Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Получить консультацию миграционного юриста
Привлечение визовых иностранцев - трудоемкий процесс, и время оформления документов может варьироваться от 3 месяцев до 1,5 лет. Это зависит от того, какая должность будет у работника.
В связи с тем, что государство считает приоритетным трудоустройство россиян на вакантные должности, существуют ограничения по приему иностранцев - как региональные, так и в сферах деятельности. Правительство РФ ежегодно устанавливает квоту - разрешенное количество иностранных работников. Квоты распределяются на должности, регионы, виды деятельности и отдельные компании.
Но есть ряд специальностей, которые не попадают под эти ограничения. Они прописаны в Приказе Минтруда РФ от 15.05.2023 N 459Н. Если профессия работника есть в этом приказе, то получать квоту не нужно, и можно переходить к следующему этапу оформления визового иностранца.
Примечание редакции: о том, как оформить приглашение и визу для работника из визовой страны, можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Если должность, на которую работодатель планируем принять иностранца, квотируемая, оформлять документы нужно заранее. Это связано с тем, что заявки на квоту принимаются от работодателей в текущем году только на следующий.
В 2024 году работодатели визовых иностранцев должны подать заявку на трудоустройство иностранных граждан в 2025 году. Если компания не подавала заявку в прошлом году и не получала квоту, то в текущем году она не сможет принять на работу обычного визового иностранца.
Чтобы подать заявку на квоту на 2025 год, от работодателя потребуется через сайт "Миграционные квоты" отправить следующие документы:
В части регионов эти же документы необходимо дополнительно предоставить в региональный Комитет по труду.
Правила приема в регионах отличаются, и заявки на квоту принимаются ограниченный период. Есть регионы, где можно подавать документы в течение всего периода в первой половине года. В некоторых регионах прием идет только в период с 1 по 15 число каждого месяца.
Например, в Санкт-Петербурге подать документы можно до 15 июля. После этой даты возможны только корректировки в сторону уменьшения или увеличения количества требуемых квот. А в Москве был установлен особый график:
Заявки проходят несколько этапов рассмотрения и согласования. На основании запроса от компаний Правительство РФ устанавливает квоту на будущий год и указывает количество разрешенных иностранцев для приема в каждом регионе. Далее Минтруд выпускает приказ, в котором фиксируется информация о том, какая компания сколько квот получила.
На основании этих данных организация может взять на работу определенное количество визовых мигрантов.
Неверная подача заявлений на квоту, например, с ошибками или с неполным пакетом документом, может привести задержкам или даже к отказу в выдаче квот. Чтобы упросить этот процесс, получить квоту на прием иностранных граждан можно с помощью специалистов. Например, юристы компании "Альянс-Трудовая миграция" подготовят и подадут необходимые документы для получения квоты. А также помогут в оформлении других документов для трудоустройства визовых иностранцев, в том числе - высококвалифицированных специалистов. Подробнее об оформлении документов для визовых работников можно узнать на сайте компании.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.