Любому иностранному гражданину необходимо делать миграционный учет. Ответственность за него несет принимающая сторона иностранца. А во время праздничных дней миграционный учет иностранного работника может потребовать особого контроля со стороны работодателя.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан прописаны в Федеральном законе №109 от 18.07.2006 г. Один из его основных пунктов - это определение лиц, которые могут являться принимающей стороной у иностранца. К ним относятся:
У нежилых или временных помещений может не быть собственного адреса. И тогда компания регистрирует иностранца по адресу компании. В этом случае важно, чтобы отношения между компанией и работником были официально оформлены: между ними должен быть заключен трудовой или гражданско-правовой договор.
Принимающая сторона несет ответственность за постановку иностранца на миграционный учет, а также за его своевременное продление и внесение изменений в регистрацию иностранного работника. Поэтому работодателю-принимающей стороне важно контролировать перемещения иностранца, который зарегистрирован в помещениях компании.
Иностранные работники в РФ не ограничены в путешествиях по стране. Они уехать в другой регион во время отпуска или просто на выходных. И в этом случае они должны вставать на миграционный учет по новому месту пребывания.
Работодателю рекомендуется снять в таком случае иностранца с учета, и поставить заново после его возвращения. Снятие с учета уехавшего иностраца, даже если это временно, может обезопасить принимающую сторону от проблем с законодательством. Подробнее об этом можно прочитать в моей статье "Снятие с миграционного учета граждан ЕАЭС - защита работодателя".
Во время поездки по стране иностранец может остановиться в гостинице, хостеле или в любом другом средстве размещения. Там его поставят на учет в течение суток. И хотя постановка на миграционный учет в гостинице по правилам не не аннулирует предыдущую регистрацию иностранца по месту пребывания, это может произойти из-за технического сбоя.
Поэтому после возвращения иностранца из отпуска или с длительных выходных, в любом случае стоит уточнить, путешествовали ли он по России. И проверить действие миграционного учета.
Во время праздников, например - майских, многие иностранцы уезжают в родную страну. И как только иностранец пересекает российскую границу, он автоматически снимается с миграционного учета.
Когда иностранный работник вернется, ему обязательно нужно сделать новую регистрацию в установленные законом сроки. Чтобы не пропустить их, принимающей стороне желательно заранее уточнить о планах иностранца на длительные выходные и подготовиться к подаче уведомления в МВД после его возвращения.
Заполнение уведомления для миграционного учета требует от работодателя внимательности, чтобы не пришлось сталкиваться с отказом сотрудника МВД принять документы. Подача уведомления иногда занимает много времени, которое работодатель или его представитель можгут потерять в очередях или потратить на исправление ошибок. Чтобы не рисковать пропустить сроки и не отрываться от рабочих задач, можно обратиться к специалистам для оформления миграционного учета для работников организации. Например к юристам компании " Альянс-Трудовая миграция".
Ответственность за нарушение миграционного законодательства касается всех категорий работодателей: юридических лиц, физический лиц и индивидуальных предпринимателей (ИП). Но не все знают, что наказание для юр.лиц и ИП за миграционные нарушения будет одинаковым.
Тот иностранец, которому нужна виза в РФ для въезда, является визовым. Но бывают ситуации, когда виза такому иностранцу не понадобится.
Патент позволяет безвизовым иностранцам из ряда стран работать в России. Но чтобы он действовал, он должен быть оплачен без задержек. Даже если срок оплаты попадает на праздничные дни.
Для продления пребывания в России визовому иностранцу нужно продлевать не только разрешительные документы, но и визу. Но сделать это можно не во всех случаях.
Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.
О трудоустройстве иностранца нужно уведомлять МВД. За нарушение этого правила сотрудники госорганов составляют протоколы и выписывают штрафы, а суды, как правило, подтверждают их законность.
МВД завершило работу над законопроектом “Об условиях въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также условиях их пребывания и проживания на территории Российской Федерации” и предоставило его на рассмотрение в Правительство РФ.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.