В ряде случаев для найма иностранцев законодательно установлены лимиты и прямые запреты. Поэтому работодателям перед заключением договора нужно разобраться, когда можно, а когда нельзя принять на работу иностранцев.
Получить консультацию миграционного юриста
Права и возможности иностранного работника напрямую зависят от его статуса и от документов самого сотрудника и его нанимателя.
Например:
Однако задачи, которые выполняет иностранный сотрудник, могут быть связаны с поездками или пребыванием в разных субъектах РФ. Законодательством предусмотрены условия работы и на этот случай в Приказе Минздравсоцразвития №564н от 28.07.2022.
Особенности трудоустройства иностранцев вызваны не только различием в их статусах. Помимо этого существуют общие ограничения по приему иностранцев на работу, которые действуют на территории всей России. А также лимиты и запреты, принятые на уровне отдельных регионов.
Максимально допустимое количество иностранных сотрудников устанавливается каждый год Правительством РФ. В Постановлении № 1511 от 16.09.2023 г. предельно допустимая доля иностранцев от общего числа сотрудников для разных видов деятельности указана на 2024 год.
Кроме общих ограничений, которые распространяются на всех работодателей, в Постановлении есть и исключения. Они связаны с регионами, в которых компания или ИП ведут свою деятельность. Например, для такой сферы деятельности, как строительство, допустимая доля иностранцев в компании составляет 50% для Дагестана и Краснодарского края. Для остальных регионов лимит иностранцев равен 80%, за исключением Бурятии, Амурской области и Москвы, где ограничений нет.
Помимо общепринятых федеральных требований свои ограничения могут устанавливать и отдельные регионы. Например, Республика Алтай запретила иностранцам, имеющим патент, работать в 14 сферах деятельности, в том числе в дошкольных детских учреждениях и в перевозках.
В настоящее время в Госдуме рассматривается проект «О внесении изменений в статью 18.1 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», которым предлагается ограничить допустимую долю иностранцев в компаниях и ИП на уровне 5% для всех сфер деятельности. Законопроектом предлагается также полностью запретить работу трудовых мигрантов в таких сферах, как школьное образование всех ступеней, здравоохранение, автомобильные грузовые перевозки и деятельность легкового такси.
Превышение максимально возможного количества иностранцев в компании - это нарушение по ч.1 ст. 18.17 КоАП РФ. Штраф за такое нарушение доходит до 1 млн рублей.
Трудоустройство иностранного работника требует от работодателя внимания ко всем правилам. В следующей статье мы рассмотрим ограничения, связанные с приемом иностранцев на определенные должности. Но в зависимости от конкретной ситуации может возникнуть множество нюансов, которые сложно предвидеть заранее. Если вы принимаете на работу иностранцев, ничего не упустить поможет консультация миграционного юриста.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.