При привлечении визового иностранного работника необходимо помнить о получении квоты, поскольку это значительно увеличивает сроки оформления документов.
Получить консультацию миграционного юриста
Временно пребывающие визовые иностранцы могут трудиться в России только по разрешению на работу, в котором будет указана должность и компания. И вот от должности будет зависеть - какие действия нужно совершить приглашающей компании для трудоустройства такого работника.
Например, есть ряд неквотируемых должностей - это те профессии, которые не попадают в ограничения. Прием иностранца на такую должность может составлять около 3 месяцев, так как оформление квоты для него не требуется. Список таких профессий периодически изменяется и зафиксирован в Приказе Минтруда РФ от 15.05.2023 №459Н. Сюда входят такие должности, как врач и другие медицинские работники, инженеры, артисты, машинисты и т.д.
Но если желаемой должности для работника нет в этом списке, тогда компания должна получить квоту. Тогда процесс оформления документов для визового иностранца увеличится до 1,5 лет. Это связано с тем, что в текущем году можно подать запрос на квоту только на следующий год. В зависимости от региона, эта процедура может проводиться по-разному: есть регионы, где можно подать заявку только в течение нескольких дней в году.
Примечание редакции: подробнее оформление квот на работу разбирал наш партнера в статье "Квоты на 2025 год на работу".
Чаще всего, самые востребованные профессии - массажист, швея, повар, строительные должности и т.д. - квотируемые. Но даже если должность, на которую компания планирует принять иностранца из визовой страны - квотируемая, есть способ ускорить его трудоустройство.
Есть квотируемые должности, есть неквотируемые, но также еще есть способ обойти эту сложную систему - это оформление иностранца в качестве высококвалифицированного специалиста (ВКС). Такое решение может стать выходом из ситуации, когда сотрудник нужен оперативно, а квота для него не получена. Для таких сотрудников не нужно разрешение на привлечение иностранцев.
Для ВКС не нужна и квота, но у него тоже есть свои особенности:
Плюсы от разрешения на работу ВКС также есть:
Если у компании нет возможности оформить иностранца как ВКС, то нужно заниматься квотами и разрешением на привлечение иностранной рабочей силы. Но даже небольшая ошибка может привести к увеличению сроков оформления документов. Чтобы ускорить процесс приема визового иностранца, можно обратиться к профессионалам, например к юристам компании Альянс-Трудовая миграция.
С иностранными гражданами есть возможность заключить не только трудовой договор, который предполагает оклад и нормированный рабочий день, но и договор ГПХ, ориентированный на объем выполнения определенных работ в обусловленный срок.
В компанию пришел иностранный гражданин с целью устроиться на работу, он гражданин одной из стран ЕАЭС. Что делать? С чего стоит начинать? В этой статье будет разобран подробный порядок действий для того, чтобы принять иностранного гражданина по букве закона и не столкнуться с проблемами.
При трудоустройстве на работу одним из обязательных документов, который должен предъявить иностранный гражданин, является СНИЛС, однако он не всегда есть в наличии у потенциального сотрудника.
Патент на работу является документом, который подтверждает, что иностранный гражданин имеет право работать на территории Российской Федерации. Патенты выдаются только гражданам следующих стран: Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдова, а также негражданам Латвии и Эстонии.
С развитием портала «Госуслуги» на портале появляется все больше различных способов для дистанционного оборота документов. Помимо привычных нам услуг там уже ввели и возможность подавать документы иностранных граждан напрямую в районные МВД. Одной из них стала подача уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина по трудовому договору (или ГПХ) в организацию.
У каждого иностранного гражданина на данный момент есть возможность получить российское гражданство. При этом у кого-то это занимает довольно длительное время, у других — ощутимо меньше. Процесс получения гражданства РФ зависит от правового статуса мигранта, а также от того, гражданином какой страны он является.
Миграционная карта — один из важных документов иностранного гражданина на территории России. Без нее граждане ЕАЭС точно не смогут продлить сроки пребывания и миграционный учет, а иностранные граждане, работающие на основании патента, не смогут переоформить патент.
Помимо подачи заявлений о приеме иностранных граждан, с помощью Госуслуг можно оформить миграционный учет, но тут же возникает вопрос - с чего начать? На что смотреть? Больше вопросов может возникнуть, если подать уведомление о прибытии уже довелось, но положительного ответа не пришло.
Иностранец может самостоятельно найти место для размещения, сна и отдыха. А может проживать в помещениях организации, на которую работает. И в этом случае именно работодатель становится принимающей стороной и несет ответственность за правильно оформленный миграционный учет иностранного работника.
После въезда в Российскую Федерацию иностранный гражданин обязан встать на миграционный учет. Срок, в который он может это сделать, зависит от того, гражданином какой страны он является. У граждан Таджикистана и Узбекистана – пятнадцать календарных дней, у граждан ЕАЭС – тридцать календарных дней, у граждан прочих стран срок установлен в семь рабочих дней.