Оказываем полное и удаленное миграционное сопровождение юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, – автоматизированный учет, контроль и ведение документооборота мигрантов.

Миграционное сопровождение включает в себя :
  • информирование и разъяснение последних изменениях в законе;
  • контроль сроков действия разрешительных документов сотрудников;
  • миграционный аудит перед приемом работника в штат, по результату которого будет представлен пошаговый план и точные действия по приведению необходимого пакета документов в соответствие;
  • подготовка и подача уведомлений о приеме и увольнении иностранного работника;
  • продление миграционного учета в случае, если компания выступает принимающей стороной;
  • выездной адвокат или юрист при проверках МВД;
  • персональный юрист, который на связи 24/7;
  • автоматизированный учет сроков действия документов;
  • напоминание о сроках действия документов, путем информирования ответственного сотрудника в компании.
Сайт компании " Отдел миграционного сопровождения".

Последние опубликованные материалы

Уведомление об убытии иностранца из организации
08.12.2023
Уведомление об убытии иностранца из организации

Подавать уведомление в МВД о том, что иностранец покинул помещение, в котором проживал, в большинстве случаев необязательно. Поэтому принимающая сторона, как правило, не занимается снятием с учета иностранных граждан, которые съехали с квартиры, бытовки или другого помещения. При этом такое право предусмотрено законодательством РФ. И мы рекомендуем им пользоваться.

Неверное уведомление о расторжении: последствия
07.12.2023
Неверное уведомление о расторжении: последствия

В МВД регулярно выписывают серьезные штрафы из-за нарушений, совершенных работодателями при подаче уведомлений. И судебная практика это подтверждает. Чтобы избежать нарушений и следующих за ними штрафов, требуется знание правил миграционного законодательства.

Размер МРОТ с января 2024 года
06.12.2023
Размер МРОТ с января 2024 года

Президент РФ подписал закон об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) в России.

Доля иностранных работников в 2024
05.12.2023
Доля иностранных работников в 2024

Остался месяц на приведение численности иностранных работников к установленным законом. Но власти субъектов продолжают публиковать собственные запреты.

РВП и командировки
01.12.2023
РВП и командировки

Статус временного проживания предоставляет разрешение на временное проживание. И ограничения на работу у этого документа свои.

Изменения в договоре с иностранным гражданином
30.11.2023
Изменения в договоре с иностранным гражданином

В договор с любым работником может потребоваться внести изменения. Но когда дело касается иностранных сотрудников, каждая ошибка может обернуться серьезным штрафом. Поэтому внесение изменений в договор с иностранцем должно быть выполнено с учетом всех миграционных правил.

Запрет на работу иностранного гражданина в регионах
28.11.2023
Запрет на работу иностранного гражданина в регионах

Правительство РФ уже установило доли иностранных сотрудников, которые могут работать в определенных сферах. Эти доли установлены в целом по стране и для отдельных регионов. Но помимо этих ограничений на трудоустройство иностранцев каждый субъект России может установить собственный запрет.

Способы подачи уведомлений по иностранцу
27.11.2023
Способы подачи уведомлений по иностранцу

В МВД контролируют место нахождения иностранца не только с помощью миграционного учета, но и отслеживают места работы. Поэтому у работодателей есть обязанности уведомлять госорганы о приеме и увольнении иностранных сотрудников. Сделать это можно несколькими способами, и каждый имеет свои нюансы.

Иностранец в отпуске
24.11.2023
Иностранец в отпуске

Иностранные работники, с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный отпуск. Для работодателя отпуск иностранца - дополнительный повод проверить все его документы.

Варианты трудоустройства иностранца в РФ
22.11.2023
Варианты трудоустройства иностранца в РФ

Иностранец в России может работать не только по трудовому договору. А сотрудничество с иностранцами требует от работодателя повышенной внимательности к документам, независимо от формы привлечения его к работе.