Прием иностранного работника без нарушений

При найме безвизового иностранца информацию о нем необходимо проверить, чтобы избежать проблем в дальнейшем.

Получить консультацию миграционного юриста

Как принять на работу иностранного гражданина на примере гражданина Узбекистана

Перед тем, как допустить иностранца к работе, недостаточно просто убедиться в наличии у него документов для трудоустройства. Следует проверить их на подлинность и действительность.

Рассмотрим этот процесс на примере гражданина Узбекистана. При приеме он должен принести следующие документы:

• Паспорт;
• Миграционная карта;
• Миграционный учет;
• Патент;
• Авансовые налоговые платежи по патенту;
• Медицинский полис;
• ИНН.

В этих документах нужно обратить внимание:

• На срок действия. Документы должны действовать весь период работы: и паспорт, и патент, и медицинский полис;
• На цель въезда в миграционной карте. Если дата въезда после даты выдачи патента, то цель должна быть “Работа”;
• На соответствие документов и вакансии. Регион действия и должность иностранца, указанные в его патенте, должны совпадать с вакансией.
• На подлинность патента, ИНН и чеков об оплате патента. Патент можно проверить на официальном сайте ГУМВ МВД России, но нужно помнить, что информация там носит справочный характер. ИНН проверяется на сайте ФНС, а чеки - в банке;
• На миграционный учет. Он должен действовать, быть оформлен по настоящему адресу, без нарушений и т.д. Например, миграционный учет со сроком действия больше 90 суток, оформленный через почту, - это подделка;
• На условия медицинского полиса. В полисе добровольного медицинского страхования страховая сумма должна быть не меньше 100 тысяч рублей, а регион действия - вся Россия.

Если проверка документов иностранца не будет выполнена должным образом, и они окажутся фальшивыми или просроченными, отвечать за нарушение придется работодателю и ответственному лицу компании.

Ответственность работодателя за прием иностранца с нарушениями

К самым частым ошибкам при найме безвизовых иностранцев следует отнести:

• Неправильный расчет периода действия патента;
• Привлечение к работе в регионе, в котором у иностранца нет патента;
• Поручение работы, которая не попадает в профессию иностранца из патента;
• Прием иностранца с фальшивыми документами - например, чеками по патенту;
• Неполный пакет документов для работы иностранца.

По ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ все эти нарушения приводят к:

• Приостановление деятельности компании от 14 до 90 суток;
• Штраф на компанию до 1 млн рублей.

Закон не делает различий между юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем. И наказание назначается за каждого иностранца, в отношении которого найдены нарушения.

Не только организация, но и сотрудник, ответственный за прием на работу иностранцев, наказывает за нарушения штрафом от 25 до 70 тысяч рублей.

Если у миграционного специалиста стоит такая задача, как оформить прием иностранного гражданина правильно, но не хватает опыта, информации или есть вопросы по проверке документов, рекомендуем обращаться за консультацией к юристам. Заказать консультацию можно на нашем портале. А работодателям, которые находятся в процессе подбора иностранного персонала, могут бесплатно разместить вакансию в разделе нашего сайта.