Статья актуальна на 27.03.2023
Статья соответствует действующему законодательству РФ
Статья соответствует действующему законодательству РФ

Оглавление
Введение
Иностранные граждане независимо от своего гражданства могут оформить разрешение на временное проживание (РВП) и получить статус временно проживающих. В этом случае все ограничения, которые были для их гражданства снимаются. Например, визовым иностранцам не надо будет оформлять визы, а безвизовым – патенты.
Ниже мы разберем, как принять на работу иностранца с РВП.
Порядок оформления иностранца с РВП
Трудоустройство иностранных граждан с РВП почти ничем не отличается от оформления в штат российского гражданина. Однако есть несколько нюансов, о которых не стоит забывать работодателю при оформлении на работу граждан с РВП:
- Перед тем, как иностранца с РВП оформить на работу работодатель должен проверить срок действия и регион выдачи этого разрешительного документа. Потому что работать временно проживающий может только в регионе выдачи РВП.
- Проверить наличие действующей регистрации по месту жительства или миграционного учета.
- Далее заключается трудовой или гражданско-правовой договор с будущим сотрудником.
-
Однако, оформление работу иностранных граждан РВП на этом не заканчивается. Одной из обязанностей работодателя, о которой зачастую забывают, является подача уведомления о заключении трудового договора с иностранным сотрудником в течение 3 рабочих дней после подписания договора. Как подать и заполнить уведомление о заключении в статье «Пошаговый план подачи уведомления о приеме иностранца».
Документы для трудоустройства на работу иностранца с РВП
Для того, чтобы принять на работу с РВП, работодатель должен получить от сотрудника следующий пакет документов (ТК РФ, ст.65):
- Паспорт со штампом РВП (или другой документ, удостоверяющий личность);
- В паспорте также должна быть отметка о регистрации по месту жительства или потребуется запросить действующий миграционный учет;
- Трудовую книжку. Если трудовой книжки у сотрудника нет, то ее обязан оформить работодатель;
- СНИЛС и ИНН. Если документа у сотрудника нет, то его обязан оформить работодатель.
О чем важно помнить при трудоустройстве иностранца с РВП
Перед тем, как принять на работу иностранца с РВП работодатель должен проверить регион действия РВП иностранца. Так как временно-проживающий иностранный гражданин может работать только в регионе действия его РВП (п. 5 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002 г.). К примеру, если у иностранца получен РВП в Санкт-Петербурге, то он не может быть трудоустроен в Ленинградской области.
При этом иностранные граждане с РВП имеют право работать вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им разрешено временное проживание, если они работают по одной из указанных в приказе Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. N 564н профессий. Срок командировки - не более 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев, если в трудовом договоре указан разъездной характер работы – не более 90 календарных дней.
Так как наличие РВП требует официального трудоустройства от иностранца, работодатель обязан выплачивать ему заработную плату не ниже прожиточного минимума. Ведь ежегодно сотрудник должен подавать уведомление в МВД о том, что он действительно работает в России по РВП и получает доход, достаточный для проживания в нашей стране.
Особенности увольнения иностранца с РВП
-
Если РВП аннулировано или срок действия его истек, то трудовой договор необходимо расторгнуть по ст. 327.6 ТК РФ, предварительно отстранив сотрудника от работы на срок до 1 месяца по ст. 327.5 ТК РФ.
-
После расторжения или прекращения договора работодателю необходимо уведомить об этом МВД. Сделать это надо направлением уведомления о прекращении трудового договора, которое нужно подать в течение 3 рабочих дней после расторжения договора. Как заполнить и подать такое уведомлений читайте «Пошаговый план подачи уведомления об увольнении иностранца».