Работодателю, который планирует принять на работу визового иностранца, важно соблюдать сроки подачи заявок на квоту.
Получить консультацию миграционного юриста
Для привлечения на работу иностранца из визовой страны, его работодателю нужно сначала выяснить, нужна ли ему квота на работу иностранцев в РФ. В статье «Новый список неквотируемых профессий» я рассказала об изменениях, которые произошли в законодательстве в декабре 2023 года и касаются приема иностранцев на работу без учета квоты.
Неквотируемые профессии прописаны в Приказе Минтруда России от 15.05.2023 N 459н. Если в этом перечне работодатель не находит нужную профессию, то без квоты разрешение на работу (РНР) иностранцу не выдадут. Нужно учесть, что в РНР указывается не только название профессии, но и территория будущей работы иностранца. Поэтому количество выдаваемых квот тоже «привязано» к профессии и региону.
Приказ Минтруда России от 22.12.2023 N 884н установил общее количество квот на 2024 год и распределил их по субъектам РФ следующим образом:
Кроме распределения по субъектам, РФ приказ содержит распределение по профессионально-квалификационным группам. Например, квоты на РНР иностранным работникам, относящимся к категории "операторы, аппаратчики, машинисты и слесари-сборщики стационарного оборудования" выданы в количестве:
Квоты на работу иностранцев могут быть получены только после одобрения заявки на их выдачу.
Утверждение заявок на квоты проходит в несколько этапов и занимает 1 год. Поэтому готовить заявки надо заранее. Свой запрос работодатели должны направить через информационно-аналитическую систему «Миграционные квоты». Подробнее об этом процессе писала моя коллега в статье "Как формируется перечень квот для визовых сотрудников"
Прием заявок на квоты по РНР на 2025 год начинается с января 2024 года. Конкретный период подачи заявки у каждого региона – свой. Например, для Москвы основная квотная кампания, во время которой идет прием и рассмотрение заявок на 2025 год, осуществляется в 3 этапа, которые длятся по 3 дня:
В другое время подать заявки на квоту на 2025 год будет нельзя. Придется уже ждать начала 2025 года и подавать заявки на 2026 год.
Поданную заявку межведомственная комиссия может и не одобрить. Среди основных причин отклонения запроса работодателя нужно назвать следующие:
Без квоты на РНР начать оформление других документов иностранца невозможно. И откладывать подачу заявки тоже нельзя – могут истечь сроки. Но при этом важно, чтобы документ был заполнен по определенным правилам.
Подготовить заявку и в дальнейшем взаимодействовать с миграционными органами работодатель может самостоятельно. А можно обратиться за консультацией и помощью к профильным специалистам. Например, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области помощь в оформлении квот для трудоустройства визовых иностранцев оказывают юристы нашего “ Центра Визовой Трудовой Миграции”.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей. Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.
В данной статье расскажем, кому нужна зеленая карта, а кому – нет. Как ее получить, и зачем компаниям-работодателям иностранцев важно следить за ее наличием.
В начале этой недели появилось сразу несколько миграционных новостей. Первая из них – это подписание 19 августа президентом Российской Федерации Владимиром Путиным Указа “Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российские духовно-нравственные ценности”.
Иностранным гражданам, чтобы пересечь границу, нужно иметь заграничный паспорт или внутренний иностранный паспорт. А еще это можно сделать с помощью ID-карты мигранта.