Снятие с регистрационного учета иностранных граждан

Работая с иностранцами, организации часто сталкиваются с ситуациями, которые могут привести к нарушению законодательства РФ и штрафам. От части непредвиденных проблем работодатель может себя обезопасить, если будет снимать с учета иностранных работников.

Получить консультацию миграционного юриста

Снятие с миграционного учета иностранных граждан

Если организация или ИП предоставляют иностранному работнику свои или арендованные помещения для проживания, то работодатель становится принимающей стороной иностранца. В этом случае именно работодатель должен подать в МВД уведомление о прибытие иностранца и поставить его на миграционный учет. Подробнее о том, за чем еще должна следить принимающая сторона, я писала в статье “Принимающая сторона: обязанности”.

В большинстве случаев, работодатель не должен снимать иностранных работников с миграционного учета. Но исключения есть: работодатель обязан подать уведомление о снятии иностранца с учета, если тот работает вахтовым методом.

Тем не менее, у принимающей стороны всегда есть право снять иностранца с миграционного учета. Но этим правом организации не всегда пользуются, поскольку снятие с регистрации по предыдущему месту пребывания чаще всего происходит автоматически. Например, как только иностранец зарегистрируется по новому адресу, покинет Россию и т.д.

Но на деле это не всегда работает именно так.

Обязанности нет, а нарушение есть

Неожиданно работодатель может получить постановление от МВД о нарушении принимающей стороной требований миграционного законодательства.

Это происходит, когда иностранец уволился с работы, съехал из помещений бывшего работодателя, но страну не покинул и в новом месте пребывания не зарегистрировался. Тогда в ходе одной из проверок МВД может выяснится, что иностранец по-прежнему числится проживающим по адресу прежнего работодателя, хотя фактически это не так.

Такая ситуация может рассматривается госорганами как фиктивный миграционный учет.

Штраф в этом случае - не самое строгое наказание. За фиктивную регистрацию предусмотрена уголовная ответственность: принудительные работы, запрет на работу на определенных должностях и даже лишение свободы до 3 лет (322.2 УК РФ и 322.3 УК РФ).

Поэтому воспользоваться правом снять с миграционного учета иностранца стоит в любом случае. Как минимум, вы избежите разбирательств с МВД и лишних вопросов, как максимум - защитите себя от уголовного наказания. Заполнение и подача уведомление не займет много времени, но поможет избежать серьезный проблем.

Особенно важно это делать, если в компании часто меняются сотрудники, так как риск увеличивается от количества иностранцев, когда-либо проживавших в помещениях работодателя.

Чтобы уследить за всеми документами по иностранным гражданам и не тратить на это много времени, можно передать эту обязанность специалистам. При заключении договора сопровождения, наши юристы из “Отдела миграционного сопровождения” проверят всех сотрудников и будут отслеживать действие миграционного учета и его изменения. Мы заполняем и подаем все необходимые при работе с иностранцами уведомления. И материальную ответственность за нарушения берем на себя. Подробнее читайте на сайте " ОМС".