Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Когда у иностранного гражданина есть патент, работодателю нет нужды оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Наличие патента у иностранца означает, что он прошел медицинский осмотр, дактилоскопическое освидетельствование и тестирование на знание русского языка.
Срок действия данного разрешительного документа: один год, но в течение этого срока нужно его продлевать ежемесячно – а именно вовремя и правильно вносить авансовые платежи. Когда срок действия будет подходить к концу, его можно будет переоформить на следующий год. Советуем делать это заранее.
Разберемся, каким иностранцам нужен патент, а каким – нет.
Получить консультацию миграционного специалиста
Для работы в России по всем правилам миграционного законодательства патент потребуется иностранцам, которые приехали из безвизовых стран, входящих в СНГ, но не относящихся к ЕАЭС. Это следующие страны: Азербайджан, Молдавия, Таджикистан, Узбекистан. Также патент могут оформить неграждане Латвии и Эстонии.
Бывают случаи, когда у иностранцев из этих стран имеется основание для работы без трудового патента. Рассмотрим их немного позже.
Да, есть. Мигрант с патентом может работать только в том регионе, в котором он ему был выдан. Если необходимо отправить такого сотрудника в командировку в другой регион РФ, то для этого придется оформить еще один патент на регион, в который планируется командировка.
Помимо этого, в патенте значится профессия, по которой иностранный сотрудник может трудоустроиться. Работать по другой профессии он не имеет права, это будет являться нарушением. Обращаем внимание, что не во всех регионах в патенте указывают профессию. Если профессия не обозначена, иностранный гражданин может работать по любой профессии.
После того как будет заключен договор с мигрантом с патентом, компании необходимо отправить в МВД об этом уведомление, в течение трех рабочих дней. Иностранный гражданин, уже со своей стороны, должен отправить уведомление об осуществлении трудовой деятельности и приложить копию трудового или гражданско-правового договора. Иностранцу необходимо сделать это в течение 2 месяцев после выдачи патента, либо его документ аннулируют.
Есть категории мигрантов, которым не требуется патент для работы. Перечислим их:
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей. Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.