Как формируется перечень квот для визовых сотрудников

Чтобы пригласить визового иностранного работника в РФ, в некоторых случаях необходимо получить квоту. Квоты утверждаются ежегодно Правительством РФ. Как именно происходит этот процесс – разберем в статье.

Содержание:

1. Зачем нужно квотирование
2. Квота: нужна или нет
3. Кто и как определяет количество квот
4. Если потребности в иностранцах изменяются
5. Порядок утверждения перечня квот

Получить консультацию специалиста

Зачем нужно квотирование

Чтобы начать работать с визовым иностранным сотрудником, работодатель должен пройти несколько этапов. Один из первых – получение квоты.

Квотирование иностранных сотрудников из визовых стран необходимо для регулирования численности привлекаемых на работу иностранцев.

Другими словами, квоты позволяют сделать так, чтобы мигранты не заняли все рабочие места в какой-либо сфере или в какой-то профессии.

Примечание редакции: о квотах на 2022 год по сферам работы компании можно узнать в статье "Квоты на иностранцев на 2022 год".

Квота по профессии: нужна или нет

Для начала работодателю необходимо проверить, нужна ли в его случае квота. Сделать это просто – если профессия, по которой работодатель хочет привлечь иностранца, есть в перечне в Приказе Минтруда и социальной защиты №490н от 05.07.2019, то квота не нужна.

Если профессии в списке нет, то на нее придется получить квоту.

Примечание редакции: подробнее в статье "Нужна ли квота".

Кто и как определяет количество квот

В статье 18.1 ФЗ №115 от 25.07.2002г указано, что квота на выдачу иностранцам приглашений на въезд ежегодно утверждается Правительством Российской Федерации на следующий год. Основание, по которому определяется число квот – потребности экономики в иностранных работниках в субъектах РФ. И эти потребности определяют:

• количество документов, дающих иностранцам право въезда в РФ;
• количество разрешений, которые будут выданы иностранцам для ведения трудовой деятельности на территории страны.

Квоты на выдачу разрешений на работу рассчитываются исходя из:

• профессий иностранцев, их специальности и квалификации;
• потребности того или иного региона в иностранцах именно этой профессии.

Чтобы показать, что у региона есть потребность в иностранных специалистах, работодатели подают заявки, в которых объясняют, почему им необходим именно иностранный сотрудник. При этом срок подачи заявок у каждого региона свой.

Примечание редакции: в 2022 году начнется подача документов на квоту на 2023 год. Подробнее об этом в статье "Готовь сани летом, а квоту – за год".

Если потребности в иностранцах изменяются

Количество квот, выданных работодателю, может быть пересмотрено в течение года. Если, например, работодателю нужно больше иностранных специалистов, он может сообщить об этом при помощи заявки. Такую заявку об изменении потребности можно подать как на текущий, так и на предстоящий год.

Заявки можно подать:

• в бумажном виде в уполномоченный орган субъекта РФ;
• в электронном виде на портале migrakvota.gov.ru.

Рассматриваются эти заявки на Комиссии субъекта РФ. По результатам рассмотрения решение направляется работодателю. Однако это лишь предварительный итог – решение комиссии не является выданной квотой.

Порядок утверждения перечня квот

Не позднее 15 августа формируется общая потребность региона в иностранных работниках и не позднее 1 сентября перечень направляется в Минтруд.

Далее вопрос рассматривается уже на федеральном уровне в межведомственной комиссии. По результатам решений, которые выносит эта комиссия, Минтруд:

• отправляет в Правительство РФ проект Постановления Правительства об утверждении квот на очередной год;
• согласует распределение квот по регионам России на очередной год;
• утверждает перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранцев-визовиков на очередной год и размещает его на официальном сайте Министерства.

Примечание редакции: о том, как проходила подача документов в 2022 году на примере Петербурга, читайте в статье "Подаем заявку на квоту на 2022 год".

Уже по тому, как долго формируется перечень квот на год видно, что процесс привлечения визового иностранца – это не быстро. Этот процесс займет в случае получения квоты минимум год. Поэтому если в 2023 году вы хотите пригласить в компанию иностранца, готовиться к этому стоит начать уже сейчас. Если иностранец нужен в 2022 году по квотируемой профессии, а квоты нет, то и тут есть решение - можно пригласить его как высококвалифицированного специалиста (ВКС).

Получить квоту или взять на работу ВКС можно самостоятельно, а можно доверить эту работу миграционным экспертам, которые знают все нюансы и смогут проконтролировать оформление визового специалиста на всех этапах.