У иностранцев, получивших патент в России, появилась обязанность в течение 2-х месяцев после получения патента уведомлять МВД о своем трудоустройстве. Сотруднику компании, ответственному за работу с иностранцами, нужно разобраться, когда, кому и как подается уведомление, чтобы координировать весь процесс от начала и до конца.
Когда иностранцы пересекают российскую границу, им нужно заполнить миграционную карту (МК). Этот документ должен быть у каждого иностранца независимо от возраста.
Понятия «депортация» и «выдворение» нередко смешиваются, ведь в обоих случаях иностранца высылают из России. Однако эти понятия обозначают две отдельные процедуры, которые ограничивают возможности иностранца находиться в нашей стране.
Принимая на работу иностранца нужно учитывать ограничения и запреты, касающиеся определенных вакансий и должностей.
В ряде случаев для найма иностранцев законодательно установлены лимиты и прямые запреты. Поэтому работодателям перед заключением договора нужно разобраться, когда можно, а когда нельзя принять на работу иностранцев.
Принимать на работу визовых иностранцев можно при наличии разрешения на привлечение (РНП) у работодателя и разрешения на работу (РНР) у иностранного гражданина.
Если иностранец нарушает правила пребывания в РФ, ему назначат наказание в виде штрафа или административного выдворения. А также в качестве наказания могут применить такую меру, как запрет на въезд.
Между иностранцем и лицом, которое нанимает его на работу в России, должен быть подписан трудовой договор или договор гражданско-правового характера (ГПХ). Вариант оформления рабочих отношений зависит от конкретной ситуации.
Вид на жительство является документом, удостоверяющем личность иностранца, и позволяет получить ряд преимуществ. И они сохраняются, даже если иностранный гражданин не планирует вступать в российское гражданство.
При найме безвизового иностранца информацию о нем необходимо проверить, чтобы избежать проблем в дальнейшем.
Поставить иностранца на миграционный учет должна принимающая его сторона. Это обязательная процедура для частного или юридического лица, которое предоставляет иностранцу жилье. И законодательством предусмотрена уголовная ответственность за нарушение некоторых правил миграционного учета.
В ближайшие месяцы некоторых водителей с иностранными водительскими правами ждут экзамены в автошколе и замена удостоверения.
Трудоустройство иностранца – непростой и ответственный процесс. Частые изменения в миграционном законодательстве и объемная работа с документами – основные причины появления в штате компании специалиста по миграционному законодательству.
Временно пребывающие иностранцы могут повысить свой правовой статус до временно проживающих. Это позволит им законно оставаться в России на длительный срок и снять часть ограничений на проживание и трудоустройство. Для этого им нужно получить разрешение на временное проживание (РВП).
Наличие полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) – необходимое условие трудоустройства для ряда временно пребывающих иностранцев в России.
Процедуру временной регистрации проходит в России каждый иностранец. И белорусы не исключение.
Если иностранец работает в компании в качестве высококвалифицированного специалиста (ВКС), его работодатель по закону обязан подготовить и вовремя отправить в МВД уведомление о зарплате ВКС.
В некоторых случаях право сотрудничать с иностранными гражданами работодатель получает после того, как встанет на учет в МВД.
При отсутствии оснований для получения разрешения на временное проживание (РВП) по упрощенной схеме, РВП выдается иностранцу в пределах квоты. Количество квот ограничено и меняется каждый год.
Административное выдворение – мера наказания, которая подразумевает запрет на въезд в Россию. Кроме того, выдворение может негативно отразиться на возможности оформить разрешение на временное проживание, вид на жительство или российское гражданство.
