Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
Прием иностранного работника без нарушений
При найме безвизового иностранца информацию о нем необходимо проверить, чтобы избежать проблем в дальнейшем.
Получить консультацию миграционного юриста
Как принять на работу иностранного гражданина на примере гражданина Узбекистана
Перед тем, как допустить иностранца к работе, недостаточно просто убедиться в наличии у него документов для трудоустройства. Следует проверить их на подлинность и действительность.
Рассмотрим этот процесс на примере гражданина Узбекистана. При приеме он должен принести следующие документы:
- Паспорт;
- Миграционная карта;
- Миграционный учет;
- Патент;
- Авансовые налоговые платежи по патенту;
- Медицинский полис;
- ИНН.
В этих документах нужно обратить внимание:
- На срок действия. Документы должны действовать весь период работы: и паспорт, и патент, и медицинский полис;
- На цель въезда в миграционной карте. Если дата въезда после даты выдачи патента, то цель должна быть “Работа”;
- На соответствие документов и вакансии. Регион действия и должность иностранца, указанные в его патенте, должны совпадать с вакансией.
- На подлинность патента, ИНН и чеков об оплате патента. Патент можно проверить на официальном сайте ГУМВ МВД России, но нужно помнить, что информация там носит справочный характер. ИНН проверяется на сайте ФНС, а чеки - в банке;
- На миграционный учет. Он должен действовать, быть оформлен по настоящему адресу, без нарушений и т.д. Например, миграционный учет со сроком действия больше 90 суток, оформленный через почту, - это подделка;
- На условия медицинского полиса. В полисе добровольного медицинского страхования страховая сумма должна быть не меньше 100 тысяч рублей, а регион действия - вся Россия.
Если проверка документов иностранца не будет выполнена должным образом, и они окажутся фальшивыми или просроченными, отвечать за нарушение придется работодателю и ответственному лицу компании.
Ответственность работодателя за прием иностранца с нарушениями
К самым частым ошибкам при найме безвизовых иностранцев следует отнести:
- Неправильный расчет периода действия патента;
- Привлечение к работе в регионе, в котором у иностранца нет патента;
- Поручение работы, которая не попадает в профессию иностранца из патента;
- Прием иностранца с фальшивыми документами - например, чеками по патенту;
- Неполный пакет документов для работы иностранца.
По ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ все эти нарушения приводят к:
- Приостановление деятельности компании от 14 до 90 суток;
- Штраф на компанию до 1 млн рублей.
Закон не делает различий между юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем. И наказание назначается за каждого иностранца, в отношении которого найдены нарушения.
Не только организация, но и сотрудник, ответственный за прием на работу иностранцев, наказывает за нарушения штрафом от 25 до 70 тысяч рублей.
Если у миграционного специалиста стоит такая задача, как оформить прием иностранного гражданина правильно, но не хватает опыта, информации или есть вопросы по проверке документов, рекомендуем обращаться за консультацией к юристам. Заказать консультацию можно на нашем портале. А работодателям, которые находятся в процессе подбора иностранного персонала, могут бесплатно разместить вакансию в разделе нашего сайта.
- Квота для привлечения иностранной рабочей силы При привлечении визового иностранного работника необходимо помнить о получении квоты, поскольку это значительно увеличивает сроки оформления документов.23.05.2024
- Подача уведомлений в миграционную службу Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.29.04.2024
- Проверка миграционной службы МВД Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.24.04.2024