Доля иностранцев: осталась неделя

У работодателей осталась одна неделя, чтобы не начать новый рабочий год с нарушений. Для этого нужно привести количество трудящихся иностранцев к нормам, указанным в Постановлении РФ.

Получить консультацию миграционного юриста

Допустимая доля иностранных работников

Основная часть изменений в размерах доли иностранцев, работающих в определенной сфере, начнет действовать с 1 января 2024 года. Работодателям нужно успеть за последнюю неделю 2023 года пересчитать иностранных работников и выполнить новые требования законодательства.

При этом нужно помнить, что не все иностранцы, работающие в компании, попадают под ограничения и должны учитываться в расчетах максимальной доли. Например, ограничения и запреты не касаются граждан из стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия).

Примечание редакции: подробнее о том, кого не нужно учитывать при расчетах, можно прочитать в статье "Допустимая доля иностранных работников: кого считать".

Чтобы выполнить эти требования можно пойти двумя путями:

• расторгнуть договора с иностранцами
• или нанять граждан РФ или ЕАЭС, чтобы уменьшить процент иностранных сотрудников.

Правда, второй вариант подойдет только для тех сфер, где трудоустройство ограничено, а не запрещено.

В 2024 году многие регионы установили полный запрет на иностранных работников с патентами. Например, в Тюменской области иностранцам с патентами будет запрещено работать в такси и в сфере грузоперевозок. А в Курганской области иностранцы не смогут работать в сфере производства детского питания и некоторых других продуктов.

Также можно проверить список ОКВЭД, которые прописаны в уставных документах работодателя. Возможно, деятельность, из-за которой приходится учитывать долю иностранцев, уже не ведется. Тогда можно исключить ее код из списка ОКВЭД организации, и сохранить всех текущих сотрудников.

Но если все-таки уволить одного или нескольких иностранных сотрудников придется, то сделать это тоже важно без нарушений.

Как правильно уволить иностранца

В случае превышения допустимой доли, основанием для увольнения иностранца по трудовому договору будет п. 9 ч. 1 ст. 327.6 Трудового Кодекса РФ. При этом расторгнуть потребуется не только трудовые, но и гражданско-правовые договоры (ГПД).

После подписания приказа на увольнение или иного документа о прекращении ГПД, нужно подать уведомление в МВД. Основные правила подачи:

• На подачу уведомления у работодателя есть 3 рабочих дня, не считая даты расторжения или прекращения договора;
• На каждого уволенного иностранца подается отдельное уведомление;
• Нужно выбрать действующую форму уведомления и заполнить ее полностью и без ошибок.

Примечание редакции: больше о правилах заполнения и подачи уведомления о расторжении договора с иностранцем можно прочитать в нашей Базе Знаний.

Сотрудники нашей компании “ Альянс-Трудовая Миграция” помогают работодателям правильно заполнять и подавать уведомления по иностранным сотрудником с 2010 года.