Иностранцы, которые остаются в России на продолжительное время, должны иметь адрес, по которому они проживают и быть по нему зарегистрированы. Этот процесс называется миграционным учетом. А ответственность за постановку иностранца на миграционный учет несет принимающая сторона.
Получить консультацию миграционного юриста
Принимающей стороной становится тот, кто предоставляет иностранцу помещение для сна и отдыха. Это может быть как физическое лицо, так и организация.
Когда дело касается договоров подряда между организациями или ИП, существует некоторая путаница в том, кто именно должен выполнять обязанности принимающей стороны и нести за это ответственность.
Например, на стройке может произойти такая ситуация: компания-застройщик на своей территории разместил вагончики для проживания строителей. И заключил договор подряда с фирмой или ИП, у которых работают иностранцы. Прямого договора между компанией-заказчиком услуг и иностранными работниками нет. Таким образом, на территории застройщика работают и проживают в его вагончиках не его работники, а исполнителя услуг по договору подряду. Чтобы не нарушить миграционные требования, нужно разобраться, кто в этом случае будет принимающей стороной: фактический работодатель или собственник территории.
Для постановки иностранца на миграционным учет есть четкие правила определения принимающей стороны:
Подавать документы и ставить иностранца на миграционный учет всегда должна именно та организация, которая фактически предоставила ему жилье. Поэтому в нашем примере со стройплощадкой принимающей стороной будет застройщик - на то время, пока иностранцы проживают на его территории.
Юридическое лицо может поставить на учет иностранца:
В зависимости от вида помещения, иностранец может быть зарегистрирован как по адресу помещения, так и по адресу организации. Например, если у помещения нет своего адреса, как в случае с хозяйственными или временными помещениями, то в миграционном учете указывается адрес организации. Для этого представитель работодателя заполняет уведомление, прикладывает необходимые документы и направляет их в МВД.
Примечание редакции: в нашей Базе Знаний вы можете найти инструкцию по заполнению и актуальные формы бланков.
Принимающая сторона несет ответственность за выполнение своих обязанностей. Если она нарушит сроки регистрации иностранца, то рискует получить штраф по ч. 4 статьи 18.9 КоАП РФ. А в некоторых случаях она может быть обвинена уже по УК РФ, если сотрудники МВД обнаружат признаки фиктивной регистрации иностранных граждан. О том, как избежать подобных обвинений, я писала в статье “Снятие с регистрационного учета иностранных граждан”.
Отслеживать все перемещения иностранцев в помещениях организации, вовремя их ставить и снимать с учета может миграционный специалист. Но если в компании нет такого работника, а работодатель не имеет возможности контролировать эту область, то риск нарушения увеличивается. Избежать проблем с законодательством можно, наняв такого специалиста или передав контроль за исполнением миграционных требований на аутсорсинг. Например, в “ Отдел миграционного сопровождения”.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей. Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.
В данной статье расскажем, кому нужна зеленая карта, а кому – нет. Как ее получить, и зачем компаниям-работодателям иностранцев важно следить за ее наличием.
В начале этой недели появилось сразу несколько миграционных новостей. Первая из них – это подписание 19 августа президентом Российской Федерации Владимиром Путиным Указа “Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российские духовно-нравственные ценности”.
Иностранным гражданам, чтобы пересечь границу, нужно иметь заграничный паспорт или внутренний иностранный паспорт. А еще это можно сделать с помощью ID-карты мигранта.