Принимая на работу иностранца нужно учитывать ограничения и запреты, касающиеся определенных вакансий и должностей.
Получить консультацию миграционного юриста
В первой части нашей статьи были рассмотрены общие (федеральные) и региональные ограничения на найм иностранцев в России. А также прием на работу иностранцев в зависимости от их юридического статуса и оформляемых для работы документов. Но существуют также и запреты на конкретные профессии для иностранцев.
В ст. 14 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан» написано, что иностранцы не могут быть приняты на муниципальную или государственную службу. Их нельзя нанимать на работу по обеспечению национальной безопасности или принимать в качестве членов экипажа военных кораблей и летательных аппаратов гражданской авиации. Иностранцам нельзя становиться сотрудниками на опасных производствах и объектах, на которых хранятся, разрабатываются, эксплуатируются, транспортируются радиационно опасные и ядерные материалы. Эти запреты применяются ко всем иностранцам независимо от их правового положения в России.
Для большинства российских работодателей более важным является другой запрет на конкретную позицию. Дело в том, что иностранцу в российской компании нельзя занимать должность главного бухгалтера или иным образом быть ответственным за бухгалтерию организации. Такое право у иностранца появляется только вместе с получением вида на жительство или разрешения на временное проживание (п. 3 ст. 14 Закона от 25 июля 2002 № 115-ФЗ).
Иностранные медики, проектировщики и инженеры, которые решили работать в России, помимо оформления разрешительных документов должны подтвердить уровень образования и подлинность своего диплома. Для этого потребуется пройти процедуры признания, легализации и перевода иностранного документа об образовании. Подробнее об этом читайте в статье "Иностранный диплом: признать, легализовать, перевести".
Если компания обходит ограничения или допускает ошибки по незнанию, то она нарушает российское законодательство. И иностранец тоже. За это для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф до одного миллиона рублей или административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток за трудоустройство кандидата на запрещенные должности для иностранцев. А для иностранца все может закончиться запретом на въезд.
Возможна ситуация, когда принять на работу иностранца необходимо, а миграционного специалиста в компании нет. В таком случае можно получить консультацию у миграционного юриста, который знает все ограничения по трудоустройству иностранцев и найдет оптимальный вариант для решения любого вопроса.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.