Трудоустройство иностранцев с разрешением на временное проживание (РВП)

Введение
Порядок оформления иностранца с РВП
Документы для трудоустройства на работу иностранца с РВП
О чем важно помнить при трудоустройстве иностранца с РВП
Особенности увольнения иностранца с РВП

Иностранные граждане независимо от своего гражданства могут оформить разрешение на временное проживание (РВП) и получить статус временно проживающих. В этом случае все ограничения, которые были для их гражданства снимаются. Например, визовым иностранцам не надо будет оформлять визы, а безвизовым – патенты.

Более подробно о статусе прочитайте «Временно проживающий иностранный гражданин», а изучить основания для получения РВП и ознакомиться с процедурой его оформления можно статье «Разрешение на временное проживание».
Ниже мы разберем, как принять на работу иностранца с РВП.

Трудоустройство иностранных граждан с РВП почти ничем не отличается от оформления в штат российского гражданина. Однако есть несколько нюансов, о которых не стоит забывать работодателю при оформлении на работу граждан с РВП:

Перед тем, как иностранца с РВП оформить на работу работодатель должен проверить срок действия и регион выдачи этого разрешительного документа. Потому что работать временно проживающий может только в регионе выдачи РВП.
Проверить наличие действующей регистрации по месту жительства или миграционного учета.
Далее заключается трудовой или гражданско-правовой договор с будущим сотрудником.
Однако, оформление работу иностранных граждан РВП на этом не заканчивается. Одной из обязанностей работодателя, о которой зачастую забывают, является подача уведомления о заключении трудового договора с иностранным сотрудником в течение 3 рабочих дней после подписания договора. Как подать и заполнить уведомление о заключении в статье «Пошаговый план подачи уведомления о приеме иностранца».

Для того, чтобы принять на работу с РВП, работодатель должен получить от сотрудника следующий пакет документов (ТК РФ, ст.65):

Паспорт со штампом РВП (или другой документ, удостоверяющий личность);
В паспорте также должна быть отметка о регистрации по месту жительства или потребуется запросить действующий миграционный учет;
Трудовую книжку. Если трудовой книжки у сотрудника нет, то ее обязан оформить работодатель;
СНИЛС и ИНН. Если документа у сотрудника нет, то его обязан оформить работодатель.

Обратите внимание, что временно проживающий иностранец остается иностранным гражданином. Поэтому работодателю впоследствии также потребуется его справка о вакцинации от кори. Подробнее об этом в статье «Справка о наличии антител к кори».

Перед тем, как принять на работу иностранца с РВП работодатель должен проверить регион действия РВП иностранца. Так как временно-проживающий иностранный гражданин может работать только в регионе действия его РВП (п. 5 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002 г.). К примеру, если у иностранца получен РВП в Санкт-Петербурге, то он не может быть трудоустроен в Ленинградской области.

При этом иностранные граждане с РВП имеют право работать вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им разрешено временное проживание, если они работают по одной из указанных в приказе Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. N 564н профессий. Срок командировки - не более 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев, если в трудовом договоре указан разъездной характер работы – не более 90 календарных дней.

Так как наличие РВП требует официального трудоустройства от иностранца, работодатель обязан выплачивать ему заработную плату не ниже прожиточного минимума. Ведь ежегодно сотрудник должен подавать уведомление в МВД о том, что он действительно работает в России по РВП и получает доход, достаточный для проживания в нашей стране.

РВП действует только 3 года и не продлевается, поэтому спустя это время иностранец должен предоставить вам вид на жительство или к нему снова будут применены требования в зависимости от гражданства. Подробнее о виде на жительство в статье «Вид на жительство иностранного гражданина».

Если РВП аннулировано или срок действия его истек, то трудовой договор необходимо расторгнуть по ст. 327.6 ТК РФ, предварительно отстранив сотрудника от работы на срок до 1 месяца по ст. 327.5 ТК РФ.
После расторжения или прекращения договора работодателю необходимо уведомить об этом МВД. Сделать это надо направлением уведомления о прекращении трудового договора, которое нужно подать в течение 3 рабочих дней после расторжения договора. Как заполнить и подать такое уведомлений читайте «Пошаговый план подачи уведомления об увольнении иностранца».

#временно_проживающий_иностранец