Для продления пребывания в России визовому иностранцу нужно продлевать не только разрешительные документы, но и визу. Но сделать это можно не во всех случаях.
Получить консультацию миграционного юриста
Содержание:
В обычном порядке въездные визы в Россию оформляются на основании приглашений от компаний или физических лиц за пределами РФ. Иностранец получает приглашение, идет в консульство РФ за границей, оформляет визу и затем только направляется в Россию.
Примечание редакции: о том, как оформить рабочее приглашение и рабочую визу можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Но есть случаи, когда визу можно продлить до ее окончания уже на территории РФ. Это относится к:
Иногда могут возникнуть экстренные случаи, из-за которых иностранец вынужден задержаться в России. Тогда по согласованию с МВД виза других категорий может быть продлена на короткий период. Но это все же исключение из правил.
Во всех других случаях, визовый мигрант должен выехать из страны, по новому приглашению оформить очередную визу и только затем приехать в РФ снова.
Продление рабочей визы неминуемо связано с разрешительным документом иностранца - РНР или договор, как в случае преподавателей. Поэтому сначала оформляется либо продлевается именно РНР или договор, а затем - сама виза.
Чтобы продлить визу иностранцу в России нужно предоставить в МВД следующие документы:
Кроме оформления документов для въезда иностранца в РФ, работодатель как приглашающая сторона имеет и другие обязанности.
Приглашающая сторона несет ответственность за визового иностранца. Одна из ее обязанностей - это контроль за своевременным выездом иностранца из России до того, как его срок его визы истечет. Чаще всего этот срок привязан к периоду действия РНР или договора. Но даже если отношения с иностранцем закончились, работодателю важно проконтролировать, что тот действительно выехал из РФ вовремя.
Если этого не сделать, то работодателю грозит штраф по ч.2 ст. 18.9 КоАП РФ:
А если иностранец все-таки не выехал в срок и виза прекратила свое действие, иностранцу все равно придется оформить визу. Она называется выездной или транзитной. И в этом случае иностранцу грозит штраф.
Срок оформления разрешения на работу может варьироваться от 1.5 месяцев до 1.5 лет, а само оформление визы занимает около месяца в МВД - 20 рабочих дней. Поэтому важно вовремя обратиться за продлением всех документов визового работника, чтобы ему не пришлось покидать страну и начинать всю процедуру заново. А обратившись к профессионалам, можно избежать ряда ошибок. Юристы компании “ Альянс Трудовая Миграция” занимаются оформлением документов для визовых иностранных работников уже более 10 лет.
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.