Принимать на работу визовых иностранцев можно при наличии разрешения на привлечение у работодателя и разрешения на работу у иностранного гражданина.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Разрешение на работу (РНР) - это документ, необходимый визовым иностранцам, высококвалифицированным специалистам (ВКС), а также лицам без гражданства (ЛБГ) для подтверждения их права на временную работу в нашей стране. Отдельным категориям временно пребывающих иностранцев РНР не требуется. Это касается:
Всю подготовительную работу, связанную с получением РНР, выполняет работодатель. В его задачу входит оформление документов сначала для своей компании или ИП, а затем – оформление большинства документов иностранца. Если все сделано правильно, РНР работник получит уже после приезда в нашу страну. При этом процесс оформления разрешения на работу для ВКС и обычного визового сотрудника или ЛГБ отличается.
Чтобы РНР для обычного визового иностранца было выдано, работодателю нужно:
Оформив документы компании, работодатель может собирать документы непосредственно для получения РНР.
Чтобы РНР выдали, в территориальный орган МВД работодателю нужно подать документы для оформления иностранца по месту его будущей работы, а именно:
Подав документы на РНР, можно подавать документы на приглашение на работу. Получив приглашение, иностранец оформит рабочую визу и приедет в Россию. После этого он проходит процедуры и приносит в МВД документы, которые не были оформлены ранее. После этого готовое РНР можно получить в МВД РФ через 15-30 рабочих дней в зависимости от работодателя. Действовать разрешение будет 1 год. После окончания срока действия РНР обычного визового иностранца придется делать заново: повторно размещать вакансию, получать квоту, РНП и новое РНР.
Оформлением разрешения на работу работодатель может заниматься самостоятельно. Чтобы не получить отказ в выдаче и не терять время на повторную подачу документов, нужно внимательно относиться к заполнению заявлений и собрать полный пакет документов. А при возникновении вопросов на любом из этапе оформления РНР можно обратиться за консультацией к миграционным юристам.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.