В 2021 году иностранные граждане и миграционный специалисты узнали новый термин - “зеленая карта”. С тех пор это еще один документ, обязательный для пребывания и работы в РФ.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Зеленая карта, она же дактилоскопическая карта, - это документ в виде ламинированной карточки зеленого цвета, который выдается иностранцу после прохождения 2-х процедур:
Изначально, для получения зеленой карты также требовалось проходить медицинскую комиссию, но сейчас медицинское заключение по-прежнему нужно, но не для получения дактокарты.
Чтобы получить зеленую карту мигранта иностранцу необходимо обратиться в МВД. Ему потребуется паспорт, нотариальный перевод, миграционный учет. После этого он сдает отпечатки пальцев, фотографируется и сможет получить готовую карту через 5 рабочих дней.
Срок окончания действия карты на ней не указан, но действует она 10 лет.
Зеленая карта - это обязательный документ для работы или пребывания в России свыше 3х месяцев. Пройти дактилоскопическую регистрацию нужно в течение 30 или 90 суток в зависимости от цели въезда.
На сегодняшний день выдаются как обычные пластиковые зеленые карты, так и чипированные - при наличии чипа на карте все данные об иностранце хранятся не только в базе МВД, но и на самой карте.
Почти всем иностранцам нужна дактилоскопическая карта иностранного гражданина. А сроки, которые даются иностранцу на прохождение процедуры, зависят от цели въезда:
Но есть иностранцы, которым получать зеленую карту не нужно:
Тем не менее, зеленая карта иностранца не является обязательным документом для трудоустройства большинства иностранцев.
Сама по себе карта не входит в список обязательных документов для приема иностранца на работу. Но она является обязательной для самого иностранца и его легального пребывания в РФ. А её отсутствие подводит иностранца к нарушению правил пребывания по ст.18.8 КоАП РФ.
Иностранцы с патентом и разрешением на работу, обычно, получают зеленые карты вместе с разрешительным документом. В то же время, если гражданин Армении, Казахстана или Киргизии (ЕАЭС) устраивается на работу, то они проходят дактилоскопическую регистрацию отдельно. Но и те, и другие не обязаны предоставлять карту при приеме.
Иная ситуация с гражданами Украины - по временному Указу Президента такие граждане принимаются на работу без патентов, но для этого работодатель обязан запросить у них дактилоскопическую карту.
Тем не менее, учитывая, что:
то мы рекомендуем запрашивать зеленую карту у всех иностранных сотрудников.
Но не всегда отсутствие зеленой карты говорит о том, что иностранец не хочет сдавать отпечатки пальцев: он может и потерять документы. Тогда зеленую карту нужно оперативно восстановить. Подробнее, как действовать при утере зеленой карты мы писали в статье "Иностранец потерял зеленую карту".
Восстановить или оформить зеленую карту можно самостоятельно, а можно в сопровождении миграционных юристов. Например, с юристами “ Альянс-Трудовая Миграция”.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.