Патент позволяет безвизовым иностранцам из ряда стран работать в России. Но чтобы он действовал, он должен быть оплачен без задержек. Даже если срок оплаты попадает на праздничные дни.
Получить консультацию миграционного юриста
Трудовой патент оформляют иностранцы из Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Азербайджана, а также неграждане Литвы и Эстонии. Граждане Украины также входят в этот перечень, но благодаря временным послаблениям могут работать в РФ без него. Условием для этого права является пройденная в срок медкомиссия и оформленная зеленая карта (Указ Президента РФ №585 от 27.08.2022 г.)
Работодатель нарушит закон, если допустит до работы временно пребывающего иностранца из одной из этих стран без действующего патента. В качестве наказания юр. лицо или ИП могут получить штраф до 1 млн. рублей, либо их деятельность будет временно приостановлена - на срок от 14 до 90 дней (ч.1, ч.4 ст. 18.15 КоАП РФ). Поэтому работодателю важно контролировать действие патентов иностранных работников самостоятельно.
Патент на работу выдается на 12 месяцев, а дата окончания указана в самом документе. Но на действие разрешительного документа влияет не только эта дата. Чтобы патент продолжал действовать, он должен быть оплачен. А оплачивается патент ежемесячно с помощью налогового авансового платежа.
Примечание редакции: подробнее о нем можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Иностранец должен вносить платежи по патенту по всем правилам:
Важно: если дата платежа по патенту выпадает на праздничный день, он должен быть оплачен именно в этот срок.
В период длительных праздничных дней нужно особенно внимательно отнестись к документам иностранных работников. Ведь проверки МВД в праздничные дни как правило только усиливаются. Подробнее о них я писала в статье “Проверки миграционной службы МВД”. Чтобы после праздничных дней не столкнуться с потерей работника или штрафом за нарушение миграционного законодательства, работодателю нужно подготовиться заранее.
Первым делом нужно провести проверку патентов иностранных работников и уточнить срок его окончания, а также дату очередного платежа:
После окончания праздничных дней работодатель должен запросить у иностранных работников чеки об оплате патента. Их важно проверить на соответствие реквизитов и подлинность, чтобы избежать нарушений.
Если работник все-таки пропустил срок оплаты, вносить платеж позже бессмысленно: патент уже не возобновит свой срок действия - в любом случае придется оформлять новый документ. Подать документы без ошибок и пройти необходимые процедуры без задержек можно с помощью юристов компании “ Альянс-Трудовая миграция”.
Ответственность за нарушение миграционного законодательства касается всех категорий работодателей: юридических лиц, физический лиц и индивидуальных предпринимателей (ИП). Но не все знают, что наказание для юр.лиц и ИП за миграционные нарушения будет одинаковым.
Тот иностранец, которому нужна виза в РФ для въезда, является визовым. Но бывают ситуации, когда виза такому иностранцу не понадобится.
Любому иностранному гражданину необходимо делать миграционный учет. Ответственность за него несет принимающая сторона иностранца. А во время праздничных дней миграционный учет иностранного работника может потребовать особого контроля со стороны работодателя.
Для продления пребывания в России визовому иностранцу нужно продлевать не только разрешительные документы, но и визу. Но сделать это можно не во всех случаях.
Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.
О трудоустройстве иностранца нужно уведомлять МВД. За нарушение этого правила сотрудники госорганов составляют протоколы и выписывают штрафы, а суды, как правило, подтверждают их законность.
МВД завершило работу над законопроектом “Об условиях въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также условиях их пребывания и проживания на территории Российской Федерации” и предоставило его на рассмотрение в Правительство РФ.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.