Проверка миграционной службы МВД

Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.

Получить консультацию миграционного юриста

Проверка соблюдения миграционного законодательства

При трудоустройстве иностранца работодателю нужно в несколько этапов проверить документы будущего работника:

• Убедиться в наличии нужных для работы документов: паспорт, патент, оплаченные чеки по нему, миграционный учет, зеленая карта и т.д.
• Проверить их на подлинность, чтобы исключить риск трудоустройства нелегала;
• Сравнить данные в паспорте и личные данные в других документах иностранца - они должны быть одинаковыми;
• Убедиться, что разрешительные документы соответствуют работе: например, иностранец с патентом может работать только в том регионе и по той профессии, которые в нем указаны;
• Проверить срок действия документов.

Но кроме первичной проверки, есть ряд ситуаций когда работодателю нужно заново изучить документы иностранца:

• Перед отпуском иностранца, в том числе перед длительными выходными - например, перед майскими праздниками;
• После отпуска, праздников и выхода иностранца с больничного;
• При смене сотрудника, который отвечает за документацию иностранных работников в компании;
• А также ежемесячно проверять чеки об оплате патента, так как без оплаты патент прекращает свое действие.

Вовремя заметить нарушение могут помочь миграционные специалисты. Например, юристы компании “ Альянс-Трудовая миграция” проводят аудит как в офисе работодателя в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, так и удаленно - по всей России.

Результаты миграционных проверок иностранных граждан

Каждый месяц по всем регионам РФ проходят внеплановые проверки иностранных граждан. Часто они проводятся на распространенных рабочих местах иностранцев - например, на стройплощадках. Там регулярно обнаруживаются работники, которые не имеют документов для трудовой деятельности. Они получают штраф, а в некоторых случаях - выдворение из РФ. Но наказание касается не только самих иностранцев: по результатам проверок сотрудники проводят расследования, чтобы найти работодателей и принимающую сторону нарушителей.

В апреле сотрудники МВД в разных регионах России обнаружили следующие нарушения:

• В г. Дубна Московской области в качестве подсобных рабочих незаконно трудилось 30 мигрантов, а в г. Одинцово Московской области на строительном объекте обнаружено 37 иностранцев, которые работали в РФ без документов. Сотрудники МВД разыскивают их работодателей для составления протоколов и передачи дела в суд;
• В Воронежской области 2 гражданина из Узбекистана и 2 гражданина из Таджикистана работали подсобными рабочими и каменщиками без разрешительных документов. В отношении их работодателя составлено 4 протокола по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ;
• На другой строительной площадке Воронежской области были задержаны 10 иностранцев из Туркменистана, у которых также не было документов на работу. Они работали подсобными рабочими и укладчиками тротуарной плитки. Их работодатель получит сразу 10 постановлений по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ;
• В Смоленской области в результате миграционной проверки в д.Вятское в отношении работодателей, незаконно привлекающих иностранцев к работе, составлено более 80 протоколов по той же статье;
• В Твери руководитель строительной компании с июня 2023 года фиктивно поставил на миграционный учет 9 иностранцев. При проверке выяснилось, что мест для пребывания он не предоставлял, а указанное в уведомлении помещение вообще не пригодно для жилья. В его отношении возбуждено уголовное дело по ст. 322.3, максимальное наказание по которой - лишение свободы до 3-х лет.

Чтобы не оказаться участником подобных миграционных сводок, работодателям важно знать и соблюдать требования законодательства при работе с иностранцами. Но если нарушение уже произошло, его можно попытаться оспорить либо существенно снизить размер штрафа. Представлять интересы работодателя в суде могут адвокаты компании “ Альянс-Трудовая миграция”.