Организация, которая заинтересована в работнике из визовой страны, должна выслать ему специальный документ – рабочее приглашение. После его получения иностранец сможет подать документы в российское посольство или консульство в своей стране для оформления рабочей визы.
Получить консультацию миграционного юриста
Все визы делятся на категории в зависимости от цели въезда и пребывания. Для трудоустройства в России нужна виза категории «Обыкновенная рабочая виза», которая подразделяется на несколько видов согласно Приказу МИД РФ №23235 от 21.12.2020 г.:
Когда цель поездки уточнена и ясно, какая именно рабочая виза иностранцу нужна, можно заняться оформлением рабочего приглашения.
Чтобы оформить рабочее приглашение, пакет документов нужно подать непосредственно в МВД. Ждать принятия решения о выдаче рабочего приглашения или об отказе в выдаче нужно 14 рабочих дней – для ВКС и 15 рабочих дней – в остальных случаях (п. 25.1 и 25.4 Приказа МВД России от 29.09.2020 N 677).
Примечание редакции: о том, какие именно документы нужно предоставить МВД, чтобы сделать иностранцу рабочее приглашение, можно узнать из Базы Знаний.
Список документов для оформления рабочего приглашения может варьироваться в зависимости от цели въезда, гражданства иностранца и работодателя. Поэтому лучше заранее разобраться в таких нюансах, чтобы не получить отказ в выдаче приглашения, потеряв время на подготовку и рассмотрение документов в МВД и деньги на госпошлинах и других сопутствующих расходах. Кроме того, причиной отказа бывает и неполный пакет документов или их некорректное заполнение.
Подготовку и подачу документов можно передать сторонним миграционным специалистам. Юристы “ Центра Визовой Трудовой Миграции” специализируются на работе с иностранцами из визовых стран и знают все об оформлении документов для въезда и работы в РФ.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
