Прием на работу без квоты 2024

Кроме визы иностранному сотруднику из визовой страны понадобится разрешение на работу (РНР). Сколько времени работодателю иностранца придется провести в ожидании этого документа, зависит от того, можно или нет обойтись без получения квоты на профессию.

Получить консультацию миграционного юриста

Квотируемые и неквотируемые профессии

Профессия визового иностранца может оказаться квотируемой. Это значит, что на нее распространяется ограничение на выдачу РНР по определенным профессиям и должностям. В такой ситуации российскому работодателю придется сначала получить квоту, а уже потом заниматься оформлением всех остальных документов.

Однако сложность заключается в том, что о своей потребности принять иностранца по квотируемой профессии работодатель должен заявить за 1 год до приема сотрудника на работу. Например, чтобы трудоустроить иностранца в 2025 году, нужно уже в начале 2024 года подать об этом запрос. И не просто подать, но еще и обосновать причину, по которой нельзя принять на данную должность гражданина России.

Кроме того, воспользоваться квотой нужно именно в том году, на который она получена. То есть, квоту нельзя получить «про запас». Оба эти обстоятельства способны сильно замедлить процесс трудоустройства визового иностранца.

Но квота может не понадобиться вовсе в следующих случаях:

• иностранец принимается на работу в качестве высококвалифицированного специалиста;
• профессия входит в перечень неквотируемых должностей и профессий, который утверждает Министерство труда РФ.

С 15 декабря 2023 года начал действовать приказ Минтруда от 15.05.2023 № 459н. Соответственно, неквотируемые профессии 2024 года можно посмотреть в нем. Например, квота не нужна иностранцам, работающим по профессиям "Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций", "Машинист экскаватора", "Мастер дорожный", "Фрезеровщик", "Программист" и "Генеральный директор" - за исключением субъектов малого предпринимательства.

Работа иностранцу без квоты – порядок оформления

Если компания заинтересована в приеме на работу специалиста из-за рубежа, и уже понятно, что иностранного работника можно нанимать без квоты, работодателю нужно:

• зарегистрировать свою компанию в МВД;
• получить разрешение принимать на работу иностранных граждан, которое называется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;
• подать в МВД документы на выдачу разрешения на работу и оформление рабочего приглашения;
• получить и направить иностранцу рабочее приглашение. Тогда в своей стране он получит рабочую визу и въедет по ней в РФ;
• после въезда иностранец проходит необходимые процедуры, например, медицинскую комиссию и дактилоскопическую регистрацию, а потом получает разрешение на работу и продлевает рабочую визу и т.д.

На всех этапах оформления документов для компании и визового иностранца нужно соблюдать сроки и учитывать множество тонкостей - от гражданства иностранца до территории его будущей работы и местонахождения работодателя. Сделать это можно самостоятельно или с помощью миграционных специалистов.

Наша компания " Центр Визовой Трудовой Миграции" с 2015 года помогает индивидуальным предпринимателям и компаниям в Санкт-Петербурге и Ленинградской области оформлять документы для работы именно визовых и высококвалифицированных специалистов.