Содержание:
Получить консультацию специалиста
Чтобы начать работать с визовым иностранным сотрудником, работодатель должен пройти несколько этапов. Один из первых – получение квоты.
Квотирование иностранных сотрудников из визовых стран необходимо для регулирования численности привлекаемых на работу иностранцев.
Другими словами, квоты позволяют сделать так, чтобы мигранты не заняли все рабочие места в какой-либо сфере или в какой-то профессии.
Примечание редакции: о квотах на 2022 год по сферам работы компании можно узнать в статье "Квоты на иностранцев на 2022 год".
Для начала работодателю необходимо проверить, нужна ли в его случае квота. Сделать это просто – если профессия, по которой работодатель хочет привлечь иностранца, есть в перечне в Приказе Минтруда и социальной защиты №490н от 05.07.2019, то квота не нужна.
Если профессии в списке нет, то на нее придется получить квоту.
Примечание редакции: подробнее в статье "Нужна ли квота".
В статье 18.1 ФЗ №115 от 25.07.2002г указано, что квота на выдачу иностранцам приглашений на въезд ежегодно утверждается Правительством Российской Федерации на следующий год. Основание, по которому определяется число квот – потребности экономики в иностранных работниках в субъектах РФ. И эти потребности определяют:
Квоты на выдачу разрешений на работу рассчитываются исходя из:
Чтобы показать, что у региона есть потребность в иностранных специалистах, работодатели подают заявки, в которых объясняют, почему им необходим именно иностранный сотрудник. При этом срок подачи заявок у каждого региона свой.
Примечание редакции: в 2022 году начнется подача документов на квоту на 2023 год. Подробнее об этом в статье "Готовь сани летом, а квоту – за год".
Количество квот, выданных работодателю, может быть пересмотрено в течение года. Если, например, работодателю нужно больше иностранных специалистов, он может сообщить об этом при помощи заявки. Такую заявку об изменении потребности можно подать как на текущий, так и на предстоящий год.
Заявки можно подать:
Рассматриваются эти заявки на Комиссии субъекта РФ. По результатам рассмотрения решение направляется работодателю. Однако это лишь предварительный итог – решение комиссии не является выданной квотой.
Не позднее 15 августа формируется общая потребность региона в иностранных работниках и не позднее 1 сентября перечень направляется в Минтруд.
Далее вопрос рассматривается уже на федеральном уровне в межведомственной комиссии. По результатам решений, которые выносит эта комиссия, Минтруд:
Примечание редакции: о том, как проходила подача документов в 2022 году на примере Петербурга, читайте в статье "Подаем заявку на квоту на 2022 год".
Уже по тому, как долго формируется перечень квот на год видно, что процесс привлечения визового иностранца – это не быстро. Этот процесс займет в случае получения квоты минимум год. Поэтому если в 2023 году вы хотите пригласить в компанию иностранца, готовиться к этому стоит начать уже сейчас. Если иностранец нужен в 2022 году по квотируемой профессии, а квоты нет, то и тут есть решение - можно пригласить его как высококвалифицированного специалиста (ВКС).
Получить квоту или взять на работу ВКС можно самостоятельно, а можно доверить эту работу миграционным экспертам, которые знают все нюансы и смогут проконтролировать оформление визового специалиста на всех этапах.
Подробнее об услугах по оформлению визовых иностранцев читайте на сайте "Центра Визовой Трудовой Миграции":
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.