Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Снятие с регистрационного учета иностранных граждан
Работая с иностранцами, организации часто сталкиваются с ситуациями, которые могут привести к нарушению законодательства РФ и штрафам. От части непредвиденных проблем работодатель может себя обезопасить, если будет снимать с учета иностранных работников.
Получить консультацию миграционного юриста
Снятие с миграционного учета иностранных граждан
Если организация или ИП предоставляют иностранному работнику свои или арендованные помещения для проживания, то работодатель становится принимающей стороной иностранца. В этом случае именно работодатель должен подать в МВД уведомление о прибытие иностранца и поставить его на миграционный учет. Подробнее о том, за чем еще должна следить принимающая сторона, я писала в статье “Принимающая сторона: обязанности”.
В большинстве случаев, работодатель не должен снимать иностранных работников с миграционного учета. Но исключения есть: работодатель обязан подать уведомление о снятии иностранца с учета, если тот работает вахтовым методом.
Тем не менее, у принимающей стороны всегда есть право снять иностранца с миграционного учета. Но этим правом организации не всегда пользуются, поскольку снятие с регистрации по предыдущему месту пребывания чаще всего происходит автоматически. Например, как только иностранец зарегистрируется по новому адресу, покинет Россию и т.д.
Но на деле это не всегда работает именно так.
Обязанности нет, а нарушение есть
Неожиданно работодатель может получить постановление от МВД о нарушении принимающей стороной требований миграционного законодательства.
Это происходит, когда иностранец уволился с работы, съехал из помещений бывшего работодателя, но страну не покинул и в новом месте пребывания не зарегистрировался. Тогда в ходе одной из проверок МВД может выяснится, что иностранец по-прежнему числится проживающим по адресу прежнего работодателя, хотя фактически это не так.
Такая ситуация может рассматривается госорганами как фиктивный миграционный учет.
Штраф в этом случае - не самое строгое наказание. За фиктивную регистрацию предусмотрена уголовная ответственность: принудительные работы, запрет на работу на определенных должностях и даже лишение свободы до 3 лет (322.2 УК РФ и 322.3 УК РФ).
Поэтому воспользоваться правом снять с миграционного учета иностранца стоит в любом случае. Как минимум, вы избежите разбирательств с МВД и лишних вопросов, как максимум - защитите себя от уголовного наказания. Заполнение и подача уведомление не займет много времени, но поможет избежать серьезный проблем.
Особенно важно это делать, если в компании часто меняются сотрудники, так как риск увеличивается от количества иностранцев, когда-либо проживавших в помещениях работодателя.
Чтобы уследить за всеми документами по иностранным гражданам и не тратить на это много времени, можно передать эту обязанность специалистам. При заключении договора сопровождения, наши юристы из “Отдела миграционного сопровождения” проверят всех сотрудников и будут отслеживать действие миграционного учета и его изменения. Мы заполняем и подаем все необходимые при работе с иностранцами уведомления. И материальную ответственность за нарушения берем на себя. Подробнее читайте на сайте " ОМС".
- Снятие с миграционного учета Необязательные для работодателя процедуры довольно часто не учитываются при взаимодействии с иностранцами. Это может привести к последствиям в виде административной или даже уголовной ответственности. Один из таких процессов - снятие иностранного работника с миграционного учета.27.05.2024
- Особенности миграционного учета в поездках Любому иностранному гражданину необходимо делать миграционный учет. Ответственность за него несет принимающая сторона иностранца. А во время праздничных дней миграционный учет иностранного работника может потребовать особого контроля со стороны работодателя.07.05.2024
- Уведомления по иностранцам Оформляя в компанию или к индивидуальному предпринимателю иностранца, важно не забывать о ряде уведомлений, который работодатель или заказчик услуг должны готовить и отправлять в МВД. Часть их них они должны только контролировать. Но за ошибки, связанные с этими уведомлениями, налагаются штрафы. В статье разберем отдельно виды миграционных уведомлений и штрафы по ним.25.03.2024