Подавать уведомление в МВД о том, что иностранец покинул помещение, в котором проживал, в большинстве случаев необязательно. Поэтому принимающая сторона, как правило, не занимается снятием с учета иностранных граждан, которые съехали с квартиры, бытовки или другого помещения. При этом такое право предусмотрено законодательством РФ. И мы рекомендуем им пользоваться.
В МВД регулярно выписывают серьезные штрафы из-за нарушений, совершенных работодателями при подаче уведомлений. И судебная практика это подтверждает. Чтобы избежать нарушений и следующих за ними штрафов, требуется знание правил миграционного законодательства.
Президент РФ подписал закон об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) в России.
Остался месяц на приведение численности иностранных работников к установленным законом. Но власти субъектов продолжают публиковать собственные запреты.
Статус временного проживания предоставляет разрешение на временное проживание. И ограничения на работу у этого документа свои.
В договор с любым работником может потребоваться внести изменения. Но когда дело касается иностранных сотрудников, каждая ошибка может обернуться серьезным штрафом. Поэтому внесение изменений в договор с иностранцем должно быть выполнено с учетом всех миграционных правил.
Правительство РФ уже установило доли иностранных сотрудников, которые могут работать в определенных сферах. Эти доли установлены в целом по стране и для отдельных регионов. Но помимо этих ограничений на трудоустройство иностранцев каждый субъект России может установить собственный запрет.
В МВД контролируют место нахождения иностранца не только с помощью миграционного учета, но и отслеживают места работы. Поэтому у работодателей есть обязанности уведомлять госорганы о приеме и увольнении иностранных сотрудников. Сделать это можно несколькими способами, и каждый имеет свои нюансы.
Иностранные работники, с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный отпуск. Для работодателя отпуск иностранца - дополнительный повод проверить все его документы.
Иностранец в России может работать не только по трудовому договору. А сотрудничество с иностранцами требует от работодателя повышенной внимательности к документам, независимо от формы привлечения его к работе.
