Трудовой патент позволяет иностранцам из ряда стран работать в России. Вместе с этим, документ содержит ряд ограничений: конкретную территорию работы и только одну разрешенную должность. Профессию в отличие от территории можно изменить. Но это право иностранца может стать проблемой для организации, если работодатель не следит за документами иностранных работников.
Получить консультацию миграционного юриста
Иностранец может внести изменение в патент в любой момент его действия. Если ему потребовалось устроиться на другую должность, достаточно подать заявление, паспорт и чеки об оплате в МВД и через 10 дней получить обновленный разрешительный документ.
Однако работодатель может не узнать про изменение профессии в патенте иностранного сотрудника. Например, если работник нашел вторую работу по совместительству по профессии, отличной от основной, и внес изменения в документ. Если работник не сообщил об этом, а работодатель не разбирается в нюансах миграционного законодательства и не проводит регулярный аудит документов, он рискует столкнуться с последствиями.
Примечание редакции: подробнее об особенностях трудоустройства иностранцев с патентом можно прочитать в статьей нашей Базы Знаний.
Дело в том, что допуск иностранца к работе по прежней должности станет нарушением, и работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 1. ст. 18.15 КоАП РФ. Так произошло в компании из Кировской области.
Организация допустила к работе по отделке фасадов зданий иностранца из Узбекистана. В его действующем патенте профессия была указана иная - “инженер по надзору за строительством”. В отношении работодателя был составлен протокол по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. Дело поступило в суд.
При этом в приказе о приеме иностранца в компанию было указано, что он трудоустроен на должность каменщика. Это было также отражено и в трудовом договоре между компанией и иностранцем.
Директор организации свою вину не признал. Он объяснил, что при трудоустройстве иностранец действительно предъявил патент, в котором была указана профессия “каменщик”. О том, что иностранный работник внес изменения в патент, сменив профессию на «инженер по надзору за строительством» он не знал, так как сотрудник не сообщил об изменениях. Если бы он узнал о смене профессии в патенте своего работника, он бы расторг трудовой договор.
Сотрудница МВД подтвердила, что изменения вносились в патент уже в течение действия трудовых отношений с организаций, а предыдущей профессией в патенте иностранца действительно была “каменщик”.
О внесении изменений в патент МВД не сообщали работодателю, поскольку законом не предусмотрена такая обязанность, ведь номер и срок действия при смене профессии остаются прежними.
Суд изучил материалы дела и отметил, что работодатель изначально привлек к трудовой деятельности иностранца без нарушений. О смене профессии сообщить должен был сам иностранец: на основании ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 57 и ст. 327.2 ТК РФ. Таким образом, работодателем были приняты все зависящие от него меры по соблюдению правил допуска иностранца к работе.
Поэтому на основании Постановления Слободского районного суда Кировской области по делу № 5-696/2021 от 29 июня 2021 г производство по делу было прекращено.
Если работодатель не контролирует документы иностранных работников, он рискует пропустить изменения в документах иностранца. Не во всех случаях мнение судов может совпадать с решением в рассмотренном деле. Но даже если суд встанет на сторону работодателя, это отнимет у ее работников время и силы на доказательство своей невиновности. Чтобы не рисковать, важно регулярно проводить внутренний аудит документов иностранных работников. Помочь с этим могут специалисты компании “ Альянс-Трудовая миграция”.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.