При привлечении визового иностранного работника необходимо помнить о получении квоты, поскольку это значительно увеличивает сроки оформления документов.
Получить консультацию миграционного юриста
Временно пребывающие визовые иностранцы могут трудиться в России только по разрешению на работу, в котором будет указана должность и компания. И вот от должности будет зависеть - какие действия нужно совершить приглашающей компании для трудоустройства такого работника.
Например, есть ряд неквотируемых должностей - это те профессии, которые не попадают в ограничения. Прием иностранца на такую должность может составлять около 3 месяцев, так как оформление квоты для него не требуется. Список таких профессий периодически изменяется и зафиксирован в Приказе Минтруда РФ от 15.05.2023 №459Н. Сюда входят такие должности, как врач и другие медицинские работники, инженеры, артисты, машинисты и т.д.
Но если желаемой должности для работника нет в этом списке, тогда компания должна получить квоту. Тогда процесс оформления документов для визового иностранца увеличится до 1,5 лет. Это связано с тем, что в текущем году можно подать запрос на квоту только на следующий год. В зависимости от региона, эта процедура может проводиться по-разному: есть регионы, где можно подать заявку только в течение нескольких дней в году.
Примечание редакции: подробнее оформление квот на работу разбирал наш партнера в статье "Квоты на 2025 год на работу".
Чаще всего, самые востребованные профессии - массажист, швея, повар, строительные должности и т.д. - квотируемые. Но даже если должность, на которую компания планирует принять иностранца из визовой страны - квотируемая, есть способ ускорить его трудоустройство.
Есть квотируемые должности, есть неквотируемые, но также еще есть способ обойти эту сложную систему - это оформление иностранца в качестве высококвалифицированного специалиста (ВКС). Такое решение может стать выходом из ситуации, когда сотрудник нужен оперативно, а квота для него не получена. Для таких сотрудников не нужно разрешение на привлечение иностранцев.
Для ВКС не нужна и квота, но у него тоже есть свои особенности:
Плюсы от разрешения на работу ВКС также есть:
Если у компании нет возможности оформить иностранца как ВКС, то нужно заниматься квотами и разрешением на привлечение иностранной рабочей силы. Но даже небольшая ошибка может привести к увеличению сроков оформления документов. Чтобы ускорить процесс приема визового иностранца, можно обратиться к профессионалам, например к юристам компании Альянс-Трудовая миграция.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.