Алгоритм трудоустройства иностранцев с разрешением на временное проживание

Алгоритм трудоустройства иностранцев с разрешением на временное проживание

Введение

Иностранные граждане независимо от своего гражданства могут оформить разрешение на временное проживание (РВП) и получить статус временно проживающих. В этом случае все ограничения, которые были для их гражданства снимаются. Например, визовым иностранцам не надо будет оформлять визы, а безвизовым – патенты.

Более подробно о статусе прочитайте «Временно проживающий иностранный гражданин», а изучить основания для получения РВП и ознакомиться с процедурой его оформления можно статье «Разрешение на временное проживание».
Ниже мы разберем, как принять на работу иностранца с РВП.

Порядок оформления иностранца с РВП

Трудоустройство иностранных граждан с РВП почти ничем не отличается от оформления в штат российского гражданина. Однако есть несколько нюансов, о которых не стоит забывать работодателю при оформлении на работу граждан с РВП:
  • Перед тем, как иностранца с РВП оформить на работу работодатель должен проверить срок действия и регион выдачи этого разрешительного документа. Потому что работать временно проживающий может только в регионе выдачи РВП.
  • Проверить наличие действующей регистрации по месту жительства или миграционного учета.
  • Далее заключается трудовой или гражданско-правовой договор с будущим сотрудником.
  • Однако, оформление работу иностранных граждан РВП на этом не заканчивается. Одной из обязанностей работодателя, о которой зачастую забывают, является подача уведомления о заключении трудового договора с иностранным сотрудником в течение 3 рабочих дней после подписания договора. Как подать и заполнить уведомление о заключении в статье «Пошаговый план подачи уведомления о приеме иностранца».

Документы для трудоустройства на работу иностранца с РВП

Для того, чтобы принять на работу с РВП, работодатель должен получить от сотрудника следующий пакет документов (ТК РФ, ст.65):
  1. Паспорт со штампом РВП (или другой документ, удостоверяющий личность);
  2. В паспорте также должна быть отметка о регистрации по месту жительства или потребуется запросить действующий миграционный учет;
  3. Трудовую книжку. Если трудовой книжки у сотрудника нет, то ее обязан оформить работодатель;
  4. СНИЛС и ИНН. Если документа у сотрудника нет, то его обязан оформить работодатель.
Обратите внимание, что временно проживающий иностранец остается иностранным гражданином. Поэтому работодателю впоследствии также потребуется его справка о вакцинации от кори. Подробнее об этом в статье «Справка о наличии антител к кори».

О чем важно помнить при трудоустройстве иностранца с РВП

Перед тем, как принять на работу иностранца с РВП работодатель должен проверить регион действия РВП иностранца. Так как временно-проживающий иностранный гражданин может работать только в регионе действия его РВП (п. 5 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002 г.). К примеру, если у иностранца получен РВП в Санкт-Петербурге, то он не может быть трудоустроен в Ленинградской области.

При этом иностранные граждане с РВП имеют право работать вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им разрешено временное проживание, если они работают по одной из указанных в приказе Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. N 564н профессий. Срок командировки - не более 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев, если в трудовом договоре указан разъездной характер работы – не более 90 календарных дней.

Так как наличие РВП требует официального трудоустройства от иностранца, работодатель обязан выплачивать ему заработную плату не ниже прожиточного минимума. Ведь ежегодно сотрудник должен подавать уведомление в МВД о том, что он действительно работает в России по РВП и получает доход, достаточный для проживания в нашей стране.

РВП действует только 3 года и не продлевается, поэтому спустя это время иностранец должен предоставить вам вид на жительство или к нему снова будут применены требования в зависимости от гражданства. Подробнее о виде на жительство в статье «Вид на жительство иностранного гражданина».

Особенности увольнения иностранца с РВП

  1. Если РВП аннулировано или срок действия его истек, то трудовой договор необходимо расторгнуть по ст. 327.6 ТК РФ, предварительно отстранив сотрудника от работы на срок до 1 месяца по ст. 327.5 ТК РФ.
  2. После расторжения или прекращения договора работодателю необходимо уведомить об этом МВД. Сделать это надо направлением уведомления о прекращении трудового договора, которое нужно подать в течение 3 рабочих дней после расторжения договора. Как заполнить и подать такое уведомлений читайте «Пошаговый план подачи уведомления об увольнении иностранца».