или ИП к штрафу до 1 млн. руб. (ч.1 и ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Так произошло в Челябинской области, в которой сотрудник организации не знал о требовании законодательства к специальности иностранца с патентом.
Организация приняла на работу иностранца в качестве оператора машинного доения, что было отражено в приказе о приеме и трудовом договоре. При этом в патенте работника профессия была указана другая - подсобный рабочий. Когда сотрудники МВД обнаружили нарушение, они составили протокол по ч.1 статьи 18.15 КоАП РФ, и дело было передано на рассмотрение в суд.
В суде представительница компании объяснила, что фактически иностранец работал подсобным рабочим. Другая представительница компании с протоколом о нарушении согласилась и объяснила, что не знала о том, что иностранца нужно было устраивать строго по профессии из патента.
Принимая решение по делу, судья Аргаяшского районного суда Челябинской области отметила, что это требование указано в 4.2 ст. 13 Федерального закона № 115 “О правовом положении иностранных граждан в РФ”.
При этом на основании ст. 4.1 КоАП РФ судья учитывала:
В Постановлении Аргаяшского районного суда Челябинской области по делу №5-45/2020 от 29.04.2020 г. организации было назначено наказание в виде сниженного размера штрафа - 125 000 рублей. Его необходимо оплатить в течение 60 дней.
Принимая на работу иностранца, важно внимательно изучить все требования миграционного законодательства к его работе и учесть региональные особенности. А если иностранец был трудоустроен по всем правилам, но работодателю потребовалось перевести его на другую должность, профессию в патенте можно изменить. Работодатель может проконтролировать этот процесс, чтобы быть уверенным в том, что документы иностранца соответствуют его фактической работе. Внести изменения в патент можно самостоятельно или с помощью юристов компании “ Альянс-Трудовая миграция”. Наши специалисты подготовят необходимые документы и сами подадут его в МВД.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.