Разрешение на работу для иностранных граждан 2024

Есть иностранцы, которым не требуется специальное разрешение, чтобы работать в России. А если оно все-таки нужно, то важно правильно определить - какой именно документ дает иностранцу право работать в РФ.

Получить консультацию миграционного юриста

Какие документы дают право работать иностранцам

Документами, которые дают право иностранцу работать в РФ, могут быть:

1. Разрешение на работу (РНР) для визовых иностранных граждан;
2. РНР для высококвалифицированных специалистов (ВКС);
3. Патент;
4. Разрешение на временное проживание (РВП);
5. Разрешение на временное проживание с целью получения образования (РВПО);
6. Вид на жительство (ВНЖ);
7. Удостоверение беженца или свидетельство о временном убежище;
8. Временное удостоверение личности лица без гражданства.

Оформить разрешительные документы для иностранца можно как самостоятельно, так и с помощью специалистов. Юристы компании “ Альянс-Трудовая миграция" оказывают услуги по оформлению патента, РВП, ВНЖ и других документов на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Подробную информацию можно узнать на сайте компании.

При этом, ряд категорий иностранцев не обязаны оформлять дополнительные разрешения:

• Граждане Евразийского Экономического Союза - Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия;
• IT-Специалисты, устраивающиеся на работу в айти-компанию, имеющую аккредитацию в Министерстве цифрового развития РФ;
• Граждане Украины (временная мера, согласно Указу Президента №585 от 27.08.2022).

Работодателю при приеме иностранца в компанию нужно учитывать категорию иностранца и знать, какие документы позволяют ему работать в РФ. Первичный аудит, проведенный еще до оформления иностранца в штат, позволит работодателю убедиться, что у иностранного работника есть все необходимые документы.

Аудит документов при трудоустройстве иностранца

Ответственность за нарушения при трудоустройстве иностранца несет работодатель или заказчик услуг. Например, штраф за допуск иностранца к работе без действующего патента может достигать 1 млн рублей за одного работника (ч.4. ст 18.15 КоАП РФ). Поэтому мы рекомендуем проводить аудит документов до того, как иностранец будет трудоустроен.

Миграционный аудит состоит из нескольких этапов:

• Проверить, все ли необходимые документы оформлены у иностранца. Список документов будет зависеть от статуса и категории иностранца. Помимо наличия, на этом этапе важно проверить - настоящие ли те документы, которые предоставил иностранец;
• Сверить данные из паспорта с остальными документами иностранца. В них не должно быть расхождений: например, в написании ФИО, даты рождения и т.д.;
• Убедиться в соответствии данных из документов месту работу и профессии. Например, в том ли регионе выдано РВП, где иностранец планирует работать;
• Проверить сроки действия документов.

Если у сотрудника, ответственного за трудоустройство иностранцев, есть необходимые знания в области миграционного законодательства, то провести аудит можно своими силами. Другой способ - поручить это юристам. Например, сотрудники компании “ Альянс-Трудовая миграция” проводят аудит документов иностранных работников на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области.