Работу иностранных студентов в России регламентирует закон ФЗ-115 от 25.07.2002г. Иностранный студент может устроиться на работу по закону в упрощенном порядке только, если обучается на очной форме обучения в профессиональных образовательных учреждениях и вузах на территории Российской Федерации.
Одним из главных условий правильного оформления иностранного студента на работу является верное определение его правового статуса. Данный алгоритм трудоустройства иностранного студента подходит только студентам-очникам, имеющим правовой статус временно пребывающих.
Временно проживающие иностранные студенты и постоянно проживающие иностранцы имеют другой алгоритм трудоустройства.
О том, как принять студента иностранца с разрешением на временное проживание (РВП) читайте в статье «Алгоритм трудоустройства временно проживающих иностранцев (с РВП)».
Как принять на работу иностранного студента с видом на жительство (ВНЖ) - узнайте в статье «Алгоритм трудоустройства постоянно проживающих иностранцев (с ВНЖ)»
Обратите внимание, что с 1 января 2023 года иностранные студенты имеют право оформить разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО). В этом случае процесс их трудоустройства будет отличаться от описанного в этой статье.
Прием на работу иностранного студента стал значительно легче, однако, до сих пор имеет свои тонкости:
Для приема на работу иностранного студента работодателю потребуются следующие документы:
Если этих документов нет, то их нужно будет оформить после трудоустройства.
Разрешение на работу для иностранных студентов больше не требуется (ФЗ № 16 от 06.02.2020). Работодателю также не требуется никаких дополнительных разрешений для работы со студентом-очником, даже если он прибыл из визовой страны (пп. 7.1 п. 4 ст. 13 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ) .
Работодателям, решившим трудоустроить студента иностранца очной формы обучения, необходимо постоянно следить за тем, чтобы их сотрудник официально числился в профессиональной образовательной организации. В случае, если иностранный гражданин завершил или прекратил обучение в профессиональной образовательной организации или был отчислен, трудовой договор или гражданско-правовой договор подлежит прекращению (п. 8.1 ст. 13 ФЗ № 115 от 25.02.2002г.)
Отправлять данного сотрудника в командировки запрещено, так как работа для студентов иностранных граждан должна быть только в том регионе, где находится их учебное заведение.
Размер страховых взносов и ставка НФДЛ зависят от гражданства иностранца и от его налогового статуса. Подробнее о налогах читайте в статье "Налоги за иностранных работников".
В случае, если работодатель расторгает договор с иностранным студентом, ему необходимо в течение 3 рабочих дней уведомить МВД о прекращении трудового или гражданско-правового договора соответствующим уведомлением. (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115 от 25.02.2002г.)
Подробнее о процедуре уведомления о прекращении трудового договора - читайте в статье «Пошаговый алгоритм оформления уведомления о расторжении договора с иностранным гражданином».
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.