При привлечении визового иностранного работника необходимо помнить о получении квоты, поскольку это значительно увеличивает сроки оформления документов.
Получить консультацию миграционного юриста
Временно пребывающие визовые иностранцы могут трудиться в России только по разрешению на работу, в котором будет указана должность и компания. И вот от должности будет зависеть - какие действия нужно совершить приглашающей компании для трудоустройства такого работника.
Например, есть ряд неквотируемых должностей - это те профессии, которые не попадают в ограничения. Прием иностранца на такую должность может составлять около 3 месяцев, так как оформление квоты для него не требуется. Список таких профессий периодически изменяется и зафиксирован в Приказе Минтруда РФ от 15.05.2023 №459Н. Сюда входят такие должности, как врач и другие медицинские работники, инженеры, артисты, машинисты и т.д.
Но если желаемой должности для работника нет в этом списке, тогда компания должна получить квоту. Тогда процесс оформления документов для визового иностранца увеличится до 1,5 лет. Это связано с тем, что в текущем году можно подать запрос на квоту только на следующий год. В зависимости от региона, эта процедура может проводиться по-разному: есть регионы, где можно подать заявку только в течение нескольких дней в году.
Примечание редакции: подробнее оформление квот на работу разбирал наш партнера в статье "Квоты на 2025 год на работу".
Чаще всего, самые востребованные профессии - массажист, швея, повар, строительные должности и т.д. - квотируемые. Но даже если должность, на которую компания планирует принять иностранца из визовой страны - квотируемая, есть способ ускорить его трудоустройство.
Есть квотируемые должности, есть неквотируемые, но также еще есть способ обойти эту сложную систему - это оформление иностранца в качестве высококвалифицированного специалиста (ВКС). Такое решение может стать выходом из ситуации, когда сотрудник нужен оперативно, а квота для него не получена. Для таких сотрудников не нужно разрешение на привлечение иностранцев.
Для ВКС не нужна и квота, но у него тоже есть свои особенности:
Плюсы от разрешения на работу ВКС также есть:
Если у компании нет возможности оформить иностранца как ВКС, то нужно заниматься квотами и разрешением на привлечение иностранной рабочей силы. Но даже небольшая ошибка может привести к увеличению сроков оформления документов. Чтобы ускорить процесс приема визового иностранца, можно обратиться к профессионалам, например к юристам компании Альянс-Трудовая миграция.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей. Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.
В данной статье расскажем, кому нужна зеленая карта, а кому – нет. Как ее получить, и зачем компаниям-работодателям иностранцев важно следить за ее наличием.
В начале этой недели появилось сразу несколько миграционных новостей. Первая из них – это подписание 19 августа президентом Российской Федерации Владимиром Путиным Указа “Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российские духовно-нравственные ценности”.
Иностранным гражданам, чтобы пересечь границу, нужно иметь заграничный паспорт или внутренний иностранный паспорт. А еще это можно сделать с помощью ID-карты мигранта.