Патент иностранному гражданину выдается сроком до года. Соответственно, в дальнейшем ему необходимо переоформить его, если он планирует продолжать работать, или покинуть территорию страны в течение трех календарных дней после окончания патента.
Получить консультацию миграционного юриста
Часто иностранные сотрудники продолжают работать в компании, но способы получения действующего патента разнятся.
Чем переоформленный патент отличается от нового? У него не меняется серия и номер патента. Фактически, это тот же самый патент, который позволяет иностранному гражданину работать еще в течение года.
Важные отличительные особенности переоформленного патента:
Если иностранный гражданин предоставил переоформленный патент, то единственное, что необходимо сделать: подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору (или ГПД) о том, что патент теперь с новой датой выдачи и действует дольше.
Если в договоре указаны серия и номер бланка, то прописать изменения в этих данных. Как правило, форма дополнительного соглашения зависит от формы договора, и его заполнение не регламентируется законом. Главное прописать все измененные данные.
Также стоит обратить внимание на полис ДМС: иностранные граждане делают его перед оформлением патента каждый год, соответственно, если в договоре указаны данные полиса, то изменения необходимо отразить вторым пунктом в дополнительном соглашении.
Информировать уполномоченные органы МВД о том, что иностранный гражданин предоставил переоформленный патент не нужно, точно так же, как отправлять дополнительное соглашение почтой или подавать другим способом. Это исключительно внутренний документ организации. Один экземпляр хранится в архиве, второй – выдается на руки иностранному гражданину.
Помимо переоформления иностранный гражданин может оформить новый патент, и в таком случае схема действий кардинально меняется. Перед окончанием патента или после окончания (в течение трех календарных дней) он может пересечь границу и вернуться, после чего оформить патент на основании нового въезда.
Правило 90 суток из 180 его не коснется, так как он пребывал на территории России на законных основаниях. Оформление же нового патента обязывает работодателя сделать следующее:
В этом случае простое дополнительное соглашение не подойдет, так как в базе МВД патент у иностранного сотрудника – новый, а это обязывает иностранного гражданина в течение двух месяцев со дня получения патента подать свой трудовой договор (или ГПД) и уведомление о трудоустройстве в районный МВД, чтобы избежать признания патента недействительным.
Для работодателя нет принципиальной разницы, но на будущий год иностранец не сможет переоформить патент, так как его трудового договора и уведомления в базе не будет. А значит, он будет обязан выезжать, а при продолжении сотрудничества, придется процедуру с увольнением повторить.
На данный момент контроль за недействительными патентами не осуществляется (обратите внимание, это не то же самое, что аннулированный патент), однако, ввиду множества нововведений в миграционное законодательство, это может измениться. И в таком случае работодатель может получить штрафы до одного миллиона рублей, так как работа по недействительному патенту приравнивается к работе без патента.
Если же сотрудник уверяет, что патент переоформленный, но это вызывает сомнения, то работодателю необходимо свериться с прошлым патентом: если серия и номер патента совпадают, а те же данные бланка отличаются, то сотрудник говорит правду. Если же номер патента отличается (номер патента – это год выдачи патента), то это новый патент. Также работодатель может дать официальный запрос на сайте МВД, но ответ по таким запросам приходит до тридцати рабочих дней.
Чтобы быть уверенными, что все документы иностранного сотрудника в порядке и ваша организация не нарушает миграционное законодательство, можно обратиться к юристам. В частности, такие услуги оказывает компания "Альянс Трудовая Миграция".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.