Ответственность за нарушение миграционного законодательства касается всех категорий работодателей: юридических лиц, физический лиц и индивидуальных предпринимателей (ИП). Но не все знают, что наказание для юр.лиц и ИП за миграционные нарушения будет одинаковым.
Получить консультацию миграционного юриста
В Санкт-Петербурге ИП принял на работу иностранца из Узбекистана. Он выполнял работы по капитальному ремонту здания, однако действующего патента у него не было. Это стало поводом для сотрудников МВД выписать протокол в отношении ИП по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Несмотря на то, что на момент вынесения постановления о нарушении работодатель утратил статус ИП, он продолжает нести ответственность.
Примечание редакции: правила приема и допуска к работе иностранцев из Узбекистана описаны в статье нашей Базы Знаний.
Суд признал ИП виновным по следующим основаниям:
По данной статье может быть назначен либо штраф от 400 тыс. руб до 1 млн. рублей, либо приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток. Принимая решение о выборе наказания, судья учитывал следующие правила:
Учитывая все вышеперечисленное, судья пришел к выводу, что соразмерным нарушению наказанием будет не штраф, а временная приостановка деятельности ИП. Поэтому на основании ст. 29.9 и ст. 29.10 КоАП РФ суд обязал работодателя приостановить ремонт фасада пятиэтажного дома на 15 суток.
Существуют разные примеры привлечения ИП к ответственности за миграционные нарушения, и часто они получают не приостановку деятельности, а штраф. Он может быть минимальным, либо в половину ниже минимального. Но для некоторых ИП сумма даже в 200 тыс. руб может стать существенной и привести к банкротству. Поэтому работодателю важно не только знать, но и соблюдать правила привлечения иностранцев к работе.
А если у работника не хватает документов, оформить их можно с помощью юристов. Специалисты компании Альянс-Трудовая миграция проверят и помогут оформить недостающие документы иностранца для оформления патента, и проконтролируют весь процесс от подачи до получения готового документа.
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.