Для работы в России иностранцу из визовой страны нужно разрешение на работу и рабочая виза. Но виза не оформляется без приглашения на въезд. Граждане Китая, несмотря на близкие отношения наших стран, в данном случае не исключение.
Получить консультацию миграционного юриста
Согласно статистике МВД, количество иностранных рабочих из Китая, приезжающих в РФ становится больше. Россия и Китай придерживаются визового режима в отношении друг друга, поэтому китайцам нужна виза в Россию, так же как и россиянам - в Китай.
По той же статистике, большая часть китайцев приезжает на работу в качестве обычных, а не высококвалифицированных сотрудников.
Чтобы оформить рабочую визу в РФ для китайца, сначала будущий работодатель должен провести ряд действий:
В приглашении указываются сведения об иностранце и о компании, срок действия - до 90 суток, дата въезда, место проживания и место, где он будет получать визу. Это важный момент, потому что указав при подаче одно консульство России, а в итоге пойти получать визу в другом, не получится.
Только на этом этапе иностранец, получив приглашение на въезд, идет в Консульство РФ в своей стране и оформляет однократную рабочую визу.
Вся процедура получения документов для иностранного работника из Китая может занимать до 1,5 лет. Поэтому важно, чтобы все документы изначально оформлялись правильно и вовремя. Можно поручить подготовку и подачу документов профессионалам. Например, обратиться в компанию “ Альянс-Трудовая Миграция”.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.