Минтруд России разъяснил, на кого распространяется постановление Правительства РФ об установлении допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Правительством Российской Федерации принято постановление от 3 октября 2022 г. N 1751 "Об установлении на 2023 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности".
|
Код ОКВЭД |
Допустимая доля иностранных работников |
|
код 01.13.1 |
50% |
|
код 02 |
50% |
|
код 16 |
50% |
|
код F |
80% |
|
код 46.73.1 |
50% |
|
код 46.73.2 |
50% |
|
код 47.25.1 |
15% |
|
код 47.26 |
15% |
|
код 47.73 |
0% |
|
код 47.8 |
0% |
|
код 47.99 |
0% |
|
код 49.3 |
24% |
|
код 49.41 |
24% |
|
код 68.32 |
70% |
|
код 81 |
70% |
|
код 93.19 |
25% |
При этом для отдельных регионов этим же постановлением установлены свои доли иностранных работников. Ознакомьтесь с ним прежде, чем принимать какие-либо действия.
В случае, если работодатель заявил при государственной регистрации вид деятельности, указанный в постановлении 1751, в том числе в качестве дополнительного вида деятельности, тона него распространяется ограничение по доли иностранных работников.
Оно начнет действовать с 1 января 2023 года и именно к этому сроку всем работодателям нужно привести количество иностранцев в четкое соответствие этим долям. Но не всех иностранцев касается это постановление.
Минтрудом в письме от 07.10.2022 N 16-4/10/В-13610 даны разъяснения о допустимой доле иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами.
При подсчете процента количества иностранных работников не нужно учитывать:
Если доля иностранных сотрудников превышена, то работодатель до 1 января 2023 года должен:
Если принято решение расстаться с иностранцами, то основанием расторжения договора будет п. 9 ч.1 ст. 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работодатель ничего не сделает, то его ждет административная ответственность по ст. 18.17 КоАП РФ:
Пример из судебной практики такого нарушения я разбирала в статье "Доля иностранных работников: последствия нарушения".
Помимо федеральных ограничений регионы могут самостоятельно устанавливать свои ограничения.
Миграционный специалист в компании должен отслеживать все изменения в миграционной сфере вместе с контролем и оформлением миграционных документов иностранным сотрудникам и компании. Но не все компании могут позволить себе нанять квалифицированного специалиста и не всегда это рентабельно, если иностранцев немного. Но каждый может позволить встать на миграционное сопровождение в нашей компании, чтобы защититься от миграционных ошибок и взять на работу за счет этого целый штат миграционных экспертов - юристов, адвокатов, кадровых специалистов, бухгалтеров и т.д., которые будут контролировать, оформлять и консультировать сотрудников компании. Подробнее о миграционном сопровождении и условиях - на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.