Прием на работу граждан с РВП

Трудоустройство иностранца - это важный и ответственный процесс, ведь ответственность за нарушения лежит на работодателе. А также на сотруднике, который допускал иностранца к работе. При этом у каждой категории иностранцев свои особенности трудоустройства, и иностранцы с разрешением на временное проживание не исключение.

Получить консультацию миграционного юриста

Иностранец с РВП: как оформить на работу

Иностранец, у которого оформлено разрешение на временное проживание (РВП), получает статус временно проживающего в РФ. Этот статус при трудоустройстве снимает часть ограничений, которые есть, например у иностранцев с патентом или разрешением на работу.

При приеме на работу временно проживающих иностранцев нужно провести стандартный аудит документов. При этом нужно обратить внимание на нюансы, связанные с правовым статусом будущего работника:

• Срок действия РВП. Само по себе разрешение - это не отдельный документ, а печать в паспорте иностранца. И его срок действия ограничен тремя годами. Поэтому для начала нужно убедиться, что срок РВП иностранца еще не истек;
• Территория выдачи РВП. Иностранец с РВП все еще ограничен в возможности перемещения по стране с целью работы: он может работать только в том регионе, в котором получал РВП. Если иностранец пришел трудоустраиваться в Ленинградскую область, а его документ получен в Санкт-Петербурге, работодатель не имеет права принимать его на работу, т.к. это будет нарушением миграционных требований;
• Наличие подтверждений РВП. Иностранец с РВП обязан ежегодно подавать уведомления в МВД о том, что он все еще проживает в РФ и может финансово обеспечивать себя и свою семью без господдержки.

После того, как работодатель убедился, что все документы иностранца с РВП подходят для работы, с ним можно заключать договор. Но на этом задачи и ответственность работодателя не заканчиваются.

Особенности работы для граждан с РВП

Несмотря на то, что РВП разрешает иностранцу работать только в том регионе, где он был выдан, командировать такого работника в некоторых случаях можно. Но с ограничениями, о которых я подробно рассказывала в статье “РВП и командировки“ 

Важно помнить, что спустя 3 года РВП не продлевается. Поэтому работодателю нужно не пропустить срок окончания разрешения сотрудника, чтобы уточнить его правовой статус.

У иностранцев с РВП есть еще некоторые особенности. Например, они не учитываются при подсчете максимально допустимой доли иностранцев в компании, если организация входит в определенную отрасль. А еще они имеют право на бесплатный полис ОМС, поэтому от них не нужно требовать оформления платного медицинского полиса ДМС - если это не высококвалифицированный специалист.

Независимо от статуса иностранца и документа, на основании которого он работает, о приеме и увольнении иностранца работодатель обязан сообщить в МВД.

Примечание редакции: напоминаем, что с 1 января 2024 года действуют новые формы уведомлений о заключении и расторжении договоров с иностранцами. Скачать актуальную форму можно в разделе “Формы документов”.

Тонкости при устройстве на работу, а также в требованиях к документам разные для каждой категории иностранца. И если в компании нет штатного миграционного специалиста, который регулярно изучает все изменения в законах и их требованиях, существует риск что-то упустить. Юристы компании “Отдел миграционного сопровождения” могут взять на себя задачи по оформлению иностранцев, заполнению и подаче уведомлений для МВД и консультированию работодателя по всем миграционным вопросам. Подробнее о договоре сопровождения с нашими юристами можно узнать на сайте компании.