Статус временного проживания предоставляет разрешение на временное проживание. И ограничения на работу у этого документа свои.
Получить консультацию миграционного специалиста
Получив разрешение на временное проживание (РВП) и статус временно проживающего, иностранец больше не волен выбирать регион для работы. Иностранец с РВП имеет право работать только в том регионе, в котором он его получил. Однако, если город командировки находится в пределах данного региона, то иностранец может быть командирован туда без ограничений.
Но в отличие от безвизовых иностранцев с патентом, иностранца с РВП можно командировать и в другой регион. Только для этого профессия иностранца, указанная в трудовом договоре, должна быть в списке из приложения 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.07.2010 564н. Там есть, например, такие профессии как:
Срок командировки для иностранца с РВП не может превышать 40 календарных дней в году. Но если в трудовом договоре указать разъездной характер работы, то срок командировки для иностранцев с РВП может составлять до 90 дней. Однако требование к профессии должно быть соблюдено. Если профессия иностранца отсутствует в списке, то его нельзя командировать в другой регион. Нарушение этих условий влечет наложение штрафа на работодателя по ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ в размере от 400 000 до 1 000 000 рублей.
Чтобы не переживать и не контролировать эти и другие моменты. связанные с сотрудничеством иностранцами, эту работу можно отдать экспертам. Наши юристы обеспечивают юридическую безопасность в области работы с иностранцами за счет предварительной и тщательной проверки документов, контроля сроков действия документов и изменений в законодательстве, оформления всех необходимых документов и изменения систему работы в соответствии с новыми правилами. С полной финансовой ответственностью. Узнать больше можно на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
