Часто работодатели и владельцы помещений ставят иностранцев на максимально возможный миграционный учет. Но если иностранец съезжает или увольняется, то некоторые из них продолжают ходить с этой регистрацией до конца ее срока действия. Снятие с миграционного учета иностранных граждан защитит принимающую сторону от лишних вопросов.
Получить консультацию миграционного специалиста
Граждане Армении, Казахстана и Киргизии (Кыргызстана) имеют право работать в России без оформления патента или разрешения на работу. Для работы им требуется только пройти медицинскую комиссию и дактилоскопическую регистрацию, а миграционный учет они могут оформить сразу на срок действия трудового или гражданско-правового договора, но не более, чем на 1 год. Поскольку трудовой договор с иностранцами заключается бессрочный, то и регистрацию. таким иностранцам часто оформляют по максимуму - на 1 год с даты въезда. И потом просто каждый год продлевают.
Примечание редакции: больше о годовых регистрациях можно прочесть в статье "Продление миграционного учета для ЕАЭС".
Но бывают ситуации, когда договор с иностранцем расторгается досрочно. И в этом случае иностранец покидает помещения работодателя, заселяется по новому адресу и должен встать на миграционный учет там.
При постановке на учет в новом месте, регистрация по старому адресу автоматически снимается. А если нет, то иностранец продолжит ходить с регистрацией по предыдущему адресу проживания.
Рассмотрим ситуацию из Постановления Эжвинского районного суда города Сыктывкара от 28.08.2022 N 5-553/2022 о привлечении к ответственности иностранца.
Гражданин Кыргызской Республики приехал в Россию, был принят на работу подсобным рабочим по трудовому договору с ИП. ИП поставил его на миграционный учет по адресу организации.
Позже ИП подал уведомление о расторжении трудового договора. Согласно договору о ЕАЭС, иностранец из Киргизии обязан был в течение 15 календарных дней с даты досрочного расторжения договора найти себе нового работодателя или покинуть Россию. ИП также подал уведомление о снятии с миграционного учета иностранца.
При этом в МВД отсутствуют данные о том, чтобы по иностранцу подавались новые уведомления о постановке на миграционный учет и о заключении нового трудового договора. Таким образом, МВД определило факт нарушения по ч. 1.1 ст. 18.8 КоАП РФ.
В суде иностранец пояснил, что работает пекарем в кафе "Базар", но без трудового договора.
При рассмотрении дела в суде выяснилось, что иностранец был уволен по собственному желанию, снят с миграционного учета по адресу работодателя, но нового договора не заключал, по новому адресу на учет не становился. А значит, до момента выявления находился в Сыктывкаре незаконно, тем самым уклонился от выезда из России. А также проходит подозреваемым в совершении умышленного преступления против собственности по уголовному делу.
В связи с этим суд назначил наказание в виде штрафа с административным выдворением из России.
В данном случае ИП смог избежать лишних вопросов по иностранному гражданину именно на основании того, что последний никак больше не числился за ним. ИП вовремя подал уведомление о расторжении договора и уведомление о снятии с учета, хотя снимать иностранца с учета не обязан по закону.
Снятие с учета иностранных граждан после того, как они съезжают - это вопрос перестраховки и безопасности организации в случае, если иностранный гражданин не встанет на учет по новому адресу. Особенно это важно для тех, кто оформляет миграционный учет на длительный срок - гражданам ЕАЭС, иностранцам с разрешением на временное проживание или видом на жительство и т.д.
Примечание редакции: больше информации вы найдете в статье "Снятие с миграционного учета".
Снятие с учета иностранца - это заполнение уведомления об убытии в место пребывания и подача его в МВД по почте или напрямую. Чтобы иностранец точно не числился по адресу в базе МВД. рекомендуем подавать сразу в МВД. а не по почте. Но даже поданное по почте уведомление уже защитит компанию от необходимости разбирательств и даже от обвинений в фиктивном миграционном учете, когда иностранец стоит на учете, а фактически не проживает.
Снять иностранца с миграционного учета через МВД вы можете с нашими юристами. Подробнее читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.