Алгоритм трудоустройства иностранного студента

Статья актуальна на 17.10.2021
Статья соответствует действующему законодательству РФ
Список использованных законов
Алгоритм трудоустройства иностранного студента

Введение

Работу иностранных студентов в России регламентирует закон ФЗ-115 от 25.07.2002г. Иностранный студент может устроиться на работу по закону в упрощенном порядке только, если обучается на очной форме обучения в профессиональных образовательных учреждениях и вузах на территории Российской Федерации.

Одним из главных условий правильного оформления иностранного студента на работу является верное определение его правового статуса. Данный алгоритм трудоустройства иностранного студента подходит только студентам-очникам, имеющим правовой статус временно пребывающих.

Временно проживающие иностранные студенты и постоянно проживающие иностранцы имеют другой алгоритм трудоустройства.

О том, как принять студента иностранца с разрешением на временное проживание (РВП) читайте в статье «Алгоритм трудоустройства временно проживающих иностранцев (с РВП)».

Как принять на работу иностранного студента с видом на жительство (ВНЖ) - узнайте в статье «Алгоритм трудоустройства постоянно проживающих иностранцев (с ВНЖ)»

Порядок оформления иностранного студента

Прием на работу иностранного студента стал значительно легче, однако, до сих пор имеет свои тонкости:

  • Первым, что должен сделать работодатель при приеме на работу иностранца студента, – определить его правовой статус.
  • Получить справку из ВУЗа о том, что студент числится на очном отделении.
  • Далее необходимо проверить срок действия и легальность всех разрешительных документов иностранца. Подробнее в следующем пункте.
  • Если все документы в порядке, можно заключать трудовой или гражданско-правовой договор.
  • Подать уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в течение 3 рабочих дней после подписания договора (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115 от 25.02.2002г).

Документы для трудоустройства на работу иностранного студента

Для приема на работу иностранного студента в 2021, работодателю потребуются следующие документы:

  • Паспорт;
  • Справка с учебы, которая подтверждает, что студент обучается на очной форме по образовательной программе в вузе, имеющем аккредитацию РФ;
  • Учебная виза для визовых иностранных студентов, при этом приглашающая сторона в визе должна быть идентичной той, которая указана в справке с места учебы;
  • Миграционная карта, в которой указана учебная цель въезда;
  • Миграционный учет, при этом миграционный учет должен быть действующим и равен сроку семестра. Адрес, на который зарегистрирован студент должен принадлежать либо общежитию, либо жилой квартире.
  • Полис добровольного медицинского страхования (ДМС);
При наличии студент предоставляет:

Если этих документов нет, то их нужно будет оформить после трудоустройства.

О чем важно помнить при трудоустройстве иностранного студента

Разрешение на работу для иностранных студентов больше не требуется (ФЗ № 16 от 06.02.2020). Работодателю также не требуется никаких дополнительных разрешений для работы со студентом-очником, даже если он прибыл из визовой страны (пп. 7.1 п. 4 ст. 13 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ) .

Работодателям, решившим трудоустроить студента иностранца очной формы обучения, необходимо постоянно следить за тем, чтобы их сотрудник официально числился в профессиональной образовательной организации. В случае, если иностранный гражданин завершил или прекратил обучение в профессиональной образовательной организации или был отчислен, трудовой договор или гражданско-правовой договор подлежит прекращению (п. 8.1 ст. 13 ФЗ № 115 от 25.02.2002г.)

Отправлять данного сотрудника в командировки запрещено, так как работа для студентов иностранных граждан должна быть только в том регионе, где находится их учебное заведение.

Особенности увольнения иностранного студента

В случае, если работодатель расторгает договор с иностранным студентом, ему необходимо в течение 3 рабочих дней уведомить МВД о прекращении трудового или гражданско-правового договора соответствующим уведомлением. (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115 от 25.02.2002г.)

Подробнее о процедуре уведомления о прекращении трудового договора - читайте в статье «Пошаговый алгоритм оформления уведомления о расторжении договора с иностранным гражданином».

Список использованных законов

Федеральный закон N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002
Основной закон, в котором прописано, как иностранные граждане и лица без гражданства могут находиться в России: как и какие документы оформлять, как работать и т.д.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 7 ноября 2019 г. N 19

Постановление об иммунизации трудовых мигрантов, которые временно проживают или пребывают на территории РФ, против кори.