Минтруд России разъяснил, на кого распространяется постановление Правительства РФ об установлении допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Правительством Российской Федерации принято постановление от 3 октября 2022 г. N 1751 "Об установлении на 2023 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности".
|
Код ОКВЭД |
Допустимая доля иностранных работников |
|
код 01.13.1 |
50% |
|
код 02 |
50% |
|
код 16 |
50% |
|
код F |
80% |
|
код 46.73.1 |
50% |
|
код 46.73.2 |
50% |
|
код 47.25.1 |
15% |
|
код 47.26 |
15% |
|
код 47.73 |
0% |
|
код 47.8 |
0% |
|
код 47.99 |
0% |
|
код 49.3 |
24% |
|
код 49.41 |
24% |
|
код 68.32 |
70% |
|
код 81 |
70% |
|
код 93.19 |
25% |
При этом для отдельных регионов этим же постановлением установлены свои доли иностранных работников. Ознакомьтесь с ним прежде, чем принимать какие-либо действия.
В случае, если работодатель заявил при государственной регистрации вид деятельности, указанный в постановлении 1751, в том числе в качестве дополнительного вида деятельности, тона него распространяется ограничение по доли иностранных работников.
Оно начнет действовать с 1 января 2023 года и именно к этому сроку всем работодателям нужно привести количество иностранцев в четкое соответствие этим долям. Но не всех иностранцев касается это постановление.
Минтрудом в письме от 07.10.2022 N 16-4/10/В-13610 даны разъяснения о допустимой доле иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами.
При подсчете процента количества иностранных работников не нужно учитывать:
Если доля иностранных сотрудников превышена, то работодатель до 1 января 2023 года должен:
Если принято решение расстаться с иностранцами, то основанием расторжения договора будет п. 9 ч.1 ст. 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работодатель ничего не сделает, то его ждет административная ответственность по ст. 18.17 КоАП РФ:
Пример из судебной практики такого нарушения я разбирала в статье "Доля иностранных работников: последствия нарушения".
Помимо федеральных ограничений регионы могут самостоятельно устанавливать свои ограничения.
Миграционный специалист в компании должен отслеживать все изменения в миграционной сфере вместе с контролем и оформлением миграционных документов иностранным сотрудникам и компании. Но не все компании могут позволить себе нанять квалифицированного специалиста и не всегда это рентабельно, если иностранцев немного. Но каждый может позволить встать на миграционное сопровождение в нашей компании, чтобы защититься от миграционных ошибок и взять на работу за счет этого целый штат миграционных экспертов - юристов, адвокатов, кадровых специалистов, бухгалтеров и т.д., которые будут контролировать, оформлять и консультировать сотрудников компании. Подробнее о миграционном сопровождении и условиях - на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Гостиница, отель, хостел или общежитие являются средством размещения, в первую очередь, для иностранцев. При этом, если при проверке документов окажется, что человек, остановившийся в хостеле, находится на территории России нелегально, то штраф будет платить тот, кто его к себе заселил.
На 2024 год Правительством РФ и региональными властями установлены ограничения на работу иностранных граждан в компаниях и у ИП, имеющих определенные коды деятельности. И до 1 января организациям нужно привести численность сотрудников к этой доле.
С 1 января 2024 года размер авансовых налоговых платежей по патенту иностранных граждан изменится.
Уведомления о работе от иностранца с патентом станут обязательными с 2024 года.
Отсутствие правильных действий работодателя до приема на работу иностранца может стать причиной миллионных штрафов.
Подавать уведомление в МВД о том, что иностранец покинул помещение, в котором проживал, в большинстве случаев необязательно. Поэтому принимающая сторона, как правило, не занимается снятием с учета иностранных граждан, которые съехали с квартиры, бытовки или другого помещения. При этом такое право предусмотрено законодательством РФ. И мы рекомендуем им пользоваться.
В паспорте иностранца не только личные данные, но и служебные отметки внесены на иностранном языке. Поэтому для получения документов в России, иностранцу потребуется сначала получить перевод национального паспорта. Но подойдет не любой, а только сделанный профессионально и заверенный нотариусом.
При прочтении законов часто складывается впечатление, что они написаны для того, чтобы среднестатистический человек ничего в них не понял. Это связано не только со сложностью изложения, но и с наличием собственного словаря профессиональных терминов. И незнание терминологии и путаница в ней могут привести впоследствии к нарушениям и штрафам. И миграционное законодательство не исключение.
Работодатель обязан контролировать сроки действия документов иностранца. Но делать это можно разными способами.
В МВД регулярно выписывают серьезные штрафы из-за нарушений, совершенных работодателями при подаче уведомлений. И судебная практика это подтверждает. Чтобы избежать нарушений и следующих за ними штрафов, требуется знание правил миграционного законодательства.
