Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Доля иностранцев: осталась неделя
У работодателей осталась одна неделя, чтобы не начать новый рабочий год с нарушений. Для этого нужно привести количество трудящихся иностранцев к нормам, указанным в Постановлении РФ.
Получить консультацию миграционного юриста
Допустимая доля иностранных работников
Основная часть изменений в размерах доли иностранцев, работающих в определенной сфере, начнет действовать с 1 января 2024 года. Работодателям нужно успеть за последнюю неделю 2023 года пересчитать иностранных работников и выполнить новые требования законодательства.
При этом нужно помнить, что не все иностранцы, работающие в компании, попадают под ограничения и должны учитываться в расчетах максимальной доли. Например, ограничения и запреты не касаются граждан из стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия).
Примечание редакции: подробнее о том, кого не нужно учитывать при расчетах, можно прочитать в статье "Допустимая доля иностранных работников: кого считать".
Чтобы выполнить эти требования можно пойти двумя путями:
- расторгнуть договора с иностранцами
- или нанять граждан РФ или ЕАЭС, чтобы уменьшить процент иностранных сотрудников.
Правда, второй вариант подойдет только для тех сфер, где трудоустройство ограничено, а не запрещено.
В 2024 году многие регионы установили полный запрет на иностранных работников с патентами. Например, в Тюменской области иностранцам с патентами будет запрещено работать в такси и в сфере грузоперевозок. А в Курганской области иностранцы не смогут работать в сфере производства детского питания и некоторых других продуктов.
Также можно проверить список ОКВЭД, которые прописаны в уставных документах работодателя. Возможно, деятельность, из-за которой приходится учитывать долю иностранцев, уже не ведется. Тогда можно исключить ее код из списка ОКВЭД организации, и сохранить всех текущих сотрудников.
Но если все-таки уволить одного или нескольких иностранных сотрудников придется, то сделать это тоже важно без нарушений.
Как правильно уволить иностранца
В случае превышения допустимой доли, основанием для увольнения иностранца по трудовому договору будет п. 9 ч. 1 ст. 327.6 Трудового Кодекса РФ. При этом расторгнуть потребуется не только трудовые, но и гражданско-правовые договоры (ГПД).
После подписания приказа на увольнение или иного документа о прекращении ГПД, нужно подать уведомление в МВД. Основные правила подачи:
- На подачу уведомления у работодателя есть 3 рабочих дня, не считая даты расторжения или прекращения договора;
- На каждого уволенного иностранца подается отдельное уведомление;
- Нужно выбрать действующую форму уведомления и заполнить ее полностью и без ошибок.
Примечание редакции: больше о правилах заполнения и подачи уведомления о расторжении договора с иностранцем можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Сотрудники нашей компании “ Альянс-Трудовая Миграция” помогают работодателям правильно заполнять и подавать уведомления по иностранным сотрудником с 2010 года.
- Ограничение на трудоустройство иностранных граждан. Часть 2 Принимая на работу иностранца нужно учитывать ограничения и запреты, касающиеся определенных вакансий и должностей.15.03.2024
- Ограничение на трудоустройство иностранных граждан. Часть 1 В ряде случаев для найма иностранцев законодательно установлены лимиты и прямые запреты. Поэтому работодателям перед заключением договора нужно разобраться, когда можно, а когда нельзя принять на работу иностранцев.14.03.2024
- Работа иностранных граждан на территории РФ Иностранцы часто приезжают в Россию для работы. При трудоустройстве у них существует ряд правил и ограничений. И если визовым иностранцам документы для работы готовят их будущие работодатели, то безвизовые иностранные граждане вынуждены разбираться во всех тонкостях самостоятельно.01.03.2024